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【摘 要】国有企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为国有企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设，使国家经济发展获得飞跃发展。因此，提高企业基层党建政工工作的重视程度，增强基层党建政工人员的党性锤炼，调整工作思路，这对提高党建政工工作有效性、实现党建政工工作对企业经济发展的助推作用，是我们当前面临的课题。
【关键词】加强国企;基层党建政工工作;有效性
1.新时代国企基层党建政工工作过程中存在的问题分析
1.1政治与经济缺乏有机结合。
国企基层党建工作开展过程中，不仅要满足现代发展的实际需求，还要与经济环境相适应，满足社会的发展，具备“把方向、管大局、保落实”的主导作用。但国企工作中，党建模式建立在传统生产结构基础上，是对传统工作形式的推动，仅体现了经济效益，却不具备政治方面的属性，在日常生产经营的全过程中并不能达到二者的有机统一。这就导致工作开展过程中，生产经营和党建工作“两层皮”的问题存在，将党建工作与生产经营剥离开来。
1.2定位不准确。
基层党建工作中，基层党组织是其重要载体，也是工作的重心，如果基层党组织缺乏明确的定位，就会影响到工作的开展，进而对国企发展造成一定的阻碍。当前，在实际进行工作时，只注重黨建活动的开展过程，却忽略了对党组织的准确定位，也未充分认识到党组织作为基层战斗堡垒的重要性，使其工作受到一定的限制，不利于党建引领作用的发挥。除此以外，基层党组织定位不明确，致使很多基层党建工作仍只停留在开开会、读读报、写写记录的表面工作，党建工作得不到有效落实，影响到工作的顺利进行。
1.3工作模式有待提升。
国企工作时，大多重视生产以及经营，把经济效益放在工作的首位，却对党建创新工作没有引起重视。国企未充分认识到开展党建工作对企业发展的重要意义，仍采用传统模式开展工作，且方法较为落后，影响到企业的发展，无法激发起员工的工作积极性。
2.加强国有企业基层党建政工工作的有效策略
2.1落实国有企业基层党建政工工作的责任制度。
企业党建政工工作肩负着用科学求发展、在竞争中生存的理念推动企业发展的政治责任，肩负着带领广大党员、职工发展创效的政治任务。为此，要加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关建制，完善相关制度，充实组织力量，增强党组织的战斗力。而制定并完善相关的责任制，增强党建政工人员对自身工作意义的认知、认可，提高工作水平，同样是必不可少的。这种责任制，主要体现在：一要有时效性，需要企业党组织结合新形势制定与党建政工工作实际发展情况相符的规定及制度，并确保岗位责任落实到个人;二要实行电脑化管理，把运用大数据大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作盲目性，做到凡事心中有数，工作有的放矢;三要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不做“外嫁女”，其晋级与奖励与企业经营行政人员相同，调动积极性。
2.2用积极的心态对待党建政工工作。
积极的进取态度有助于党建政工工作人员保持高度的工作热情，从而保证党建政工工作的质量和水平。过去，企业基层党建政工工作内容刻板、单一，导致许多党建政工工作人员的工作热情被重复无效的工作消磨殆尽，有的人还自由散漫，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这种状况与观念转变和工作创新的要求差距甚远。为了激发党建政工工作人员的工作热情，为其营造一个良好的工作环境至关重要。首先需要党建政工工作人员能够对基层党建政工工作有一个全新、清晰的认知，日常要少“叹”空调多下基层，深入调研走访群众，讲“百姓”话，贴“百姓”心，解“百姓”难，用时政和党的政策向职工解疑释惑。其次，国企要发挥自己的政治优势，加大资金投入，内培外派，组织党建政工工作人员专业培训，不断培养出较高素质的合格人才，造就一支学历高专业强年轻化的队伍。还有就是对党建政工工作人员时刻进行政治学习和思想工作。党建政工工作人员同样需要体贴关心，更需要指路引航，以此确保在思想认识上政治行为上与党保持一致性，使他们健康成长。
2.3创新国有企业基层党建政工工作的手段。
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。
2.4加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线。
加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，这是党风廉政建设研究的课题。笔者认为，一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部就偏偏缺失正确的理想信念。所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更有效。在现代企业，职工享有对企业各项工作知情权、参与权和监督权。谁人心系群众，谁人贪不贪腐，职工群众眼光最锐利，心里最清楚。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大、企业良性发展。
3.结束语
在从严治党背景下加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。
参考文献：
[1]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，（02）：109-113.
[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017，（17）：277+281.
[3]刘萍.国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报，2017，（03）：89-91.
[4]张楠，李晋，刘润梓.关于国有企业基层党建科学化水平提升路径的若干思考[J].中国市场，2017，（03）：174-176.
