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【摘要】随着时代的不断进步，电力企业在电力行业中逐渐成为中坚力量，电力企业的企业安全文化建设也代表着我国电力行业的行业理念，电力工会作为电力企业的核心竞争力的一大标志，承担着重大的责任和推动电力行业发展的作用。
【关键词】电力工会；电力企业；安全文化建设
一、前言
企业文化是企业在发展生产建设的过程中逐步形成的理念，引导企业积极向上发展，指引员工拥有正确的工作态度和思想观念，规范员工的行为，为行业做出自己的贡献。
二、企业安全文化建设的内涵
当今社会，企业文化作为企业的标志而出现在人们的生活中，现如今在人们的认知中，企业的理念就是企业的品牌就是企业的价值，企业的文化体现了企业运行体制中员工的工作态度和管理姿态，是所有成员长期培养出来的价值准则和人生观、价值观，是员工在企业中长期工作实践所形成的思想道德观念。企业安全文化建设时一种管理文化和经济文化相互融合统一的价值观，不同的企业理念对员工的思想价值观的影响程度和影像内容均不同，它是企业在形式和内容上的延伸，包括了企业的精神、目标、建设、形象等等，是企业的核心精神支柱和价值观。
三、电力工会在推动企业安全文化建设的重要作用
（一）更快地适应社会的需要。在中国加入WTO，经济进入高速增长轨道的同时，电力企业也面临着严峻的形势。企业如果想要在竞争压力日渐变大的行业中获得生存的砝码，必须进行精神上和形式上的转型，从大局观角度考虑，将企业自身的未来发展同利益紧密联系在一起，对员工进行思想上的培育和训练，加强企业理念的重视程度，树立正确的企业文化和思想观念，这样才能有利于企业抓住发展的机遇，在短时间内快速适应新型的社会经济体制。
（二）增強企业团队的运行管理能力。电力工会在建设企业的安全文化进程中，必将促进企业制度的标准化和完善化。保证每个员工能够自觉按照规章制度办事，加强企业现代化管理的运行能力，通过采取高效管理的手段和安全文化建设的模式，推动电力企业开展更多的业务，帮助扩张规模，使电力企业更快更稳地走向现代化和科学化管理。
（三）落实到发展观的具体实践。在十三届三中全会会议上，中国先进文化建设是一个重要的内容，主要是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导思想，依据中国当代发展的实际国情制定了相应的基本路线，为了将发展观落到具体实践上，让电力企业能够充分发挥自身的凝聚力，为社会贡献一份力量，工会需要对电力企业进行安全文化的建设，为中国特色文化建设奠定基础。
四、电力工会在推动电力企业安全文化建设中存在的问题
（一）企业在文化建设过程中的重视程度不够。电力企业在实行安全文化建设过程中，会遇到与原先自己企业特有的文化理念相冲突的想象，在长时间的趋利避害的意识情境下已经形成了习惯，想要改变很难，从而导致领导层对新兴的文化建设理念存在一定程度的忽视，而继续坚持自己原有的价值观念和思维体系。
（二）企业在文化建设过程中未能进行有效的沟通交流。工会在推动企业安全文化建设过程中，仅仅凭自己的意志制定相关的建设方案和措施，没有能根据企业实际情况进行修改和变通，导致方案无法有效实施，口号也变成了空号，缺乏与电力企业面对面的沟通，没有办法将计划落到实处。企业需要经常性地与员工进行沟通和交流，才能知道员工到底需要什么，企业才能根据需求实施相应的步骤。
（三）企业在文化建设过程中不能与实际的经济生活相联系。在我国电力市场，电力企业作为一个国有企业享有垄断经济下的利益，导致与社会主义市场经济相脱节，电力企业无法进入市场经济，作为一个垄断者，它不需要去关心市场，也不需要与社会同步就可以得到自己的利益，但是这种现状不能维持长久，久而久之，员工的积极性会降低，对自己的公司建设漠不关心，影响公司的未来发展和品牌形象，公司在建设工程中要避免与实际经济市场社会相脱节。
