论文部分内容阅读
高校工会是教职工之家，它代表广大教职员工行使民主权利，通过对学校各项工作的民主监督，充分发挥民主管理的作用，使学校党政、行政等各方面工作更符合广大教职员工的实际要求和意愿，使学校的各项决策都更能代表广大教职员工的心声，从而更好地维护广大教职员工的合法权益，发挥工会的维权职能。
正视高校工会工作存在的问题
当前，在市场经济大潮的冲击下，高校工会工作出现了许多新情况，面临着许多新问题。
一方面，教职工集体意识的淡化。市场经济以及社会问题的积累给人们的思想带来巨大冲击和困惑，在经济利益最大化的驱动下，大部分人更多地关注自身和眼前利益，不愿参加公益性的集体活动，不愿发表个人的真实意见，对群体利益的漠视，存在“事不关己，高高挂起”的倾向等等。另一方面表现在工会工作职能的弱化，工会的民主监督、民主管理和维权职能呈现弱化的倾向，主要表现为学校党政和行政的许多重要决策，作为教职工代表的工会没有真正参与和介入，教代会和职代会不能按时召开，许多重要的、有价值的提案落实的力度不够。给人的感觉，工会好像只是开展文体活动、给职工分发福利、假期组织教职工外出参观学习的机构。而工会如果不能代表广大教职工参政议政，行使民主监督和民主管理权利，许多活动将失去其灵魂和实质，工会的凝聚力会越来越弱，教职工的集体意识会进一步淡化，活动的组织开展也会愈加困难。
坚持高校工会工作正确的原则
高等院校是国家培养高级人才的摇篮，科学技术创新的重要阵地，面对新世纪、新任务、新要求，必须要对高校工会工作中长期以来存在的陈旧的思维观念、传统的工作内容、固定的工作方式进行改革。
1、高校工会工作重心应主要放在组织教职工积极探索、创新科学技术．促进社会生产力的发展上
工会工作中要紧密围绕学校的科研、教学工作，团结、组织教职工积极参与各种科研、教学活动。特别要营造积极向上的科研、教学氛围。组织开展多种形式的科研、教学、业务技能的竞赛活动；组织开展职业道德，爱岗敬业的教育活动；组织开展师德师风，献身教育的奉献活动；建立科研、教学奖励、激励机制和办法，激发教职工探索真理、教书育人的积极性和创造性，把教职工的才智调动到实现学校改革发展的目标和任务上来。这是新时期形势发展，实践“三个代表”对高校工会工作重心转移的必然要求。
2、高校工会工作应开展先进的丰富多彩的校园文化建设活动
高校工会工作的主要任务是开展先进、科学、大众、丰富多彩的校园文化建设活动。紧密结合教职工的工作、学习、生活实际，从教职工普遍关心的问题人手，加强职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律的教育。以工会的各种趣味活动为载体，把思想教育融入其中。文化建设要注重“以人为本”，以高校鲜明的特色文化为特征，以激发教职工内在的积极性和创造性及振作精神，启迪智慧，凝聚人心，陶冶情操为目的的文化结构。开展将思想性、知识性、趣味性融于一体的群众喜闻乐见的活动。建立各种文化社团，以健身、休闲、交友和学习等特色活动吸引教职工参加。让高雅的艺术走进校园，走进教职工的生活。倡导科学、文明、健康的生活方式。
3、高校工会工作的落脚点应放在维护广大教职工的根本利益上
维护广大人民群众的根本利益是无产阶级政党的本质和宗旨，也是我党取得革命和建设胜利的保证。在社会生活中，它具体体现在人民群众国家主人翁地位，参与国家的民主管理、民主监督的政治权益上；体现在人民群众合法经济利益得到保护、物质生活极大富裕上；体现在人民群众精神文化生活丰富，综合素质提高、人的全面发展上。高校工会应把维护广大教职工的根本利益作为工作的落脚点。这不仅是《工会法》明确各级工会的基本职责，也是“三个代表”在基层组织的具体落实的体现。
