【摘 要】
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人力资源业务合作伙伴的概念是人力资源管理中的核心概念,传统的人力资源部既不接触基层业务也不接触客户,这样的情况将随着人力资源业务合作伙伴的出现变成历史。人力资源业
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人力资源业务合作伙伴的概念是人力资源管理中的核心概念,传统的人力资源部既不接触基层业务也不接触客户,这样的情况将随着人力资源业务合作伙伴的出现变成历史。人力资源业务合作伙伴可以通过深入基层业务部门帮助业务部门更好地完成自己的工作目标,人力资源只有深入到一线业务部门,才能更好地服务业务部。本文将以HG公司为例研究制造型国企中人力资源业务合作伙伴的实用性,从HG公司的人力资源管理体系和问题入手研究,然后针对问题提出人力资源业务合作伙伴的实施对策。
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