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组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发展所需要的人才,激发员工的工作主动性和创造性,获得生存和发展的原动力。
基于雇佣关系理论的人力资本开发模型
【摘 要】
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组织本身的复杂化、经营的全球化,使企业必须正视雇佣关系复杂和多样的现实情况。只有那些能够掌握雇佣关系的规律,并借此来有效的开发利用人力资本的企业,才能够留住企业发
【机 构】
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大庆油田有限责任公司人事部,中国石油广州培训中心人事处
【出 处】
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北京石油管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年5期
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