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摘要：随着社会的不断进步，企业发展步伐的不断加快，加强新时期团员青年的思想政治工作，是各级共青团干部必须面对的一个崭新的课题。本文结合中国平煤神马集团铁运处公安段的实际情况，分析基层团员青年及个别共青团干部思想深处存在的几点问题，即精神矮化现象；信仰危机；对个人价值的困惑；对成才标准的迷惘等等。笔者认为，在共青团工作中，共青团干部只有具备以下三种素质才能适应新时期企业快速发展的要求。第一，激情饱满、实干奉献、高尚雅洁的素质；第二，不断学习、提高素质、与时俱进、开拓创新的素质；第三，文化育人、活动策划、参与管理的素质；此外，要积极参与企业管理，当好党政的助手。
关键词：共青团干部；素质；学习
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1672－3309(2012)01－95－02
随着社会的不断进步，企业发展步伐的不断加快，加强新时期团员青年的思想政治工作，并号召广大团员青年“继承和发扬革命优良传统，争做企业二次创业生力军”，可以说是在企业转机建制过程中，给团员青年提出的一个新的要求。也是给各级共青团干部提出的一个崭新的课题。
中国平煤神马集团铁运处公安段现有团员和35岁以下青工40人，占全段职工总数的45％。他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。开拓新形势下青年思想政治工作新途径，正确引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。面对新的形势和任务，笔者认为，企业共青团干部应以发展的眼光看待企业发展，在从事共青团工作中要适应时代发展步伐，紧跟时代潮流，与时俱进，开拓创新，不断完善自我、挑战自我、超越自我、重塑自我，培养多方面适应时代和企业发展要求的新素质，努力锤炼自我，养成善于学习的良好习惯，真正成为懂经济、会管理、能应变、重文化、敢创新的企业复合型共青团干部，成为党政助手、青年之友。
通过在团的日常工作中总结分析，从中反映出基层团员青年及个别共青团干部思想深处的几点问题：
其一，精神矮化现象。在市场经济条件下，互相攀比和奢华之风大兴于世的时候，小部分团员青年崇尚奢糜，胸无大志，不思进取，迷失了前进的方向，出现“金钱至上”的精神矮化现象。
其二。信仰危机。个别团员青年在看到社会上出现个别不清正、不廉洁现象后，认为是“大势所趋”，开始厌弃政治，对社会主义和共产主义态度不够坚定，形成“大脑一片空白”的信仰危机。
其三，对个人价值的困惑。部分团员青年在市场经济大潮中希望有所作为。但在实际行动中却光喊理想，不愿意一步一个脚印往前走，表现出“重个人利益，轻社会奉献”的个人价值观困惑。
其四，对成才标准的迷惘。在集团公司学习型企业文化建设和铁运处“争做学习型员工”的氛围影响下，一些团员青年敬重忠实肯干的科研工作者，但同时又羡慕那些经营有道、拥有汽车和洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。
以上一些事实及一些无序和腐败现象加剧了青年的不满和厌倦情绪，给企业的快速发展设置了潜在的障碍。端正部分团员青年的思想。使其在平凡的岗位上放射出自己的能量。为企业的进一步发展奉献自己的青春、智慧和汗水，关键在教育，关键在于基层共青团干部。
笔者认为，在共青团工作中，共青团干部只有具备以下三种素质，才能适应新时期企业快速发展的要求。适应新时期团员青年思想意识，在共青团工作中得心应手、游刃有余。
1、激情饱满、实干奉献、高尚雅洁的素质
第一，对待共青团工作要有激情。激情是开展共青团工作的动力，激情并不是心血来潮，而是一种觉悟、追求和境界。高昂的激情来自崇高的理想，强烈的责任感和自强不息的追求。体现在工作中，就是要朝气蓬勃，实干奉献，扎实做好每一件事。
