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我国现行中小型会计师事务所在激励机制上存在一些问题，建立绩效考核和激励机制应遵从合理配置人力资源、实事求是等原则，制定分级绩效考核指标体系，在绩效考核的基础上建立激励机制。
中小型会计师事务所激励机制设计
【摘 要】
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我国现行中小型会计师事务所在激励机制上存在一些问题，建立绩效考核和激励机制应遵从合理配置人力资源、实事求是等原则，制定分级绩效考核指标体系，在绩效考核的基础上建立激励
【机 构】
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兰州恒通会计师事务所有限公司
【出 处】
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西部财会
【发表日期】
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2007年7期
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