【摘 要】
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<正>如果你认为薪酬设计就是简单地确定每个员工该拿多少钱,薪酬的多少只取决于职务的高低,或者认为薪酬结构越复杂越科学……那么,你或许已走入了薪酬设计的误区。薪酬设计
【机 构】
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<正>如果你认为薪酬设计就是简单地确定每个员工该拿多少钱,薪酬的多少只取决于职务的高低,或者认为薪酬结构越复杂越科学……那么,你或许已走入了薪酬设计的误区。薪酬设计是一项复杂的工程,它包括薪酬策略和薪酬水平的确定、岗位价值评估、外部薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬级幅和薪档的设计等多个步骤,在每个步骤中都存在一些认识和操作误区,进而影响到企业整体薪酬体系的有效性。
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