第二，正确对待物质生活和精神生活、现实与理想的关系，正确处理个人与青年的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持把青年利益放在首位，纳言敏行，从谏如流，从小事做起，从自身做起，要做到谦、俭、诚、信、正，发挥好自身的表率作用。
第三，建立和谐广泛的人际关系。作为当今团干部，一定要注意在青年中建立和培养宽松广泛的人际关系，要学会沟通和交流，创造和谐，发扬团队精神，让每个团员青年都能轻松快乐地工作，增强团队的凝聚力和战斗力。
2、不断学习、提高素质、与时俱进、开拓创新的素质
党的十六大把“三个代表”重要思想写进了党章，“三个代表”的灵魂就是“与时俱进”，团的十五大对这一思想的学习和贯彻又提出了明确要求。“学习型企业文化”的创建工作也在如火如荼的开展，共青团干部顺应时代发展要求，从以下几方面不断学习。开拓创新。
(1)要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程。学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去。只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合。创新应该具有辩证的思维观，应从实际出发，不能为创新而创新，也不能唯创新论，创新的同时还应注意对传统优秀思想的师承。对于团干部，学习问题不单单是一个增长知识的问题，而且是一个政治问题。这是团的政治属性所决定的，也是开展青年思想政治工作的要求。只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时代发展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。
(2)在工作中要善于研究思索，不断总结提升。作为新时期共青团干部要大兴“调查研究”之风。“调查”和“研究”两个环节都要体现一个“深”字。调查是坚持从实际出发的观点，研究其实是一个结合实际思考的过程，工作中一定要勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，要把研究思索贯穿到工作的全过程中去。工作结束后要及时总结、深化认识、积极改进，以达到质的提升。总结是对工作得失的回顾分析，也是提高个人素质的有效途径。要不断总结升华，使共青团工作时刻体现时代特征，富有新的内涵。
3、文化育人、活动策划、参与管理的素质
当前，集团公司及铁运处从创建“企业文化”为突破口，将“企业文化”渗透到企业发展、改革、生产、经营的各个领域，让我们充分理解到“文化统一思想，思想决定行为，行为养成习惯，习惯表现人的个性，个性创造人生的辉煌，辉煌的人生打造快速发展的企业航母”。可以说。文化属于意识形态，文化体现了一个时代的特征。当今企业共青团干部，开展工作更应该注重文化对青年的先导作用、凝聚作用和提升作用，充分利用文化渗透力开展青年的思想政治工作。无论日常工作还是组织开展各项团内活动都要体现文化内涵、贯穿文化思想、渗透文化精神，以文化不断提升青年的知识修养和思想境界。
另外，学习和培养共青团工作的策划能力也是共青团干部的一种重要素质。要树立正确的共青团工作供求理念，积极尝试共青团活动不同载体，创建“品牌化”的共青团工作。策划新颖的工作计划，虽然都是对未来工作和各项活动的预期规划，但策划更具有创新性、挑战性、可控性和主动性。要以策划开创共青团工作新局面。提高共青团工作的影响力和形象力。提高共青团工作在企业生产经营中体现出的附加值，努力使团的工作成为精品名品，取得上级党团组织的更大支持。
此外，要积极参与企业管理，当好党政的助手。企业团的干部不光要懂政治、讲政治，而且还要懂经济、懂管理，努力成为复合型人才。平时要加强对生产管理、人力资源管理、企业战略管理、信息管理、营销财务管理、组织行为管理等方面的学习研究和实践。主动参与企业管理经营，多思考、勤学习，为企业经营管理出谋划策，为党政工作弥补漏洞，把共青团工作管理与企业管理结合起来，加强对青年人才的发掘、吸引、培养和推荐。整合共青团组织的各种资源，发挥资源配置的优势作用。
