【摘 要】
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国家移民管理体制改革正深入推进,文职人员是构建现代勤务运行机制的重要力量之一.文职人员制度起源于西方海洋法系国家,我国由于经济发展水平差异,各地文职人员规范化建设情况也有所不同.边检机关文职人员规范化建设起步较晚,经验积累相对欠缺.基于对上海边防检查总站文职协勤队的分析,借鉴现代人力资源管理理念和境内外文职人员建设有益经验,提出要坚持创新性思维、整体性思维、发展性思维,完善文职人员队伍体制机制,为文职人员队伍赋权增效,加强文职人员队伍教育培训,全面推进边检文职人员规范化建设.
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国家移民管理体制改革正深入推进,文职人员是构建现代勤务运行机制的重要力量之一.文职人员制度起源于西方海洋法系国家,我国由于经济发展水平差异,各地文职人员规范化建设情况也有所不同.边检机关文职人员规范化建设起步较晚,经验积累相对欠缺.基于对上海边防检查总站文职协勤队的分析,借鉴现代人力资源管理理念和境内外文职人员建设有益经验,提出要坚持创新性思维、整体性思维、发展性思维,完善文职人员队伍体制机制,为文职人员队伍赋权增效,加强文职人员队伍教育培训,全面推进边检文职人员规范化建设.
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