“士为知已者死”的情感激励法rn这种激励的方法在于鼓励下属并统一其所思所想所为.我们知道,人的行为是由人的意识意志指导的行为.意识在先,行为在后,有了一定的意识,才能相应产生一定的行为.而人的意识又是不断发展的.这就要求管理者在实施管理的过程中不断设计、构造、维持、协调、诱导他人意志行为的情境,以期达到预期的效果.儒家学派的创始人孔子提出的“仁”,主张“施仁政”,强调国家的统治者要像爱护亲属一样地对待臣民.著名军事家孙武则要求将帅一定要爱护士兵.他在中分析道:“视卒如婴儿,故可以与之处深溪;视卒如爱子,故可以与之俱死.”管理者们亦即将帅们如能像对待自己的爱子一样对待士卒,就能取得士卒的信任,使之甘愿追随自己赴汤蹈火.这样的军队就无往而不胜.正如古人云:“治政,通下情为急.”若如此,其结果必然是管理为整个组织披上了一层温情脉脉的面纱.情感需要的满足、人际关系的和谐、人情的浓郁,都成为组织向心力的来源.