维护广大教职工的根本利益，首先要维护教职工的政治权益。高校工会组织应把维护教职工的政治民主合法权益放在首位。教职工的政治民主合法权益，集中表现在“知校情、参校政、督校事”上。为实现这一目标，校工会应在校党委的领导下，加强学校民主政治建设和政治文明建设。认真组织广大教职工以主人翁的精神积极参与学校的改革发展，参与学校民主管理、民主监督。把相信和依靠群众作为办学的根本方针，尊重群众的创造，集中群众的智慧，团结一切可以团结的力量，防止和克服官僚主义、脱离群众、损害群众利益的错误和行为。把教职工拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作好坏的标准。教代会是教职工履行政治民主权益的制度和办法，是教职工实施民主参与、管理、监督的基本形式。教代会应参与学校重大问题的讨论、审议。要加大教代会代表“源头参与”的力度，提高教代会的质量，努力探索并拓展教代会的新内涵、新途径。只有认真倾听了广大教职工的心声，尊重了广大教职工的心愿，才能真正体现维护广大教职工的政治权益，学校的各项改革才得以顺利进行。
维护教职工的根本利益要体现在维护广大教职工合法的经济权益上。随着我国高等教育的加快发展和学校用人制度、分配制度、社会保障制度的改革，学校劳动关系、经济关系将会出现重大变化，如实行岗位聘任制、合同制；利益分配会拉开差距；退休金、医疗保障由社会承担等，一定会出现各种矛盾。教职工不仅要适应学校内部管理机制改革带来的压力，而且必须适应和承受社会保障制度改革带来的压力。特别是我国加入WTO后，高校在办学模式、用人方式、劳动关系、利益分配上将出现多元化、复杂化。学校的劳动关系将是市场契约关系。劳动争议、劳动纠纷必将显现出来。如何解决好改革中出现的各种共性矛盾和个性矛盾，这需要高校工会组织进行认真的探讨，并承担起维护广大教职工的合法经济权益的重任。
创新高校工会工作的思路和内容
围绕学校中心工作进行创新，增强工作的科学性，是工会工作求得进一步发展，增强吸引力和感召力，进而永葆生机和活力的需要。
1、工作思路的创新要有针对性，切入点要准确
要在了解“上情”，熟悉“下情”，上下结合上下功夫。要紧密联系教育教学的改革，根据教职工的思想兴趣点、困惑点、需求点以及参与学校发展、改革和管理等方面的需要，将工会工作的主题定位在教职工关心的问题上，贴近教职工制定工作目标，以达到思想、行动的同步与和谐。
2、工作内容的创新要突出重点
要把教育教学改革中的难点、热点、疑点作为工会工作的主攻点，将学校管理和文化建设相结合。在参与上，从过去工会封闭型的“小群体”向由教职工全员投人参与的开放型转变，提高教职工共同管理学校的广度和深度。一是促进教学、科研、管理和服务创新，培养教职工积极向上的精神状态。二是把教职工道德教育与“树、创、献”结合起来，扩大工会工作的覆盖面，增强感召力，使教职工的责任心、事业心以及教职工的整体素质不断提高。
3、在工作方式、方法的创新上要有科学性和层次性
工会要从过去硬性灌输式向理论引导、文化熏陶、典型示范、自我教育等方面转变。一是要以人为本，以全体工会会员和广大教职员工的利益和人格为本，应坚决摒弃只以领导为本、上热下冷、唯领导马首是瞻的势利眼工作作风，要上热下暖，要着眼于在校园营造良好的政治、学术氛围，使广大教职工真正与学校融合为一个生命共同体。二是要吸收运用先进的科技成果，增加科技含量，如以微机互联网等科学手段增强工会工作的趣味性和感染力。三是侧重点上，从过去偏重于面上层次、解决共性矛盾、事后“补台式”的工作格局，向开展调查研究，分析解剖问题，注重个性、难点、热点、源头参与等途径上转变，提高工作的预见性、主动性和有效性。
