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摘 要：企业是发展社会主义市场经济的竞争主体，更是构建和谐社会的重要组成部分。煤炭企业工会作为党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，充分发挥其在构建和谐企业、和谐社会中的优势和作用，既是党政的要求，也是职工的夙愿，更是时代赋予的重任。工会如何在企业的和谐发展中彰显新作为，亦是企业对工会提出的另一历史课题。本文将从工会在企业建设中的优势与途径两方面来分析。
关键词：维权；参与；自身建设；职工素质；思想引领
企业工会是密切职工与企业關系的纽带，是企业发展是构建和谐社会的重要基础，在企业改革发展全过程中，工会组织肩负着十分重要的责任，以人为本，推进民主管理，促进企业和谐发展。维护好集体利益，维护好职工利益是工会组织至关重要的责任和任务，只有找准位置，才能发挥好工会在促进和谐企业建设中的优势与作用。
一、工会组织在和谐企业建设中的优势
（1）工会有党组织的坚强领导。工会在党委坚强的领导下，围绕企业中心工作、重点工作，努力发挥工会职能，开展有自身特点的活动，发挥了其他组织不可替代的作用。在党的领导下，使各员工的工作更贴近企业的实际、更符合经济工作的需要、同时赢得了职工的信任与支持。
（2）工会具备有效的工作平台。现代企业工会在多年的工作实践中已经形成了独具特色的工作机制和活动形式，创建了积极有效的工作平台。如一些企业工会组织创建的争做“知识型职工”教育培训的学习平台、平等协商签订集体合同的维权平台、扶贫济困送温暖的帮扶平台、各井口设立安全网员的健康平台等。通过这些工作平台使工会的维权、参与、教育、建设四项职能得到了有效的发挥，同时也是和谐企业建设的有效活动载体，为企业的转型跨越发展提供了有力的保证。
（3）工会有得天独厚的群众基础。工会参与加强和创新管理，核心就是做好职工群众工作，工会是我国最重要的也是最大的人民团体，拥有完整的组织体系、广泛的群众基础、可靠的干部队伍、稳定的经费来源和丰富的群众工作经验，离开了党领导的工会组织的积极参与，加强和创新管理是不可想象的。工会参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作，责任重大、使命光荣。
二、工会在促进和谐企业建设中的途径
工会如何在为创建和谐企业中营造良好环境并发挥自身特有优势，这是每一个工会干部要思考的问题。
（1）加强工会自身建设，塑造工会组织新形象。要在加强自身建设中，夯实基础，管控全程，执行有力，落实到位，增强工会工作活力，提高工会工作效率；干部要坚决做到“四讲四不”，即：讲责任、不推诿，讲实干、不漂浮，讲效率、不拖沓，讲纪律、不松懈。工作中，提倡开短会、开现场会，能用电话通知、传真等形式代替的，坚决不开会。所下发的各类文件、纪要，一定要以有利于执行、有利于落实为原则，必须具有可操作性；要积极推进企业改革发展，实现企业健康有序的发展是构建和谐企业的价值体现，要以促进企业发展为己任，发挥引导职工、组织职工的优势，动员和组织广大职工在构建和谐企业中建言献策、建功立业。
（2）提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。要充分发挥工会大学校作用，在提升员工素质中，量化提升内容，制定工作标准，用科学的理论、先进的文化知识和过硬的技能本领武装广大员工，全面提高员工综合素质，打造适应时代要求和企业发展需要的高素质员工队伍；着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新创业能力，建立和完善职工书屋，开展学术交流研讨会，开设讲座，组建大型知识竞赛活动，使职工真正践行“活到老、学到老”的箴言。
（3）发挥工会宣传作用，在培育职工主体上做文章。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践，企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工的直接实践密切相关。因此，通过大势宣传，发动和吸引职工群众积极参与。一是依托“职工之家”的特点和优势，主动把企业浅层面的文体活动引导纳入到企业文化建设中去，采取群众乐于接受的工作方式，赢得职工群众的互动与支持；二是以企业精神为主题，组织开展各类教育活动。通过倡导基层工会开展主题教育活动，引导职工领悟企业精神，培育职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度，培养职工的主人翁意识，树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的互助双赢理念。
（4）发挥工会引领作用，在开展群众文化活动上下功夫 。作为工会组织，要不断注重加强群众文化建设，广泛深入地开展有益的群众文化活动。一是深入开展科技文化教育活动，引领广大员工认真学习科技知识，树立科学思想，掌握科学方法，勇攀科技高峰，同时还要开展岗位成才活动，引导员工进行科技攻关、科技创新。二是深入开展“多读书、读好书”的学习活动，通过读书活动，汲取丰富营养，不断提高员工的文化素质。三是深入开展文化调研活动，通过广泛深入的调查研究，取得有价值的文化调研成果，更好地指导群众文化建设工作。四是深入开展丰富多彩的群众文化活动，繁荣职工群众的业余文化生活，展示员工团结奉献的精神风貌和企业的良好形象，增强企业的向心力。五是深入开展卓有成效的区队文化等专题实践活动，培育高素质高品位的员工队伍。六是有条件的工会组织，还应深入开展“文化外交”活动，充分利用文艺团体的特点和优势，宣传企业扩大影响，并通过慰问演出，加深友谊，加强合作，或慰问用户，争取市场，以多形式的群众文化活动，促进企业精神文明建设，推进企业的向前发展。
