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摘 要：加入WTO之后，中国企业遇到前所未有的发展机遇，企业文化在中国企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用，特别是企业的伦理文化更是现代企业文化不可或缺的，亦是现代企业的道德标准与企业准则的重要内容，因此确定企业伦理文化对企业管理的重要性，成为中国企业未来建设与发展的重中之重。
关键词：伦理文化；企业管理；企业文化
加入WTO以来，中国的市场经济得到前所未有的飞速发展，市场的竞争从以技术竞争为主转向以人力资源竞争的转变，企业文化在中国企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用。中国企业要进一步向前发展，务必要重视企业文化的建设。当前，全球都在热衷研究企业文化，中国亦不例外，正式通过企业文化的建设发展，中国企业得到了一把打开新市场新高度的大门钥匙，将企业管理的新关系进行重新构建。企业文化给企业经营管理带来的全新变化与动力成为其备受瞩目关注的重要原因，无形中给中国企业带来高额回报，提升企业快速发展与建设，进而从本质上提升中国企业的总体竞争力和创新力。各种类型的企业文化对企业管理的发展与建设产生重要影响，企业的伦理文化更成为企业管理的主要组成部分，如何有效运用企业的论文里文化去提升企业的经营管理，成为中国现代企业未来建设与发展的当务之急。
一、何为企业的伦理文化
企业的经营管理是以营利为首要目的，当前，一些中国企业在追求高额回报的过程中不顾基本的企业道德和社会责任问题，进而影响整个中国企业的经营管理形象，所以企业的论文文化的建设无法逃避。企业的伦理文化的理论起源于20世纪中叶的美国，经过半个多世纪的发展与研究，探索出企业伦理的明确定义。美国的教科书对企业伦理做出比较清晰的定义：企业伦理是企业的道德标准与规范，企业员工是道德标准与规范的主要目标。而一些学者则认为：企业伦理应该是企业经营管理过程中被遵守的道德规范与制度规范，起目标是企业内部的全体员工。企业伦理文化建设的内涵意义：一是能够有效约束企业全体员工的日常工作行为；二是企业的经营管理能够受到企业的伦理文化的有效束缚；三十企业伦理文化可以有效处理企业内部项目建设间的关系；四是企业伦理和法律相比，在效率上存在差异，企业伦理更多的是通过舆论监督、自我意识和制度规范进行确定的。
二、企业伦理文化在中国企业管理中的现状
（一）对企业伦理文化的认识不到位
企业的伦理文化传入中国大陆时间比较晚，在中国企业经营管理与建设发展过程中的时间比较有效，所以企业员工对企业文化，尤其是企业的伦理文化的认识还很不到位。企业经营管理与建设发展中往往带有浓烈的个人感情色彩，认为企业的伦理文化对企业建设发展有关，与员工个人的利益没有太大关系，导致企业员工认为企业伦理文化无足轻重、与我何干的思想，进而影响企业的经营管理与建设发展，长期来看也会造成员工个人利益的损害。这就是企业员工对企业伦理文化的认识不到位，滋生更多损害企业长远发展与建设的思维，例如厚黑思维、个人主义、享乐主义与拜金思想等，一旦渗透到企业的文化发展与建设中，将贻害无穷。因为在国外的“均衡理论”造就验证：在企业的实际建设与发展过程中，企业中个人主义最大化思维很难最终实现自我收益最大化。因此，当前中国企业经营管理与建设发展中存在的对企业伦理文化的认识不到位，既影响个人利益的最终实现，更是阻碍企业的长久建设发展。
（二）中国企业对企业伦理概念的模糊认识
过往的企业经营管理思维已经落伍，不能适应当前瞬息万变的市场经济时代，中国现代企业的经营管理思维在企业的建设发展中，逐渐引入西方现代管理理念与中国传统价值观相结合，形成中国特有的的企业伦理文化。中国企业伦理是以西方管理科学与中国传统哲学思维结合为契合点逐渐形成的。当前，中国企业的伦理文化由于发展比较滞后，时间比较有效，处于比较初级阶段，实际的建设发展中，企业对其概念的认识比较模糊。亦因中西方文化体系上的差异，新的理论和知识的引入消化吸收的过程总是伴随着阵痛，因此在不断探索实践过程中，当前中国企业包括企业员工对企业的伦理文化的概念的认识确实是比较模糊的。
