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摘 要：新形势下，以改革创新精神开创党建工作新局面，既是党建工作新的要求，更是全面推进党的建设新的伟大工程。我们要在实践中，探索新路子，不断推进思想理论创新、机制创新、工作制度、工作内容和方法的创新，开创党建工作新局面。
关键词：改革创新;企业党建工作
引言
改革与创新是新经济时代中国共产党顺应时代潮流、永葆生机与活力、实现自我发展的必然选择，也是我党全力推进党建工作的动力支持。在改革与创新的过程中，我党通过统一思想、凝聚力量、打开局面、提升水平，党的理论、方针政策才得以贯彻落实。积极探究新思路，健全新体制，实现新突破，不断开创企业党建工作新局面。
1.创新思想观念，明晰党建新思路，不断增强党建工作的适应性
观念创新是创新企业党建工作的前提。创新企业党建工作，首先要转变思想观念，创新工作思路。从目前企业党建实际看，当前要妥善处理两个关系，在具体执行环节，要在五个“点”上下功夫。两个关系：一是企业党建与科学发展的关系。科学发展观的贯彻和落实、和谐社会的构建要通过党建工作来凝聚人心，夯实思想基础。反过来又能够有效地增强广大党员、干部的信心，使大家更紧密地团结在党的周围，促进党的建设取得新突破。因此，企业党建与科学发展，二者是相互联系、相互促进、辩证统一的关系。二是务实与务虚的关系。有的管理者片面的认为党建工作与企业生产经营之间不存在直接的关联，比较务虚，而经济工作务实。企业生产经营的主体是员工，员工的主观能动性的发挥与企业发展相辅相成，充分发挥员工的主观能动性可以助推企业取得长足发展。党建工作恰好是有效激发员工工作热情的主要途径，因此，党建工作做的是实功，它与企业的生产经营同等重要。
妥善处理企业党建与科学发展、务实与务虚两方面的关系，就为党建思想政治工作奠定了基础。在具体执行环节，仍需注重五个“点”：①突出重点，加强学习，力求在理论上寻求新突破;②突破难点，配强力量，力求在队伍建设上取得新成效：③找准支点，创新载体，力求在企业发展上开辟新途径：④打造亮点，塑造典型，力求在示范带动上创造新经验;⑤把握脉点，完善制度，力求在整体推进上形成新机制。
2.创新涉足领域。丰富党建新内容，不断增强党建工作的辐射性
新经济时代，企业党组织要以建设中国特色社会主义伟大事业为中心，不断创新党建内容，努力拓宽涉足领域。要深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质，紧密联系企业改革发展实际，准确把握我党执政能力建设与先进性建设的主线，将学习贯彻十八大四中、五中全会精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动企业管理能力全面提升。
3创新保障机制。构建党建新格局，不断增强党建工作的整体性
3.1健全保障机制①健全党建责任机制。构件一套相对完善的管理机制，统筹规划党建工作与生产经营活动，完善配套的监督考评制度，明确党建工作的大方向及其在企业不同发展阶段的任务和目标，切忌冒进。②健全党建工作日常运行机制。围绕经济建设的中心工作统一部署党建工作任务，企业党建工作必须同步于日常生产经营活动，二者相互促进，同步发展。企业党组织要调整好整体规划与分类指导之间的关系，将二者有机整合，形成延续企业党建工作的助推力。此外，要堅持原则，逐步健全企业党员干部培训制度、党支部日常工作制度、党内工作会议制度、党内表彰制度和监督检查制度等。③健全党建工作目标考核机制。以“细化、量化、科学化”指导党务工作，立足企业实际制定工作目标，逐级落实责任制，将“软任务”转化为“硬指标”。定期组织党员、干部参加业务考核，根据考核结果落实奖惩措施，形成“刨先争优”的良好局面。④健全党内激励、关怀、帮扶机制。合理利用激励方式选拔优秀的党员干部，为真抓实干、业绩突出的党员干部提供一个公平的晋升平台。同时，加强党员干部思想政治教育，定期组织谈心活动，建立走访慰问制度、党内结对帮扶制度，增进与党员干部之间的交流和沟通，体现人文关怀，注重思想引导，为党员提供真诚服。
3.2创新执行方式创新执行方式，即立足企业实际，探寻一种全体党员干部普遍支持的贯彻落实党政方针和企业管理制度的执行方式。通过创新执行方式，可防止党的方针大政和企业管理制度不浮于形式，真正成为党建工作和企业发展的“推进器”，以形成党建工作“一级抓一级，一级带一级，一级促一级”的良好格局，确保党建工作“事事有人管，时时有人抓，处处见成效”。
4.创新工作方法，探索党建新途径，不断增强党建工作的灵活性
基于以往企业党建工作中总结的工作方法，结合新经济时代赋予党组织与时俱进的时代特点，不断创新方法途径，以期提高党建工作水平。
