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本文从财经管理人才培养的现状进行入手分析；然后再具体阐述职业岗位对财经管理人才的要求，包括财管人才满足职业岗位的动态需求和财管人才专业知识、能力素养达标；最后具体分析财经管理人才具体培养策略，包括设定满足岗位需求的财经管理人才培养目标、建立合适的考核评价体系、培养学生自主创新的能力、建设师资力量优厚的团队、教学课程体系改进和优化以及重视校企合作的创新互赢。就目前的管理人才培养的现状进行分析，同时提出有效提升财经管理人才适应岗位需求能力的策略。