总而言之，在企业不断整合资源、快速扩张的新形势下，历史赋予当代企业共青团干部新的历史使命，我们只有立足本职，不断学习新知识、新技能，提高和完善自身各种素质，才能在企业共青团工作中充分发挥聪明才智，做好广大团员青年的正确引导工作，为企业不断发展贡献自己的微薄之力。
关键词：共青团干部；素质；学习
中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1672－3309(2012)01－95－02
随着社会的不断进步，企业发展步伐的不断加快，加强新时期团员青年的思想政治工作，并号召广大团员青年“继承和发扬革命优良传统，争做企业二次创业生力军”，可以说是在企业转机建制过程中，给团员青年提出的一个新的要求。也是给各级共青团干部提出的一个崭新的课题。
中国平煤神马集团铁运处公安段现有团员和35岁以下青工40人，占全段职工总数的45％。他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。开拓新形势下青年思想政治工作新途径，正确引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。面对新的形势和任务，笔者认为，企业共青团干部应以发展的眼光看待企业发展，在从事共青团工作中要适应时代发展步伐，紧跟时代潮流，与时俱进，开拓创新，不断完善自我、挑战自我、超越自我、重塑自我，培养多方面适应时代和企业发展要求的新素质，努力锤炼自我，养成善于学习的良好习惯，真正成为懂经济、会管理、能应变、重文化、敢创新的企业复合型共青团干部，成为党政助手、青年之友。
通过在团的日常工作中总结分析，从中反映出基层团员青年及个别共青团干部思想深处的几点问题：
其一，精神矮化现象。在市场经济条件下，互相攀比和奢华之风大兴于世的时候，小部分团员青年崇尚奢糜，胸无大志，不思进取，迷失了前进的方向，出现“金钱至上”的精神矮化现象。
其二。信仰危机。个别团员青年在看到社会上出现个别不清正、不廉洁现象后，认为是“大势所趋”，开始厌弃政治，对社会主义和共产主义态度不够坚定，形成“大脑一片空白”的信仰危机。
其三，对个人价值的困惑。部分团员青年在市场经济大潮中希望有所作为。但在实际行动中却光喊理想，不愿意一步一个脚印往前走，表现出“重个人利益，轻社会奉献”的个人价值观困惑。
其四，对成才标准的迷惘。在集团公司学习型企业文化建设和铁运处“争做学习型员工”的氛围影响下，一些团员青年敬重忠实肯干的科研工作者，但同时又羡慕那些经营有道、拥有汽车和洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。
以上一些事实及一些无序和腐败现象加剧了青年的不满和厌倦情绪，给企业的快速发展设置了潜在的障碍。端正部分团员青年的思想。使其在平凡的岗位上放射出自己的能量。为企业的进一步发展奉献自己的青春、智慧和汗水，关键在教育，关键在于基层共青团干部。
笔者认为，在共青团工作中，共青团干部只有具备以下三种素质，才能适应新时期企业快速发展的要求。适应新时期团员青年思想意识，在共青团工作中得心应手、游刃有余。
1、激情饱满、实干奉献、高尚雅洁的素质
第一，对待共青团工作要有激情。激情是开展共青团工作的动力，激情并不是心血来潮，而是一种觉悟、追求和境界。高昂的激情来自崇高的理想，强烈的责任感和自强不息的追求。体现在工作中，就是要朝气蓬勃，实干奉献，扎实做好每一件事。
第二，正确对待物质生活和精神生活、现实与理想的关系，正确处理个人与青年的关系，坚持健康向上的精神生活，坚持把青年利益放在首位，纳言敏行，从谏如流，从小事做起，从自身做起，要做到谦、俭、诚、信、正，发挥好自身的表率作用。
