论文部分内容阅读
事业单位人事制度改革始终未能取得实质性突破。究其原因，主要在于政府制度供给不足。为此，需要合理定位事业单位的性质，在厘清政府公共服务角色的基础上推进事业单位分类改革，以强化制度供给的能力；同时，通过深化理论探索降低政革的不确定性，完善制度激励和约束保障机制，减少改革的摩擦成本，进而强化制度供给的意愿。