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自改革开放以来，没有哪一个问题能像国企改革一样受到政府、理论界和实业界长期的倾力关注。国企改革在经历了利改税、承包制以及近几年得以快速发展的股份制改革以后，在９０年代的最后一年终于迎来了又一次新的突破──期权激励。虽然期权激励不像承包制、股份制改造那样影响深、范围广，但却弥补了我国国企自两权分离以来激励制度长期缺位的漏洞，深化了国企改革的分配理论和产权理论，推动了国企改革的进程。期权激励，是在对企业经营者实行契约化经营和落实资产责任并对管理业绩实行严格审核的基础上，采用多种形式使企业经营者或技术、业务骨干