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文章在分析绩效考核内涵的基础上,提出绩效考核的目的在于知人,在于人的发展,在于人岗匹配,在于组织和个人发展的“双赢”,即在于人力资源的开发,通过与目标考核、人事考核、绩效管理的比较,揭示出高校绩效考核的本质。
对高校职工绩效考核内涵的探讨
【摘 要】
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文章在分析绩效考核内涵的基础上,提出绩效考核的目的在于知人,在于人的发展,在于人岗匹配,在于组织和个人发展的“双赢”,即在于人力资源的开发,通过与目标考核、人事考核、
【机 构】
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南通工学院高教研究所
【出 处】
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南通工学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2004年02期
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