【摘 要】
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创新型人才需要具备高度专业性和高度主动性,因此形成了创新型人才与企业、客户之间的共同代理关系。在此基础上,构建了创新型人才共同委托代理模型,通过对模型分析求解指出
【机 构】
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天津理工大学; 中国移动内蒙古公司工程建设中心; 天津大学;
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目(71001078);天津市教育科学“十二五”规划重点课题(HE1005)
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创新型人才需要具备高度专业性和高度主动性,因此形成了创新型人才与企业、客户之间的共同代理关系。在此基础上,构建了创新型人才共同委托代理模型,通过对模型分析求解指出了客户对创新型人才激励不足的根本原因和弥补途径,进而改进了创新型人才激励机制,为其主动性和创新能力的充分发挥提供了理论依据和实践方法借鉴。
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