第三，建立和谐广泛的人际关系。作为当今团干部，一定要注意在青年中建立和培养宽松广泛的人际关系，要学会沟通和交流，创造和谐，发扬团队精神，让每个团员青年都能轻松快乐地工作，增强团队的凝聚力和战斗力。
2、不断学习、提高素质、与时俱进、开拓创新的素质
党的十六大把“三个代表”重要思想写进了党章，“三个代表”的灵魂就是“与时俱进”，团的十五大对这一思想的学习和贯彻又提出了明确要求。“学习型企业文化”的创建工作也在如火如荼的开展，共青团干部顺应时代发展要求，从以下几方面不断学习。开拓创新。
(1)要树立不断学习、全员学习、终身学习的大学习观念。学习是一场革命，是创新的基础，是一个开拓视野、重塑自我的过程。学习要学以致用，知识只有付之实践，才能转变为生产力，焕发出生命力。只有联系实际，学习才能生动活泼，才能长期坚持下去。只有联系实际，才能促进对知识的理解和运用，才能不断拓宽知识面，保持与时代同步，与变化的客观实际要求相吻合。创新应该具有辩证的思维观，应从实际出发，不能为创新而创新，也不能唯创新论，创新的同时还应注意对传统优秀思想的师承。对于团干部，学习问题不单单是一个增长知识的问题，而且是一个政治问题。这是团的政治属性所决定的，也是开展青年思想政治工作的要求。只有不断地学习，才能使我们的思想跟上时代发展的步伐，符合客观实际的变革，才能真正地做到与时俱进，才能在学习的基础上知故而求新。
(2)在工作中要善于研究思索，不断总结提升。作为新时期共青团干部要大兴“调查研究”之风。“调查”和“研究”两个环节都要体现一个“深”字。调查是坚持从实际出发的观点，研究其实是一个结合实际思考的过程，工作中一定要勤动脑、勤思考，寻找最佳解决问题的方案，要把研究思索贯穿到工作的全过程中去。工作结束后要及时总结、深化认识、积极改进，以达到质的提升。总结是对工作得失的回顾分析，也是提高个人素质的有效途径。要不断总结升华，使共青团工作时刻体现时代特征，富有新的内涵。
3、文化育人、活动策划、参与管理的素质
当前，集团公司及铁运处从创建“企业文化”为突破口，将“企业文化”渗透到企业发展、改革、生产、经营的各个领域，让我们充分理解到“文化统一思想，思想决定行为，行为养成习惯，习惯表现人的个性，个性创造人生的辉煌，辉煌的人生打造快速发展的企业航母”。可以说。文化属于意识形态，文化体现了一个时代的特征。当今企业共青团干部，开展工作更应该注重文化对青年的先导作用、凝聚作用和提升作用，充分利用文化渗透力开展青年的思想政治工作。无论日常工作还是组织开展各项团内活动都要体现文化内涵、贯穿文化思想、渗透文化精神，以文化不断提升青年的知识修养和思想境界。
另外，学习和培养共青团工作的策划能力也是共青团干部的一种重要素质。要树立正确的共青团工作供求理念，积极尝试共青团活动不同载体，创建“品牌化”的共青团工作。策划新颖的工作计划，虽然都是对未来工作和各项活动的预期规划，但策划更具有创新性、挑战性、可控性和主动性。要以策划开创共青团工作新局面。提高共青团工作的影响力和形象力。提高共青团工作在企业生产经营中体现出的附加值，努力使团的工作成为精品名品，取得上级党团组织的更大支持。
此外，要积极参与企业管理，当好党政的助手。企业团的干部不光要懂政治、讲政治，而且还要懂经济、懂管理，努力成为复合型人才。平时要加强对生产管理、人力资源管理、企业战略管理、信息管理、营销财务管理、组织行为管理等方面的学习研究和实践。主动参与企业管理经营，多思考、勤学习，为企业经营管理出谋划策，为党政工作弥补漏洞，把共青团工作管理与企业管理结合起来，加强对青年人才的发掘、吸引、培养和推荐。整合共青团组织的各种资源，发挥资源配置的优势作用。
总而言之，在企业不断整合资源、快速扩张的新形势下，历史赋予当代企业共青团干部新的历史使命，我们只有立足本职，不断学习新知识、新技能，提高和完善自身各种素质，才能在企业共青团工作中充分发挥聪明才智，做好广大团员青年的正确引导工作，为企业不断发展贡献自己的微薄之力。