在当前深化教育改革、全面推进素质教育的新形势下，高校工会面对新的困难，应知难而上。作为基层工会干部和工会会员，应把握主流，以积极健康的心态和良好的精神风貌迎接挑战，开动脑筋，大胆探索、创新，树立新的工作意识、构建新的工作理念，找准工作切入点，切实代表广大教职工参政议政，维护广大教职员工的利益，维护学校的利益，为学校的改革发展贡献力量。
正视高校工会工作存在的问题
当前，在市场经济大潮的冲击下，高校工会工作出现了许多新情况，面临着许多新问题。
一方面，教职工集体意识的淡化。市场经济以及社会问题的积累给人们的思想带来巨大冲击和困惑，在经济利益最大化的驱动下，大部分人更多地关注自身和眼前利益，不愿参加公益性的集体活动，不愿发表个人的真实意见，对群体利益的漠视，存在“事不关己，高高挂起”的倾向等等。另一方面表现在工会工作职能的弱化，工会的民主监督、民主管理和维权职能呈现弱化的倾向，主要表现为学校党政和行政的许多重要决策，作为教职工代表的工会没有真正参与和介入，教代会和职代会不能按时召开，许多重要的、有价值的提案落实的力度不够。给人的感觉，工会好像只是开展文体活动、给职工分发福利、假期组织教职工外出参观学习的机构。而工会如果不能代表广大教职工参政议政，行使民主监督和民主管理权利，许多活动将失去其灵魂和实质，工会的凝聚力会越来越弱，教职工的集体意识会进一步淡化，活动的组织开展也会愈加困难。
坚持高校工会工作正确的原则
高等院校是国家培养高级人才的摇篮，科学技术创新的重要阵地，面对新世纪、新任务、新要求，必须要对高校工会工作中长期以来存在的陈旧的思维观念、传统的工作内容、固定的工作方式进行改革。
1、高校工会工作重心应主要放在组织教职工积极探索、创新科学技术．促进社会生产力的发展上
工会工作中要紧密围绕学校的科研、教学工作，团结、组织教职工积极参与各种科研、教学活动。特别要营造积极向上的科研、教学氛围。组织开展多种形式的科研、教学、业务技能的竞赛活动；组织开展职业道德，爱岗敬业的教育活动；组织开展师德师风，献身教育的奉献活动；建立科研、教学奖励、激励机制和办法，激发教职工探索真理、教书育人的积极性和创造性，把教职工的才智调动到实现学校改革发展的目标和任务上来。这是新时期形势发展，实践“三个代表”对高校工会工作重心转移的必然要求。
2、高校工会工作应开展先进的丰富多彩的校园文化建设活动
高校工会工作的主要任务是开展先进、科学、大众、丰富多彩的校园文化建设活动。紧密结合教职工的工作、学习、生活实际，从教职工普遍关心的问题人手，加强职业道德、职业责任、职业技能、职业纪律的教育。以工会的各种趣味活动为载体，把思想教育融入其中。文化建设要注重“以人为本”，以高校鲜明的特色文化为特征，以激发教职工内在的积极性和创造性及振作精神，启迪智慧，凝聚人心，陶冶情操为目的的文化结构。开展将思想性、知识性、趣味性融于一体的群众喜闻乐见的活动。建立各种文化社团，以健身、休闲、交友和学习等特色活动吸引教职工参加。让高雅的艺术走进校园，走进教职工的生活。倡导科学、文明、健康的生活方式。
3、高校工会工作的落脚点应放在维护广大教职工的根本利益上
维护广大人民群众的根本利益是无产阶级政党的本质和宗旨，也是我党取得革命和建设胜利的保证。在社会生活中，它具体体现在人民群众国家主人翁地位，参与国家的民主管理、民主监督的政治权益上；体现在人民群众合法经济利益得到保护、物质生活极大富裕上；体现在人民群众精神文化生活丰富，综合素质提高、人的全面发展上。高校工会应把维护广大教职工的根本利益作为工作的落脚点。这不仅是《工会法》明确各级工会的基本职责，也是“三个代表”在基层组织的具体落实的体现。