【关键词】加强国企;基层党建政工工作;有效性
1.新时代国企基层党建政工工作过程中存在的问题分析
1.1政治与经济缺乏有机结合。
国企基层党建工作开展过程中，不仅要满足现代发展的实际需求，还要与经济环境相适应，满足社会的发展，具备“把方向、管大局、保落实”的主导作用。但国企工作中，党建模式建立在传统生产结构基础上，是对传统工作形式的推动，仅体现了经济效益，却不具备政治方面的属性，在日常生产经营的全过程中并不能达到二者的有机统一。这就导致工作开展过程中，生产经营和党建工作“两层皮”的问题存在，将党建工作与生产经营剥离开来。
1.2定位不准确。
基层党建工作中，基层党组织是其重要载体，也是工作的重心，如果基层党组织缺乏明确的定位，就会影响到工作的开展，进而对国企发展造成一定的阻碍。当前，在实际进行工作时，只注重黨建活动的开展过程，却忽略了对党组织的准确定位，也未充分认识到党组织作为基层战斗堡垒的重要性，使其工作受到一定的限制，不利于党建引领作用的发挥。除此以外，基层党组织定位不明确，致使很多基层党建工作仍只停留在开开会、读读报、写写记录的表面工作，党建工作得不到有效落实，影响到工作的顺利进行。
1.3工作模式有待提升。
国企工作时，大多重视生产以及经营，把经济效益放在工作的首位，却对党建创新工作没有引起重视。国企未充分认识到开展党建工作对企业发展的重要意义，仍采用传统模式开展工作，且方法较为落后，影响到企业的发展，无法激发起员工的工作积极性。
2.加强国有企业基层党建政工工作的有效策略
2.1落实国有企业基层党建政工工作的责任制度。
企业党建政工工作肩负着用科学求发展、在竞争中生存的理念推动企业发展的政治责任，肩负着带领广大党员、职工发展创效的政治任务。为此，要加强党的组织建设和政工队伍建设，健全相关建制，完善相关制度，充实组织力量，增强党组织的战斗力。而制定并完善相关的责任制，增强党建政工人员对自身工作意义的认知、认可，提高工作水平，同样是必不可少的。这种责任制，主要体现在：一要有时效性，需要企业党组织结合新形势制定与党建政工工作实际发展情况相符的规定及制度，并确保岗位责任落实到个人;二要实行电脑化管理，把运用大数据大概率的分析模式与日常标准化、精细化的工作模式有机结合起来，避免工作盲目性，做到凡事心中有数，工作有的放矢;三要建立工作业绩考核制度，党建政工工作人员不做“外嫁女”，其晋级与奖励与企业经营行政人员相同，调动积极性。
2.2用积极的心态对待党建政工工作。
积极的进取态度有助于党建政工工作人员保持高度的工作热情，从而保证党建政工工作的质量和水平。过去，企业基层党建政工工作内容刻板、单一，导致许多党建政工工作人员的工作热情被重复无效的工作消磨殆尽，有的人还自由散漫，得过且过，做一天和尚撞一天钟。这种状况与观念转变和工作创新的要求差距甚远。为了激发党建政工工作人员的工作热情，为其营造一个良好的工作环境至关重要。首先需要党建政工工作人员能够对基层党建政工工作有一个全新、清晰的认知，日常要少“叹”空调多下基层，深入调研走访群众，讲“百姓”话，贴“百姓”心，解“百姓”难，用时政和党的政策向职工解疑释惑。其次，国企要发挥自己的政治优势，加大资金投入，内培外派，组织党建政工工作人员专业培训，不断培养出较高素质的合格人才，造就一支学历高专业强年轻化的队伍。还有就是对党建政工工作人员时刻进行政治学习和思想工作。党建政工工作人员同样需要体贴关心，更需要指路引航，以此确保在思想认识上政治行为上与党保持一致性，使他们健康成长。
2.3创新国有企业基层党建政工工作的手段。
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。
2.4加强党风廉政建设，坚守廉洁从业底线。
加强企业党风廉政建设是加强党员领导干部建设的首要任务。在错综复杂的经济环境中，怎样使党员领导干部一心为民，“不忘初心、牢记使命”，这是党风廉政建设研究的课题。笔者认为，一要把理想教育作为领导者的基础课。过去一提理想教育就针对职工群众，殊不知那些贪腐的干部就偏偏缺失正确的理想信念。所以对他们进行强补恶补理想教育基础课很有必要。二要领导干部包括企业领导干部实行财产公开，让个人财产“晒晒太阳”，让虫子无处遁形。三要坚决落实监督机制，除健全党内监督机制外，职工的监督往往更有效。在现代企业，职工享有对企业各项工作知情权、参与权和监督权。谁人心系群众，谁人贪不贪腐，职工群众眼光最锐利，心里最清楚。四要人人遵守廉洁自律的制度。廉洁是对所有人而言，对每一个老职工和新职工，都要长年进行廉洁从业教育，使职工队伍良好的风气发扬光大、企业良性发展。
3.结束语
在从严治党背景下加强国企党建工作对国企长期稳定发展具有重要的意义，但在目前国企党建工作的开展中还普遍存在诸多方面的不足，为了实现国企党建工作的有效落实，就需要其正视党建工作现状，并积极采取有效的措施加强党建工作开展，这也是国企长期发展中需要一直重视的内容。
参考文献：
[1]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017，（02）：109-113.
[2]龙爽.强化国有企业基层党建政工工作[J].江西建材，2017，（17）：277+281.
[3]刘萍.国有企业基层党建工作创新思考[J].江汉石油职工大学学报，2017，（03）：89-91.
[4]张楠，李晋，刘润梓.关于国有企业基层党建科学化水平提升路径的若干思考[J].中国市场，2017，（03）：174-176.