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本研究确定了组织文化的变量,即参与性、一致性、适应性、目的性。利用来自40几家企业组织的800多位员工的施测数据考察了组织文化与员工满意感的相关。回归分析与典型相关分析的结果都表明:组织文化的参与性、一致性、目的性与员工满意感相关显著,且授权、核心价值、协调、目标、预见几个因素对工作本身的满意及组织整体的满意有重要影响;而协调、品质发展、预见对人际关系满意影响较大。