五、相关针对性措施
（一）提高工会的工作能力。工会目前作为电力企业的负责管理部门，应对电力企业的安全文化建设发挥自身的职责，努力建设和打造优秀的文化理念，服务于电力企业。在实际生活中，工会的工作人员缺乏对电力企业的丰富的工作经验，在文化建设过程中，制约了电力企业的发展。工会应加强对工作人员的培训和教育，鼓励更多有经验的人加入工会，积极宣传工会的工作方式，并完善相应制度，充分调动员工对企业文化建设的积极性。
（二）建立奖惩制度，激励员工积极工作。在目前工会对电力企业的安全文化建设过程中，工会人员实施的主要问题在于员工缺乏积极性，缺少热情，对每个企业来讲，要让职工自身感受到在企业中的重要地位才能为企业做出更好的服务。建立适当的奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰和物质奖励，充分调动和激发员工的积极性，并对意见提出建议和完善，坚持营造力争上游，努力奋斗的企业文化氛围。
（三）大力宣传电力企业对安全文化建设的认识，提供资金支持。管理层人员应加强对文化建设理念的重视程度，鼓舞更多的人加入到文化建设中去，作为企业的领导人应该重视工会的发展，支持工会的工作开展，为企业的文化建设提供良好的环境。企业的文化建设水平较低，企业在加强管理的同时，有许多同行业的竞争者，此时安全文化理念的建设就显得尤为重要。在建设过程中，企业仍然需要强大的资金投入，确保自身文化建设有充足的资金支持，通过购置一些文体设备加强企业文化建设，促进企业持续发展。
六、结束语
本文通过对工会组织对电力企业安全文化建设的重要性进行了详细的介绍，也阐述了工会在电力企业推行理念进程中的重要作用，同时对在建设过程中暴露出的问题进行一一列举，提出解决方案和各项针对措施，通过建立相应的奖惩制度鼓励员工积极参与到工作中去，树立正确统一的价值观和思想观念，鼓励员工为电力行业多贡献一份力量，从而带动行业稳定快速发展。
参考文献
[1]陈海燕.工会在电力企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014，24：31+34.
【关键词】电力工会；电力企业；安全文化建设
一、前言
企业文化是企业在发展生产建设的过程中逐步形成的理念，引导企业积极向上发展，指引员工拥有正确的工作态度和思想观念，规范员工的行为，为行业做出自己的贡献。
二、企业安全文化建设的内涵
当今社会，企业文化作为企业的标志而出现在人们的生活中，现如今在人们的认知中，企业的理念就是企业的品牌就是企业的价值，企业的文化体现了企业运行体制中员工的工作态度和管理姿态，是所有成员长期培养出来的价值准则和人生观、价值观，是员工在企业中长期工作实践所形成的思想道德观念。企业安全文化建设时一种管理文化和经济文化相互融合统一的价值观，不同的企业理念对员工的思想价值观的影响程度和影像内容均不同，它是企业在形式和内容上的延伸，包括了企业的精神、目标、建设、形象等等，是企业的核心精神支柱和价值观。
三、电力工会在推动企业安全文化建设的重要作用
（一）更快地适应社会的需要。在中国加入WTO，经济进入高速增长轨道的同时，电力企业也面临着严峻的形势。企业如果想要在竞争压力日渐变大的行业中获得生存的砝码，必须进行精神上和形式上的转型，从大局观角度考虑，将企业自身的未来发展同利益紧密联系在一起，对员工进行思想上的培育和训练，加强企业理念的重视程度，树立正确的企业文化和思想观念，这样才能有利于企业抓住发展的机遇，在短时间内快速适应新型的社会经济体制。
（二）增強企业团队的运行管理能力。电力工会在建设企业的安全文化进程中，必将促进企业制度的标准化和完善化。保证每个员工能够自觉按照规章制度办事，加强企业现代化管理的运行能力，通过采取高效管理的手段和安全文化建设的模式，推动电力企业开展更多的业务，帮助扩张规模，使电力企业更快更稳地走向现代化和科学化管理。
