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摘 要：随着国家企业体制的不断改革，思想政治工作在企业中的重要性也在逐渐被加以重视，特别是在煤矿行业这类高危险性的工作领域，思想建设的工作更是至关重要的环节。企业中的思政工作要紧密围绕企业的工作核心，发挥出本身的优势与在企业中的思想支撑作用。为推动企业党政工作的全面发展做出更加卓著的贡献。本文主要对于煤矿产业如何使政工工作怎样发挥出其优势进行探讨，以期能够为促进企业稳定积极发展，稳步开展创先争优活动提供参考。
关键词：煤矿；政工；发展
政工工作是国内煤矿企业的政治优势，也是一项良好的传统，是带动煤矿产业长久稳定发展的重要因素。国家的持续发展，人口的不断增长，为煤矿企业带来了更多的收获，也带来了更多的挑战，民众对煤矿资源需求的不断增加，使得煤矿产业的工作量也持续增大，煤炭行业本就是带有危险性的行业，所以其工作压力本身就要比其他行业高，加之近年来，煤矿行业的发展趋势不容乐观，所以工作压力的堆叠使得煤矿企业的领导层与员工层都面临着更大的压力，因此政工工作的重要性也日益凸显。因此，在注重企业运营的同时，也更需要对思政工作加以重视，确保企业人员的稳定性，保证各层员工及领导以积极的心态投入工作，才能让企业获得更好、更长久的发展。
一、强化思政体制建设，确保党政组织工作力度
对企业干部队伍与领导班子的强化建设，是关乎我国煤矿企业和谐稳定发展的重要措施，也是企业党建组织的重要职责，是党政组织思政工作得到良好发挥的重要前提。
（一）强化领导队伍组建，发挥领导群体职能
其一，是要对执行能力进行提升。党政领导要切实强化自身的执行力，避免高高在上却毫无作为的恶劣风气。将自己真正当成执行者与员工的榜样。在工作过程中，要坚守亲力亲为，与员工同进退的原则，以自身的作为，为员工进行积极正面的示范，起到模范带头的作用。
其二，是要强化自身的理论知识。一个人的学识代表着其思想的高度，所以领导干部群体要秉持终身学习的良好理念，用学习充实自己的思想，不断提升自身对于政治的敏锐性及政治鉴别能力，对自我专业素质及思想水平进行针对性的提升。并且要积极的参与到各项进修与培训当中，养成以德治企、依法治企的观念，并着重提升管理经营的能力与各项复杂问题的解决能力。
其三，是要强化体制的构建工作。对民主管理决策的体制进行完善。在重大问题发生时需要进行集体性的探讨与决策，广泛的吸取各层员工意见。确保最终决策的合理化与民主化。而且要推动党务与政务工作的公开化，确保员工的参与权、管理权与监督权得到落实，进一步增强员工对于领导层的信任，使领导群体与员工群体的关系更加和谐。
其四，是要对企业可持续发展力进行提升。目前煤矿行业所面对的发展环境日趋复杂，改革发展的任务也逐渐加重，这就需要企业领导层面进行更加精准的判断，对当今形势有更加明确的了解，并科学发展观的指导方针，对我党在第十八大及十八届二中、三中全会中所倡导的创新改革精神进行深入学习与了解。积极转变企业发展的方式，持续扩展企业改革的思路，带动煤矿企业实现飞跃性的发展。
（二）强化干部队伍组建，提高队伍整体水平
企业要坚持对干部群体进行深入的思政教育，通过培训、讲座等多种教育性活动，来提高干部群体的整体思政素质。进一步开展以清廉为民务实为主旨的群众路线教育，树立起干部群体清廉务实、实事求是、为民服务的风气，塑造起良好的干部群体形象。坚持以多个渠道、多种方式、多个层次的教育模式对干部群体进行培养，并坚持从生产一线部门对德才兼备的员工进行选择与提拔。强化干部队伍储备培养工作的力度，进而形成完整的干部队伍梯次结构，带动起干部队伍及企业自身的活力。
