【摘 要】
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近年来,HRBP逐渐成为人力资源行业的热点问题,这一概念虽已被提出近二十年,但在国内仍然处在探索阶段,其核心思想在于HR助推业务部门增强业务能力,及时查找到企业管理中存在
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近年来,HRBP逐渐成为人力资源行业的热点问题,这一概念虽已被提出近二十年,但在国内仍然处在探索阶段,其核心思想在于HR助推业务部门增强业务能力,及时查找到企业管理中存在的缺陷,并利用HR的专业技能给出应对,并且增强HR的业务水平。HRBP在我国的发展可以说遭遇了很大的阻碍,在其运行中往往是业务部门认为HR胡乱指导,HR认为业务部门不接受管理,这些问题的存在就造成HRBP的中国式发展举步维艰。
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