【摘 要】
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在经济快速发展的今天,人才是企业的第一竞争力,也是社会的核心竞争要素.发挥人才的主观能动性,为组织创造更好的业绩,成了组织提高自身能力的重要手段.国有企业作为现代社会
【机 构】
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万家寨水务控股集团有限公司,山西太原 030012
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在经济快速发展的今天,人才是企业的第一竞争力,也是社会的核心竞争要素.发挥人才的主观能动性,为组织创造更好的业绩,成了组织提高自身能力的重要手段.国有企业作为现代社会组织,若想在竞争中占据一席之地,做大做强,就应该关注企业的人力资源管理工作,充分激发员工的主观能动性.而绩效考核作为一种科学管理方式,可以有效激励员工、提高生产效率、促进组织目标的实现,这也是企业开展人力资源管理的一个非常重要的目标,同时也是确保国有企业健康稳定发展的关键.基于此,本文主要分析完善和健全国有企业人力资源绩效考核的措施.
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