二、确保思政工作职能发挥、推动企业可持续发展
企业需要对十八大以来的政治、经济新常态进行更全面的落实，以此带动煤矿行业的体系改革，要让思政工作的职能与作用有更好的发挥，达到构建和谐体系，确保安全生产的目的。推动企业的经济发展，确保企业的稳定与健康，为企业的发展、稳定及改革提供更加有力的保障。
（一）确保思政工作的引导职能，统一思想导向
企业需要对十八大及十八届二中、三中全会的指导精神进行广泛的宣导与教育，确保各层员工对相关思想精髓与精神指导方针的了解。将所有干部及职工的思想认知与中央的规划与决策进行统一，以实际的行动来推进煤矿各方面工作的发展。另外也要对企业的相关制度、政策规章、改革形势及发展策略目标进行宣导，协助员工更加明确的对企业当前面临的发展形势进行了解。使员工树立起危机意识，让企业形成上下齐心、不畏艰难的风气，进而得到更好的发展。
（二）发挥思政工作协调作用，做到以人为本
企业要坚持民主、公开、公正的准则，对企业与员工之、员工与员工间的关系进行有效的协调。领导层要经常深入基层进行研究与调查，倾听员工群体的需求，并对员工的切身利益需要进行了解。在市场经济的背景下，企业都在追求利益最大化，但与此同时，也要兼顾员工对企业的归属感与员工自身的思想转变。企业每一项工作的完成，都是以人的工作为主体的，相关人员的不断努力，才能为企业带来更好的发展。所以企业要秉持以人为本的原则，在生活上的关心与帮助，工作上的重视与提拔，精神上的鼓励与安慰，生活条件上的重视与改善，都是提高员工稳定性，让员工更加热情、努力、忠诚的要素。
（三）发挥思政工作的安全维护职能，确保安全工作
施工的安全性，决定着煤矿企业的稳定性与利益，更决定着员工的切身利益，一旦发生事故，对于企业发展及员工个人与家庭都会造成无法挽回的影响。所以煤矿企业最应当重视的，且不可出现疏失的，就是安全方面。煤矿企业必须要将安全工作放在最首要的位置，带动企业向无伤害、无事故、无缺陷的方向前进。通过多方面针对性的思政工作，来强化员工的安全意识，树立起安全第一的观念，确保员工工作流程的标准与自我保护能力的完善，并对思政工作进行改善，与安全教育进行融合，使其宣传优势、政治优势、创新优势及渗透优势能够得到更好的发挥，推动整体工作的稳定性。
三、积极开办“创先争优”活动，推动企业稳定发展
为了让党政核心宣导教育作用得到更好的发挥，“创先争优”活动的开展是十分重要的，活动应当围绕工作安全及企业体制建设的重心，扩展思路、转变工作方式，强化党建人员的素质提升，同时持续提高基层部门的工作能力，为企业稳定发展、安全工作提供保证。在党政基层建设方面，企业应当树立起党政人员的模范带头意识，实行党员挂牌上岗制度，确保企业风气向廉明、公正、公开的方向发展。在激励体制方面。企业要着重强化奖惩的力度，并向党政人员进行及时的宣导，以奖励带动热情，以惩戒促进自省。在员工生活工作方面，企业需要给予更多关注，切实对员工的物质基础进行改善，确保员工的身心康健，将员工需求与感受放在重要位置，强化员工对企业的信任感与归
属感。
结语：政工环节是确保煤矿企业稳定、安全、和谐发展的关键。企业做好思政工作，确保党政部门对企业的正面导向，坚持以人为本，以安全为主，为员工的安全工作与美满生活提供保障，留住了人才，保证了体制的构建，企业就会在行业市场当中有更强的竞争力，进而推动整个行业的持续发展。
参考文献：
[1] 韩璋.发挥政工自身优势推动党政工作全面发展[J].东方企业文化，2014（6）.
[2] 马艳霞.发挥政工工作优势助力企业和谐发展[J].致富时代：下半月，2012（4）.
[3] 杨爱民.浅谈如何增强煤矿企业政工工作实效性[J].中国高新技术企业，2014（7）.