（三）中国企业伦理文化的严重滞后性
由于各种因素导致中国企业的伦理文化发展仍然比较初级，中国企业在经营管理与建设发展中还是受到中国传统伦理思维的影响。中国企业自身由于计划经济的长期影响存在经济转型的困惑，如今由于企业伦理文化的建设与企业的经营管理的融合，使企业的建设与发展中的经营管理压力更加突出了。当前中国由于改革开放的繁荣发展，教育事业的蒸蒸日上，企业管理专业人才的素质是有保证的，然而其对企业的伦理文化的认识体现中国现代企业管理专业人才的滞后性，传统的伦理思维在一定程度上阻碍了企业文化建设与发展，造成中国企业，整体文化的滞后性。
三、企业管理和企业伦理文化的辩证关系
（一）企业伦理文化已经成为中国企业文化的重要组成部分
企业的伦理文化在中国的发展虽然只有短短不到二十年，但是已经成为中国企业文化的重要组成部分，以哲学思维来理解企业文化，就能辩证的理解道德规范标准与企业社会行为准则已经是企业伦理文化的重要支撑载体，更是企业文化的基础与后盾。企业伦理文化对企业的长远建设发展过程中能够有效培育企业文化的养成与约束企业员工的行为，进而提高企业的整体效益，提升企业发展的重要举措。
1.企业伦理文化和企业内部的关系。二者关系紧密，互相促进，相辅相成的。在国外称作劳资关系，在国内由于所有制结构问题，彼此有分工，但都是社会主任，国内企业伦理文化需要利用企业管理的手段，传播中国传统道德与美德，进而使企业经营管理者和员工形成相互协调发展的关系
2.企业伦理文化和企业外部的关系。二者主要体现在如何正确处理企业和社会的关系。首先企业要确立正确的伦理意识，明白遵纪守法的重要性，指导企业与政府建立合作关系。其次要企业要重视承担社会责任，正确处理好企业经济效益与社会环境效益的关系；再次要重视保护消费者权益，通过企业道德引导，进而引导员工树立端正的伦理责任。 （二）企业伦理文化能够有效提升企业经营管理水平
企业伦理文化对于现在企业的经营管理是无可取代的，企业的经营管理都会体现一定模式形态的企业文化为基础，进而提高企业经营管理的经济效益，企业通过结合内部建设发展的特点，构建体现自身企业特点的文化。在企业的长久建设发展过程中，企业的伦理文化不但可以提高企业员工的工作积极性，而且能为企业的建设与发展打下夯实的基础。企业的伦理文化大部分以市场环境公认的道德标准规范与企业行为准则为主，因此企业的伦理文化除了促进企业经营管理的发展外，还能提升企业内部的积极上进、振奋士气和引领企业员工培养完美职业道德的作用。因为企业的伦理文化能够约束企业自觉的树立良好形象和培育优质信誉，保障企业能够为国家和社会提供人民满意的服务，自觉承担社会和企业责任。伴随着入世以来中国经济的快速发展，中国企业的形态发生翻天覆地的变化，过往相对落后的经营管理思维已经无法满足现代企业的发展需要。当前中国企业经营管理普遍强调以人为本的管理思维的重要性，这种有效的企业伦理文化在现代企业经营管理中得到高度重视，运用其伦理发展的推进作用，提高企业经管理水平，进一步提升企业的良好形象，进而提升企业经营管理水平，从而提升企业整体的市场竞争力。
（三）自觉承担社会责任乃是企业伦理文化的根本要求
现代企业要承担的非常多的社会责任，而其最主要的责任是市场环境道德。随着市场环境的快速变化发展，人民对生活的要求逐渐提高，各行业都必须注意环境伦理的重要性，将企业伦理文化自觉融入企业经营管理中，自觉承担社会责任乃是企业伦理文化的根本要求，也是21世纪中国企业持续健康发展的必然要求。
总之，企业的伦理文化在现代企业经营管理中具有无可替代的作用，为了中国企业能够持续健康快速发展，企业经营管理者必须重视企业伦理文化的建设，了解企业伦理文化的基本内涵，明确企业管理中伦理文化存在哪些问题，熟悉当前企业管理和企业伦理文化的辩证关系，为企业的健康发展提供基本的理论保障。（作者单位：福建网龙计算机网络信息技术有限公司）
参考文献：
[1] 杨建华.企业伦理文化与企业管理[J].中国商贸，2014
[2] 薛传光.基于企业伦理与使命的企业文化建设与企业成长研究[D].山东大学，2013.
