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目的：调查骨科护士行为目标达成度及工作投入现状，并分析其行为目标达成度对工作投入的影响。方法：采用便利抽样法抽取温州市3所三级甲等医院的222名骨科护士进行问卷调查。结果：骨科护士行为目标达成度总分为（162.7±18.8)分，工作投入总分为（50.3±14.8)分。相关分析显示，骨科护士行为目标达成度与其工作投入度呈正相关。回归分析显示，控制人口学变量之后，自主决策、开放性交流、促进患者理解参与共能解释骨科护士工作投入总变异的28.7%。结论：临床管理者应根据骨科护士行为目标达成度中的不足之处，制订针对性的干预措施，改善骨科护士的工作投入。