（三）落实到发展观的具体实践。在十三届三中全会会议上，中国先进文化建设是一个重要的内容，主要是以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导思想，依据中国当代发展的实际国情制定了相应的基本路线，为了将发展观落到具体实践上，让电力企业能够充分发挥自身的凝聚力，为社会贡献一份力量，工会需要对电力企业进行安全文化的建设，为中国特色文化建设奠定基础。
四、电力工会在推动电力企业安全文化建设中存在的问题
（一）企业在文化建设过程中的重视程度不够。电力企业在实行安全文化建设过程中，会遇到与原先自己企业特有的文化理念相冲突的想象，在长时间的趋利避害的意识情境下已经形成了习惯，想要改变很难，从而导致领导层对新兴的文化建设理念存在一定程度的忽视，而继续坚持自己原有的价值观念和思维体系。
（二）企业在文化建设过程中未能进行有效的沟通交流。工会在推动企业安全文化建设过程中，仅仅凭自己的意志制定相关的建设方案和措施，没有能根据企业实际情况进行修改和变通，导致方案无法有效实施，口号也变成了空号，缺乏与电力企业面对面的沟通，没有办法将计划落到实处。企业需要经常性地与员工进行沟通和交流，才能知道员工到底需要什么，企业才能根据需求实施相应的步骤。
（三）企业在文化建设过程中不能与实际的经济生活相联系。在我国电力市场，电力企业作为一个国有企业享有垄断经济下的利益，导致与社会主义市场经济相脱节，电力企业无法进入市场经济，作为一个垄断者，它不需要去关心市场，也不需要与社会同步就可以得到自己的利益，但是这种现状不能维持长久，久而久之，员工的积极性会降低，对自己的公司建设漠不关心，影响公司的未来发展和品牌形象，公司在建设工程中要避免与实际经济市场社会相脱节。
五、相关针对性措施
（一）提高工会的工作能力。工会目前作为电力企业的负责管理部门，应对电力企业的安全文化建设发挥自身的职责，努力建设和打造优秀的文化理念，服务于电力企业。在实际生活中，工会的工作人员缺乏对电力企业的丰富的工作经验，在文化建设过程中，制约了电力企业的发展。工会应加强对工作人员的培训和教育，鼓励更多有经验的人加入工会，积极宣传工会的工作方式，并完善相应制度，充分调动员工对企业文化建设的积极性。
（二）建立奖惩制度，激励员工积极工作。在目前工会对电力企业的安全文化建设过程中，工会人员实施的主要问题在于员工缺乏积极性，缺少热情，对每个企业来讲，要让职工自身感受到在企业中的重要地位才能为企业做出更好的服务。建立适当的奖惩制度，对表现优异的员工进行表彰和物质奖励，充分调动和激发员工的积极性，并对意见提出建议和完善，坚持营造力争上游，努力奋斗的企业文化氛围。
（三）大力宣传电力企业对安全文化建设的认识，提供资金支持。管理层人员应加强对文化建设理念的重视程度，鼓舞更多的人加入到文化建设中去，作为企业的领导人应该重视工会的发展，支持工会的工作开展，为企业的文化建设提供良好的环境。企业的文化建设水平较低，企业在加强管理的同时，有许多同行业的竞争者，此时安全文化理念的建设就显得尤为重要。在建设过程中，企业仍然需要强大的资金投入，确保自身文化建设有充足的资金支持，通过购置一些文体设备加强企业文化建设，促进企业持续发展。
六、结束语
本文通过对工会组织对电力企业安全文化建设的重要性进行了详细的介绍，也阐述了工会在电力企业推行理念进程中的重要作用，同时对在建设过程中暴露出的问题进行一一列举，提出解决方案和各项针对措施，通过建立相应的奖惩制度鼓励员工积极参与到工作中去，树立正确统一的价值观和思想观念，鼓励员工为电力行业多贡献一份力量，从而带动行业稳定快速发展。
参考文献
[1]陈海燕.工会在电力企业文化建设中的作用[J].东方企业文化，2014，24：31+34.