首先要实现四个转移：一是从注重常规性、事务性工作，转移至关系企业党建全局的关键问题上来;二是从开会、发文件等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来：三是从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来：四是从埋头拉车、孤芳自赏转移到开拓开放、相互学习上来，改变“上下不沟通、横向不联系”的现状。其次要积极运用新手段。在党建工作中引入行为科学、人际关系科学和领导科学，运用现代管理和系统管理理论，不断丰富党建工作内容：同时，借助网络信息平台和先进科技手段，加强党建硬件设施建设，提高党建工作的时效性，逐步走出一条依靠现代科学管理思想、科学方法和科技手段加强企业党建的新路子。
5.创新活动载体，搭建党建企业新平台。不断增强党建工作的实效性
企业党组织应该准确把握企业各个发展阶段的主题和中心工作，强化党员的思想政治教育，敦促其树立政治信仰和责任意识，激发其工作积极性，充分发挥其创造能力，开展形式多样的党建活动，如党务知识竞赛、党员交流讨论会等，促使党建工作不断取得实际成效。创新企业党建工作载体，要求企业党组织必须注重五个原则：第一，政治思想原则。企业党组织要立足实际，基于党建工作指导思想不断寻求新的载体，切实解决企业决策层、管理层和基层员工之间的问题和矛盾，切忌南辕北辙做无用功;第二，激励带动原则。首先对个体采取激励措施，进而一点带面形成整体效应;第三，促进工作原则。结合企业发展现状和现阶段的中心工作创新载体，保证新载体符合企业发展需求，以免其成为脱离实际、哗众取宠的花架子;第四，广泛认同原则。新载体要充分考虑党员的兴趣点，迎合大部分党员的需求，这样才能赢得党员干部的支持，激发其工作热情，更好的服务于全体员工：第五，精炼准确原则。新载体的形式不仅要追求创意，同时要满足大众需求，体现准确性，以免产生误导作用。
6.结束语
党建工作的改革与创新，就是要反应大众需求，体现时代特征，不断提高工作的实效性，增强吸引力，力求充分发挥党员的先锋模范作用，体现出企业党组织的核心领导地位。企业党组织必须立足企业实际，着眼大局，统筹规划，全面贯彻落实科学发展观。要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定，切实转变工作作风，以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去，推动企业经营业绩不断迈上新台阶。
参考文献：
[I]张伟，努力开创党建工作新局面咖.农电管理，2000（10）.
[2]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策【D1.吉林大学，2009（09）.
[3]吴立鑫.论国有企业党建工作创新『D1.中共中央党校，2010.
关键词：改革创新;企业党建工作
引言
改革与创新是新经济时代中国共产党顺应时代潮流、永葆生机与活力、实现自我发展的必然选择，也是我党全力推进党建工作的动力支持。在改革与创新的过程中，我党通过统一思想、凝聚力量、打开局面、提升水平，党的理论、方针政策才得以贯彻落实。积极探究新思路，健全新体制，实现新突破，不断开创企业党建工作新局面。
1.创新思想观念，明晰党建新思路，不断增强党建工作的适应性
观念创新是创新企业党建工作的前提。创新企业党建工作，首先要转变思想观念，创新工作思路。从目前企业党建实际看，当前要妥善处理两个关系，在具体执行环节，要在五个“点”上下功夫。两个关系：一是企业党建与科学发展的关系。科学发展观的贯彻和落实、和谐社会的构建要通过党建工作来凝聚人心，夯实思想基础。反过来又能够有效地增强广大党员、干部的信心，使大家更紧密地团结在党的周围，促进党的建设取得新突破。因此，企业党建与科学发展，二者是相互联系、相互促进、辩证统一的关系。二是务实与务虚的关系。有的管理者片面的认为党建工作与企业生产经营之间不存在直接的关联，比较务虚，而经济工作务实。企业生产经营的主体是员工，员工的主观能动性的发挥与企业发展相辅相成，充分发挥员工的主观能动性可以助推企业取得长足发展。党建工作恰好是有效激发员工工作热情的主要途径，因此，党建工作做的是实功，它与企业的生产经营同等重要。
妥善处理企业党建与科学发展、务实与务虚两方面的关系，就为党建思想政治工作奠定了基础。在具体执行环节，仍需注重五个“点”：①突出重点，加强学习，力求在理论上寻求新突破;②突破难点，配强力量，力求在队伍建设上取得新成效：③找准支点，创新载体，力求在企业发展上开辟新途径：④打造亮点，塑造典型，力求在示范带动上创造新经验;⑤把握脉点，完善制度，力求在整体推进上形成新机制。
2.创新涉足领域。丰富党建新内容，不断增强党建工作的辐射性