[3] 胡良义.谈企业伦理文化对企业管理的影响[J].经营管理者，2010.
关键词：伦理文化；企业管理；企业文化
加入WTO以来，中国的市场经济得到前所未有的飞速发展，市场的竞争从以技术竞争为主转向以人力资源竞争的转变，企业文化在中国企业的发展过程中发挥着越来越重要的作用。中国企业要进一步向前发展，务必要重视企业文化的建设。当前，全球都在热衷研究企业文化，中国亦不例外，正式通过企业文化的建设发展，中国企业得到了一把打开新市场新高度的大门钥匙，将企业管理的新关系进行重新构建。企业文化给企业经营管理带来的全新变化与动力成为其备受瞩目关注的重要原因，无形中给中国企业带来高额回报，提升企业快速发展与建设，进而从本质上提升中国企业的总体竞争力和创新力。各种类型的企业文化对企业管理的发展与建设产生重要影响，企业的伦理文化更成为企业管理的主要组成部分，如何有效运用企业的论文里文化去提升企业的经营管理，成为中国现代企业未来建设与发展的当务之急。
一、何为企业的伦理文化
企业的经营管理是以营利为首要目的，当前，一些中国企业在追求高额回报的过程中不顾基本的企业道德和社会责任问题，进而影响整个中国企业的经营管理形象，所以企业的论文文化的建设无法逃避。企业的伦理文化的理论起源于20世纪中叶的美国，经过半个多世纪的发展与研究，探索出企业伦理的明确定义。美国的教科书对企业伦理做出比较清晰的定义：企业伦理是企业的道德标准与规范，企业员工是道德标准与规范的主要目标。而一些学者则认为：企业伦理应该是企业经营管理过程中被遵守的道德规范与制度规范，起目标是企业内部的全体员工。企业伦理文化建设的内涵意义：一是能够有效约束企业全体员工的日常工作行为；二是企业的经营管理能够受到企业的伦理文化的有效束缚；三十企业伦理文化可以有效处理企业内部项目建设间的关系；四是企业伦理和法律相比，在效率上存在差异，企业伦理更多的是通过舆论监督、自我意识和制度规范进行确定的。
二、企业伦理文化在中国企业管理中的现状
（一）对企业伦理文化的认识不到位
企业的伦理文化传入中国大陆时间比较晚，在中国企业经营管理与建设发展过程中的时间比较有效，所以企业员工对企业文化，尤其是企业的伦理文化的认识还很不到位。企业经营管理与建设发展中往往带有浓烈的个人感情色彩，认为企业的伦理文化对企业建设发展有关，与员工个人的利益没有太大关系，导致企业员工认为企业伦理文化无足轻重、与我何干的思想，进而影响企业的经营管理与建设发展，长期来看也会造成员工个人利益的损害。这就是企业员工对企业伦理文化的认识不到位，滋生更多损害企业长远发展与建设的思维，例如厚黑思维、个人主义、享乐主义与拜金思想等，一旦渗透到企业的文化发展与建设中，将贻害无穷。因为在国外的“均衡理论”造就验证：在企业的实际建设与发展过程中，企业中个人主义最大化思维很难最终实现自我收益最大化。因此，当前中国企业经营管理与建设发展中存在的对企业伦理文化的认识不到位，既影响个人利益的最终实现，更是阻碍企业的长久建设发展。
（二）中国企业对企业伦理概念的模糊认识
过往的企业经营管理思维已经落伍，不能适应当前瞬息万变的市场经济时代，中国现代企业的经营管理思维在企业的建设发展中，逐渐引入西方现代管理理念与中国传统价值观相结合，形成中国特有的的企业伦理文化。中国企业伦理是以西方管理科学与中国传统哲学思维结合为契合点逐渐形成的。当前，中国企业的伦理文化由于发展比较滞后，时间比较有效，处于比较初级阶段，实际的建设发展中，企业对其概念的认识比较模糊。亦因中西方文化体系上的差异，新的理论和知识的引入消化吸收的过程总是伴随着阵痛，因此在不断探索实践过程中，当前中国企业包括企业员工对企业的伦理文化的概念的认识确实是比较模糊的。
（三）中国企业伦理文化的严重滞后性
