【摘 要】
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波士顿矩阵是与19世纪由美国波士顿咨询公司建立的一种极为有用的战略管理工具,有助于理解多元化业务和帮助管理者建立资源分配决策的优先目标。有些学者从这一视角出发发明
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波士顿矩阵是与19世纪由美国波士顿咨询公司建立的一种极为有用的战略管理工具,有助于理解多元化业务和帮助管理者建立资源分配决策的优先目标。有些学者从这一视角出发发明了人力资源管理的波士顿矩阵。据此,可将企业的员工分为以下四类:明星类员工、问题类员工、金牛类员工和瘦狗类员工。在现代知识经济时代,知识成为企业的关键性资源,人才成为企业竞争的基础。因此,怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,如何使用好企业的激励机制以更好地发挥人才资源的效益是现代企业在市场竞争中要解决的关键问题。从基于人力资源管理的波士顿矩阵分类的明星类员工出发讨论该类员工的特点,提出了针对于明星类员工激励策略,为企业提高综合竞争力提供借鉴。
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