【摘 要】
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长期以来,医院作为国家的公益性、一定福利事业单位,不讲投入,不讲效益,资源浪费严重,效率低下,人浮于事,形成许多难于根治的痼症。传统的医院管理手段,凭经验,凭感性认识,粗
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长期以来,医院作为国家的公益性、一定福利事业单位,不讲投入,不讲效益,资源浪费严重,效率低下,人浮于事,形成许多难于根治的痼症。传统的医院管理手段,凭经验,凭感性认识,粗放经营,重外延,轻内涵,头痛医头,脚痛医脚,缺乏管理的协调与配套,解决不了目前医院所存在的问题,实行以全成本核算为核心的企业化管理,是医院改革的必经之路。本文主要以医院的绩效考核为重点浅谈临床和医技科室考核中的流程及算法。
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