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领导在组织中起着至关重要的作用,然而,现实管理中的一些伦理问题频频出现(如工人的生产安全问题、劳动保护问题、工人的最低工资保障问题等),使人们开始重新思考在经济合作与竞争的相互过程中所须履行的企业伦理规则,伦理领导正是在这一背景下产生的。本文写作的目的在于归纳并总结现有伦理领导研究的理论基础、内涵、维度划分、测量方法及相关因素。最后,针对已有研究的局限为未来的研究方向提出一些建议。