[4]张清鹏. 煤矿政工干部思想工作建设探讨[J]. 东方企业文化，2013（24）.
[5]宋跃强. 新形势下煤矿政工工作创新探索[J]. 价值工程，2014（24）.
[6]赵海军. 试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J]. 科技与企业，2014（15）.
关键词：煤矿；政工；发展
政工工作是国内煤矿企业的政治优势，也是一项良好的传统，是带动煤矿产业长久稳定发展的重要因素。国家的持续发展，人口的不断增长，为煤矿企业带来了更多的收获，也带来了更多的挑战，民众对煤矿资源需求的不断增加，使得煤矿产业的工作量也持续增大，煤炭行业本就是带有危险性的行业，所以其工作压力本身就要比其他行业高，加之近年来，煤矿行业的发展趋势不容乐观，所以工作压力的堆叠使得煤矿企业的领导层与员工层都面临着更大的压力，因此政工工作的重要性也日益凸显。因此，在注重企业运营的同时，也更需要对思政工作加以重视，确保企业人员的稳定性，保证各层员工及领导以积极的心态投入工作，才能让企业获得更好、更长久的发展。
一、强化思政体制建设，确保党政组织工作力度
对企业干部队伍与领导班子的强化建设，是关乎我国煤矿企业和谐稳定发展的重要措施，也是企业党建组织的重要职责，是党政组织思政工作得到良好发挥的重要前提。
（一）强化领导队伍组建，发挥领导群体职能
其一，是要对执行能力进行提升。党政领导要切实强化自身的执行力，避免高高在上却毫无作为的恶劣风气。将自己真正当成执行者与员工的榜样。在工作过程中，要坚守亲力亲为，与员工同进退的原则，以自身的作为，为员工进行积极正面的示范，起到模范带头的作用。
其二，是要强化自身的理论知识。一个人的学识代表着其思想的高度，所以领导干部群体要秉持终身学习的良好理念，用学习充实自己的思想，不断提升自身对于政治的敏锐性及政治鉴别能力，对自我专业素质及思想水平进行针对性的提升。并且要积极的参与到各项进修与培训当中，养成以德治企、依法治企的观念，并着重提升管理经营的能力与各项复杂问题的解决能力。
其三，是要强化体制的构建工作。对民主管理决策的体制进行完善。在重大问题发生时需要进行集体性的探讨与决策，广泛的吸取各层员工意见。确保最终决策的合理化与民主化。而且要推动党务与政务工作的公开化，确保员工的参与权、管理权与监督权得到落实，进一步增强员工对于领导层的信任，使领导群体与员工群体的关系更加和谐。
其四，是要对企业可持续发展力进行提升。目前煤矿行业所面对的发展环境日趋复杂，改革发展的任务也逐渐加重，这就需要企业领导层面进行更加精准的判断，对当今形势有更加明确的了解，并科学发展观的指导方针，对我党在第十八大及十八届二中、三中全会中所倡导的创新改革精神进行深入学习与了解。积极转变企业发展的方式，持续扩展企业改革的思路，带动煤矿企业实现飞跃性的发展。
（二）强化干部队伍组建，提高队伍整体水平
企业要坚持对干部群体进行深入的思政教育，通过培训、讲座等多种教育性活动，来提高干部群体的整体思政素质。进一步开展以清廉为民务实为主旨的群众路线教育，树立起干部群体清廉务实、实事求是、为民服务的风气，塑造起良好的干部群体形象。坚持以多个渠道、多种方式、多个层次的教育模式对干部群体进行培养，并坚持从生产一线部门对德才兼备的员工进行选择与提拔。强化干部队伍储备培养工作的力度，进而形成完整的干部队伍梯次结构，带动起干部队伍及企业自身的活力。
二、确保思政工作职能发挥、推动企业可持续发展
企业需要对十八大以来的政治、经济新常态进行更全面的落实，以此带动煤矿行业的体系改革，要让思政工作的职能与作用有更好的发挥，达到构建和谐体系，确保安全生产的目的。推动企业的经济发展，确保企业的稳定与健康，为企业的发展、稳定及改革提供更加有力的保障。
