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企业经营发展中,员工的创新绩效十分关键,是企业获得竞争优势的决定性因素.本文概述了工作幸福感,分析了工作幸福感对员工创新绩效的影响以及工作价值观和工作自主性的双重调节作用,探讨了如何实现工作价值观和工作自主性对员工幸福感与创新绩效的双重调节,以期为我国企业和员工的良好发展提供一点参考意见.