由于各种因素导致中国企业的伦理文化发展仍然比较初级，中国企业在经营管理与建设发展中还是受到中国传统伦理思维的影响。中国企业自身由于计划经济的长期影响存在经济转型的困惑，如今由于企业伦理文化的建设与企业的经营管理的融合，使企业的建设与发展中的经营管理压力更加突出了。当前中国由于改革开放的繁荣发展，教育事业的蒸蒸日上，企业管理专业人才的素质是有保证的，然而其对企业的伦理文化的认识体现中国现代企业管理专业人才的滞后性，传统的伦理思维在一定程度上阻碍了企业文化建设与发展，造成中国企业，整体文化的滞后性。
三、企业管理和企业伦理文化的辩证关系
（一）企业伦理文化已经成为中国企业文化的重要组成部分
企业的伦理文化在中国的发展虽然只有短短不到二十年，但是已经成为中国企业文化的重要组成部分，以哲学思维来理解企业文化，就能辩证的理解道德规范标准与企业社会行为准则已经是企业伦理文化的重要支撑载体，更是企业文化的基础与后盾。企业伦理文化对企业的长远建设发展过程中能够有效培育企业文化的养成与约束企业员工的行为，进而提高企业的整体效益，提升企业发展的重要举措。
1.企业伦理文化和企业内部的关系。二者关系紧密，互相促进，相辅相成的。在国外称作劳资关系，在国内由于所有制结构问题，彼此有分工，但都是社会主任，国内企业伦理文化需要利用企业管理的手段，传播中国传统道德与美德，进而使企业经营管理者和员工形成相互协调发展的关系
2.企业伦理文化和企业外部的关系。二者主要体现在如何正确处理企业和社会的关系。首先企业要确立正确的伦理意识，明白遵纪守法的重要性，指导企业与政府建立合作关系。其次要企业要重视承担社会责任，正确处理好企业经济效益与社会环境效益的关系；再次要重视保护消费者权益，通过企业道德引导，进而引导员工树立端正的伦理责任。 （二）企业伦理文化能够有效提升企业经营管理水平
企业伦理文化对于现在企业的经营管理是无可取代的，企业的经营管理都会体现一定模式形态的企业文化为基础，进而提高企业经营管理的经济效益，企业通过结合内部建设发展的特点，构建体现自身企业特点的文化。在企业的长久建设发展过程中，企业的伦理文化不但可以提高企业员工的工作积极性，而且能为企业的建设与发展打下夯实的基础。企业的伦理文化大部分以市场环境公认的道德标准规范与企业行为准则为主，因此企业的伦理文化除了促进企业经营管理的发展外，还能提升企业内部的积极上进、振奋士气和引领企业员工培养完美职业道德的作用。因为企业的伦理文化能够约束企业自觉的树立良好形象和培育优质信誉，保障企业能够为国家和社会提供人民满意的服务，自觉承担社会和企业责任。伴随着入世以来中国经济的快速发展，中国企业的形态发生翻天覆地的变化，过往相对落后的经营管理思维已经无法满足现代企业的发展需要。当前中国企业经营管理普遍强调以人为本的管理思维的重要性，这种有效的企业伦理文化在现代企业经营管理中得到高度重视，运用其伦理发展的推进作用，提高企业经管理水平，进一步提升企业的良好形象，进而提升企业经营管理水平，从而提升企业整体的市场竞争力。
（三）自觉承担社会责任乃是企业伦理文化的根本要求
现代企业要承担的非常多的社会责任，而其最主要的责任是市场环境道德。随着市场环境的快速变化发展，人民对生活的要求逐渐提高，各行业都必须注意环境伦理的重要性，将企业伦理文化自觉融入企业经营管理中，自觉承担社会责任乃是企业伦理文化的根本要求，也是21世纪中国企业持续健康发展的必然要求。
总之，企业的伦理文化在现代企业经营管理中具有无可替代的作用，为了中国企业能够持续健康快速发展，企业经营管理者必须重视企业伦理文化的建设，了解企业伦理文化的基本内涵，明确企业管理中伦理文化存在哪些问题，熟悉当前企业管理和企业伦理文化的辩证关系，为企业的健康发展提供基本的理论保障。（作者单位：福建网龙计算机网络信息技术有限公司）
参考文献：
[1] 杨建华.企业伦理文化与企业管理[J].中国商贸，2014
[2] 薛传光.基于企业伦理与使命的企业文化建设与企业成长研究[D].山东大学，2013.
[3] 胡良义.谈企业伦理文化对企业管理的影响[J].经营管理者，2010.