维护广大教职工的根本利益，首先要维护教职工的政治权益。高校工会组织应把维护教职工的政治民主合法权益放在首位。教职工的政治民主合法权益，集中表现在“知校情、参校政、督校事”上。为实现这一目标，校工会应在校党委的领导下，加强学校民主政治建设和政治文明建设。认真组织广大教职工以主人翁的精神积极参与学校的改革发展，参与学校民主管理、民主监督。把相信和依靠群众作为办学的根本方针，尊重群众的创造，集中群众的智慧，团结一切可以团结的力量，防止和克服官僚主义、脱离群众、损害群众利益的错误和行为。把教职工拥护不拥护、高兴不高兴、满意不满意作为衡量工作好坏的标准。教代会是教职工履行政治民主权益的制度和办法，是教职工实施民主参与、管理、监督的基本形式。教代会应参与学校重大问题的讨论、审议。要加大教代会代表“源头参与”的力度，提高教代会的质量，努力探索并拓展教代会的新内涵、新途径。只有认真倾听了广大教职工的心声，尊重了广大教职工的心愿，才能真正体现维护广大教职工的政治权益，学校的各项改革才得以顺利进行。
维护教职工的根本利益要体现在维护广大教职工合法的经济权益上。随着我国高等教育的加快发展和学校用人制度、分配制度、社会保障制度的改革，学校劳动关系、经济关系将会出现重大变化，如实行岗位聘任制、合同制；利益分配会拉开差距；退休金、医疗保障由社会承担等，一定会出现各种矛盾。教职工不仅要适应学校内部管理机制改革带来的压力，而且必须适应和承受社会保障制度改革带来的压力。特别是我国加入WTO后，高校在办学模式、用人方式、劳动关系、利益分配上将出现多元化、复杂化。学校的劳动关系将是市场契约关系。劳动争议、劳动纠纷必将显现出来。如何解决好改革中出现的各种共性矛盾和个性矛盾，这需要高校工会组织进行认真的探讨，并承担起维护广大教职工的合法经济权益的重任。
创新高校工会工作的思路和内容
围绕学校中心工作进行创新，增强工作的科学性，是工会工作求得进一步发展，增强吸引力和感召力，进而永葆生机和活力的需要。
1、工作思路的创新要有针对性，切入点要准确
要在了解“上情”，熟悉“下情”，上下结合上下功夫。要紧密联系教育教学的改革，根据教职工的思想兴趣点、困惑点、需求点以及参与学校发展、改革和管理等方面的需要，将工会工作的主题定位在教职工关心的问题上，贴近教职工制定工作目标，以达到思想、行动的同步与和谐。
2、工作内容的创新要突出重点
要把教育教学改革中的难点、热点、疑点作为工会工作的主攻点，将学校管理和文化建设相结合。在参与上，从过去工会封闭型的“小群体”向由教职工全员投人参与的开放型转变，提高教职工共同管理学校的广度和深度。一是促进教学、科研、管理和服务创新，培养教职工积极向上的精神状态。二是把教职工道德教育与“树、创、献”结合起来，扩大工会工作的覆盖面，增强感召力，使教职工的责任心、事业心以及教职工的整体素质不断提高。
3、在工作方式、方法的创新上要有科学性和层次性
工会要从过去硬性灌输式向理论引导、文化熏陶、典型示范、自我教育等方面转变。一是要以人为本，以全体工会会员和广大教职员工的利益和人格为本，应坚决摒弃只以领导为本、上热下冷、唯领导马首是瞻的势利眼工作作风，要上热下暖，要着眼于在校园营造良好的政治、学术氛围，使广大教职工真正与学校融合为一个生命共同体。二是要吸收运用先进的科技成果，增加科技含量，如以微机互联网等科学手段增强工会工作的趣味性和感染力。三是侧重点上，从过去偏重于面上层次、解决共性矛盾、事后“补台式”的工作格局，向开展调查研究，分析解剖问题，注重个性、难点、热点、源头参与等途径上转变，提高工作的预见性、主动性和有效性。
在当前深化教育改革、全面推进素质教育的新形势下，高校工会面对新的困难，应知难而上。作为基层工会干部和工会会员，应把握主流，以积极健康的心态和良好的精神风貌迎接挑战，开动脑筋，大胆探索、创新，树立新的工作意识、构建新的工作理念，找准工作切入点，切实代表广大教职工参政议政，维护广大教职员工的利益，维护学校的利益，为学校的改革发展贡献力量。