总之，工会应以构建和谐企业为目标，主动作为，利用工会的桥梁和纽带优势，积极配合企业党政创新思想政治工作思路，改进思想政治工作方法，尽可能减少和消除不和谐因素，进一步提高职工在企业的主人翁地位，广泛调动每个职工的积极性和创造性，为企业的可持续和谐发展贡献力量。
关键词：维权；参与；自身建设；职工素质；思想引领
企业工会是密切职工与企业關系的纽带，是企业发展是构建和谐社会的重要基础，在企业改革发展全过程中，工会组织肩负着十分重要的责任，以人为本，推进民主管理，促进企业和谐发展。维护好集体利益，维护好职工利益是工会组织至关重要的责任和任务，只有找准位置，才能发挥好工会在促进和谐企业建设中的优势与作用。
一、工会组织在和谐企业建设中的优势
（1）工会有党组织的坚强领导。工会在党委坚强的领导下，围绕企业中心工作、重点工作，努力发挥工会职能，开展有自身特点的活动，发挥了其他组织不可替代的作用。在党的领导下，使各员工的工作更贴近企业的实际、更符合经济工作的需要、同时赢得了职工的信任与支持。
（2）工会具备有效的工作平台。现代企业工会在多年的工作实践中已经形成了独具特色的工作机制和活动形式，创建了积极有效的工作平台。如一些企业工会组织创建的争做“知识型职工”教育培训的学习平台、平等协商签订集体合同的维权平台、扶贫济困送温暖的帮扶平台、各井口设立安全网员的健康平台等。通过这些工作平台使工会的维权、参与、教育、建设四项职能得到了有效的发挥，同时也是和谐企业建设的有效活动载体，为企业的转型跨越发展提供了有力的保证。
（3）工会有得天独厚的群众基础。工会参与加强和创新管理，核心就是做好职工群众工作，工会是我国最重要的也是最大的人民团体，拥有完整的组织体系、广泛的群众基础、可靠的干部队伍、稳定的经费来源和丰富的群众工作经验，离开了党领导的工会组织的积极参与，加强和创新管理是不可想象的。工会参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作，责任重大、使命光荣。
二、工会在促进和谐企业建设中的途径
工会如何在为创建和谐企业中营造良好环境并发挥自身特有优势，这是每一个工会干部要思考的问题。
（1）加强工会自身建设，塑造工会组织新形象。要在加强自身建设中，夯实基础，管控全程，执行有力，落实到位，增强工会工作活力，提高工会工作效率；干部要坚决做到“四讲四不”，即：讲责任、不推诿，讲实干、不漂浮，讲效率、不拖沓，讲纪律、不松懈。工作中，提倡开短会、开现场会，能用电话通知、传真等形式代替的，坚决不开会。所下发的各类文件、纪要，一定要以有利于执行、有利于落实为原则，必须具有可操作性；要积极推进企业改革发展，实现企业健康有序的发展是构建和谐企业的价值体现，要以促进企业发展为己任，发挥引导职工、组织职工的优势，动员和组织广大职工在构建和谐企业中建言献策、建功立业。
（2）提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础。要充分发挥工会大学校作用，在提升员工素质中，量化提升内容，制定工作标准，用科学的理论、先进的文化知识和过硬的技能本领武装广大员工，全面提高员工综合素质，打造适应时代要求和企业发展需要的高素质员工队伍；着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新创业能力，建立和完善职工书屋，开展学术交流研讨会，开设讲座，组建大型知识竞赛活动，使职工真正践行“活到老、学到老”的箴言。
（3）发挥工会宣传作用，在培育职工主体上做文章。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践，企业形象的塑造、企业品牌的打造、企业精神的培育都与职工的直接实践密切相关。因此，通过大势宣传，发动和吸引职工群众积极参与。一是依托“职工之家”的特点和优势，主动把企业浅层面的文体活动引导纳入到企业文化建设中去，采取群众乐于接受的工作方式，赢得职工群众的互动与支持；二是以企业精神为主题，组织开展各类教育活动。通过倡导基层工会开展主题教育活动，引导职工领悟企业精神，培育职工形成与企业的共同价值观，增强职工对企业文化建设的认同感和关注度，培养职工的主人翁意识，树立“企业靠我求发展、我靠企业求生存”的互助双赢理念。
（4）发挥工会引领作用，在开展群众文化活动上下功夫 。作为工会组织，要不断注重加强群众文化建设，广泛深入地开展有益的群众文化活动。一是深入开展科技文化教育活动，引领广大员工认真学习科技知识，树立科学思想，掌握科学方法，勇攀科技高峰，同时还要开展岗位成才活动，引导员工进行科技攻关、科技创新。二是深入开展“多读书、读好书”的学习活动，通过读书活动，汲取丰富营养，不断提高员工的文化素质。三是深入开展文化调研活动，通过广泛深入的调查研究，取得有价值的文化调研成果，更好地指导群众文化建设工作。四是深入开展丰富多彩的群众文化活动，繁荣职工群众的业余文化生活，展示员工团结奉献的精神风貌和企业的良好形象，增强企业的向心力。五是深入开展卓有成效的区队文化等专题实践活动，培育高素质高品位的员工队伍。六是有条件的工会组织，还应深入开展“文化外交”活动，充分利用文艺团体的特点和优势，宣传企业扩大影响，并通过慰问演出，加深友谊，加强合作，或慰问用户，争取市场，以多形式的群众文化活动，促进企业精神文明建设，推进企业的向前发展。
总之，工会应以构建和谐企业为目标，主动作为，利用工会的桥梁和纽带优势，积极配合企业党政创新思想政治工作思路，改进思想政治工作方法，尽可能减少和消除不和谐因素，进一步提高职工在企业的主人翁地位，广泛调动每个职工的积极性和创造性，为企业的可持续和谐发展贡献力量。