团队地位层级本质上揭示了群体成员威望分配的等级顺序,是团队内部纵向分化的表现.团队地位层级以非正式组织形式,嵌于团队正式制度运作过程中,对团队成员的认知、心理和行为,团队的秩序维持及组织资源的整合等发挥着重要作用.近年来,虽然地位研究领域受到学术界广泛关注,但现有研究仍存在概念边界不清晰、研究主题分散等问题,未能形成系统的研究框架.基于此,本文在梳理既有文献的基础上,首先系统阐释不同视角下团队地位层级的概念内涵,讨论其与权力、地位合法性、地位渗透性的联系,溯源并整合地位层级的相关理论;其次,明晰团队地位层级的分类与测度;再次,分析团队地位层级的影响因素、结果效应及作用机制,建构团队地位层级的整合分析框架;最后,挖掘现有研究不足,从团队地位层级的测度、前因和结果、跨层级及本土化研究等方面提出未来展望.本研究有助于全面认识团队地位层级的形成机理及影响结果,强化对团队结构和团队行为的理解,为团队有效性提供新的框架和逻辑解释,为相关领域的理论研究和实践发展提供参考依据.