（一）确保思政工作的引导职能，统一思想导向
企业需要对十八大及十八届二中、三中全会的指导精神进行广泛的宣导与教育，确保各层员工对相关思想精髓与精神指导方针的了解。将所有干部及职工的思想认知与中央的规划与决策进行统一，以实际的行动来推进煤矿各方面工作的发展。另外也要对企业的相关制度、政策规章、改革形势及发展策略目标进行宣导，协助员工更加明确的对企业当前面临的发展形势进行了解。使员工树立起危机意识，让企业形成上下齐心、不畏艰难的风气，进而得到更好的发展。
（二）发挥思政工作协调作用，做到以人为本
企业要坚持民主、公开、公正的准则，对企业与员工之、员工与员工间的关系进行有效的协调。领导层要经常深入基层进行研究与调查，倾听员工群体的需求，并对员工的切身利益需要进行了解。在市场经济的背景下，企业都在追求利益最大化，但与此同时，也要兼顾员工对企业的归属感与员工自身的思想转变。企业每一项工作的完成，都是以人的工作为主体的，相关人员的不断努力，才能为企业带来更好的发展。所以企业要秉持以人为本的原则，在生活上的关心与帮助，工作上的重视与提拔，精神上的鼓励与安慰，生活条件上的重视与改善，都是提高员工稳定性，让员工更加热情、努力、忠诚的要素。
（三）发挥思政工作的安全维护职能，确保安全工作
施工的安全性，决定着煤矿企业的稳定性与利益，更决定着员工的切身利益，一旦发生事故，对于企业发展及员工个人与家庭都会造成无法挽回的影响。所以煤矿企业最应当重视的，且不可出现疏失的，就是安全方面。煤矿企业必须要将安全工作放在最首要的位置，带动企业向无伤害、无事故、无缺陷的方向前进。通过多方面针对性的思政工作，来强化员工的安全意识，树立起安全第一的观念，确保员工工作流程的标准与自我保护能力的完善，并对思政工作进行改善，与安全教育进行融合，使其宣传优势、政治优势、创新优势及渗透优势能够得到更好的发挥，推动整体工作的稳定性。
三、积极开办“创先争优”活动，推动企业稳定发展
为了让党政核心宣导教育作用得到更好的发挥，“创先争优”活动的开展是十分重要的，活动应当围绕工作安全及企业体制建设的重心，扩展思路、转变工作方式，强化党建人员的素质提升，同时持续提高基层部门的工作能力，为企业稳定发展、安全工作提供保证。在党政基层建设方面，企业应当树立起党政人员的模范带头意识，实行党员挂牌上岗制度，确保企业风气向廉明、公正、公开的方向发展。在激励体制方面。企业要着重强化奖惩的力度，并向党政人员进行及时的宣导，以奖励带动热情，以惩戒促进自省。在员工生活工作方面，企业需要给予更多关注，切实对员工的物质基础进行改善，确保员工的身心康健，将员工需求与感受放在重要位置，强化员工对企业的信任感与归
属感。
结语：政工环节是确保煤矿企业稳定、安全、和谐发展的关键。企业做好思政工作，确保党政部门对企业的正面导向，坚持以人为本，以安全为主，为员工的安全工作与美满生活提供保障，留住了人才，保证了体制的构建，企业就会在行业市场当中有更强的竞争力，进而推动整个行业的持续发展。
参考文献：
[1] 韩璋.发挥政工自身优势推动党政工作全面发展[J].东方企业文化，2014（6）.
[2] 马艳霞.发挥政工工作优势助力企业和谐发展[J].致富时代：下半月，2012（4）.
[3] 杨爱民.浅谈如何增强煤矿企业政工工作实效性[J].中国高新技术企业，2014（7）.
[4]张清鹏. 煤矿政工干部思想工作建设探讨[J]. 东方企业文化，2013（24）.
[5]宋跃强. 新形势下煤矿政工工作创新探索[J]. 价值工程，2014（24）.
[6]赵海军. 试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J]. 科技与企业，2014（15）.