新经济时代，企业党组织要以建设中国特色社会主义伟大事业为中心，不断创新党建内容，努力拓宽涉足领域。要深刻领会十八大报告的思想内涵和精神实质，紧密联系企业改革发展实际，准确把握我党执政能力建设与先进性建设的主线，将学习贯彻十八大四中、五中全会精神指导思想的成果转化为具体的制度措施和行动方案，把握机遇，狠抓管理，做好对标，推动企业管理能力全面提升。
3创新保障机制。构建党建新格局，不断增强党建工作的整体性
3.1健全保障机制①健全党建责任机制。构件一套相对完善的管理机制，统筹规划党建工作与生产经营活动，完善配套的监督考评制度，明确党建工作的大方向及其在企业不同发展阶段的任务和目标，切忌冒进。②健全党建工作日常运行机制。围绕经济建设的中心工作统一部署党建工作任务，企业党建工作必须同步于日常生产经营活动，二者相互促进，同步发展。企业党组织要调整好整体规划与分类指导之间的关系，将二者有机整合，形成延续企业党建工作的助推力。此外，要堅持原则，逐步健全企业党员干部培训制度、党支部日常工作制度、党内工作会议制度、党内表彰制度和监督检查制度等。③健全党建工作目标考核机制。以“细化、量化、科学化”指导党务工作，立足企业实际制定工作目标，逐级落实责任制，将“软任务”转化为“硬指标”。定期组织党员、干部参加业务考核，根据考核结果落实奖惩措施，形成“刨先争优”的良好局面。④健全党内激励、关怀、帮扶机制。合理利用激励方式选拔优秀的党员干部，为真抓实干、业绩突出的党员干部提供一个公平的晋升平台。同时，加强党员干部思想政治教育，定期组织谈心活动，建立走访慰问制度、党内结对帮扶制度，增进与党员干部之间的交流和沟通，体现人文关怀，注重思想引导，为党员提供真诚服。
3.2创新执行方式创新执行方式，即立足企业实际，探寻一种全体党员干部普遍支持的贯彻落实党政方针和企业管理制度的执行方式。通过创新执行方式，可防止党的方针大政和企业管理制度不浮于形式，真正成为党建工作和企业发展的“推进器”，以形成党建工作“一级抓一级，一级带一级，一级促一级”的良好格局，确保党建工作“事事有人管，时时有人抓，处处见成效”。
4.创新工作方法，探索党建新途径，不断增强党建工作的灵活性
基于以往企业党建工作中总结的工作方法，结合新经济时代赋予党组织与时俱进的时代特点，不断创新方法途径，以期提高党建工作水平。
首先要实现四个转移：一是从注重常规性、事务性工作，转移至关系企业党建全局的关键问题上来;二是从开会、发文件等一般性指导，转移到抓根本、打基础、固本强基上来：三是从面上部署、总体要求，转移到加强督促检查、狠抓落实上来：四是从埋头拉车、孤芳自赏转移到开拓开放、相互学习上来，改变“上下不沟通、横向不联系”的现状。其次要积极运用新手段。在党建工作中引入行为科学、人际关系科学和领导科学，运用现代管理和系统管理理论，不断丰富党建工作内容：同时，借助网络信息平台和先进科技手段，加强党建硬件设施建设，提高党建工作的时效性，逐步走出一条依靠现代科学管理思想、科学方法和科技手段加强企业党建的新路子。
5.创新活动载体，搭建党建企业新平台。不断增强党建工作的实效性
企业党组织应该准确把握企业各个发展阶段的主题和中心工作，强化党员的思想政治教育，敦促其树立政治信仰和责任意识，激发其工作积极性，充分发挥其创造能力，开展形式多样的党建活动，如党务知识竞赛、党员交流讨论会等，促使党建工作不断取得实际成效。创新企业党建工作载体，要求企业党组织必须注重五个原则：第一，政治思想原则。企业党组织要立足实际，基于党建工作指导思想不断寻求新的载体，切实解决企业决策层、管理层和基层员工之间的问题和矛盾，切忌南辕北辙做无用功;第二，激励带动原则。首先对个体采取激励措施，进而一点带面形成整体效应;第三，促进工作原则。结合企业发展现状和现阶段的中心工作创新载体，保证新载体符合企业发展需求，以免其成为脱离实际、哗众取宠的花架子;第四，广泛认同原则。新载体要充分考虑党员的兴趣点，迎合大部分党员的需求，这样才能赢得党员干部的支持，激发其工作热情，更好的服务于全体员工：第五，精炼准确原则。新载体的形式不仅要追求创意，同时要满足大众需求，体现准确性，以免产生误导作用。
6.结束语
党建工作的改革与创新，就是要反应大众需求，体现时代特征，不断提高工作的实效性，增强吸引力，力求充分发挥党员的先锋模范作用，体现出企业党组织的核心领导地位。企业党组织必须立足企业实际，着眼大局，统筹规划，全面贯彻落实科学发展观。要认真学习中央政治局改进工作作风、密切联系群众的八项规定，切实转变工作作风，以更加务实高效的作风、更加严谨的工作态度投入到企业的各项工作中去，推动企业经营业绩不断迈上新台阶。
参考文献：
[I]张伟，努力开创党建工作新局面咖.农电管理，2000（10）.
[2]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策【D1.吉林大学，2009（09）.
[3]吴立鑫.论国有企业党建工作创新『D1.中共中央党校，2010.