论文部分内容阅读
摘 要：思想宣传工作对企业的良性发展与运营意义重大，也是党委组织领导工作的核心所在，同时直接关系到企业文化的构建以及战略性人力资源管理的实现。本文概述了企业开展思政教育工作的重要意义，提出了提高思政教育作用的工作思路，望本文的研究能够促使广大企业经营工作者充分认知思想政治工作的重要性，在日后的工作中采取有效措施推动其发展与建设。
关键词：政工；思政教育；意义；工作思路
在经济新常态背景之下，员工思想政治工作逐渐成为企业发展过程中关注和重视的问题之一，充分落实与践行思政教育工作，不仅是保证企业实现良性发展的关键所在，还能够强化组织管理能力，提升组织績效与经济效益，打造优秀的企业社会形象，获得良好的社会认同度和赞誉度。
一、企业开展思想政治工作的重要意义
以宏观方面而言，思政工作是藉由科学的世界观与方法论为一体，以实现对社会主体的思想启蒙与思想的指引，能使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的能力。以实际而论，思政教育工作的践行与落实情况关系到企业能否实现自身的良性发展，是社会主义经济建设与企业和谐发展的基准线。
具体地说，从思想政治工作的主要内容和环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是其存在的基础与前提，因此加强这方面的学习与教育，将有助于员工永葆思想上和价值观上的正确性与先进性，这也是确保企业深化改革，在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择。其次，加强和落实思政教育工作，亦有助于保障每一位员工能够拥有良好的精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设以及精神文明建设，为企业核心价值观和发展愿景的确立提供助力与依据。
二、提高思想政治教育作用的工作思路
（一）营造和谐环境
企业应将员工利益置于思政工作的首位，将引导员工的思想同解决员工所面临的实际困难相结合，创设系统化、规范化的员工信息资料库，注重创设企业同员工沟通的长效机制，借助对员工生活与工作中实际问题的解决，增进员工对企业的信赖感与认同感，及时掌握和发现员工的最新思想状况，使其真正以企业为家；其次，切实解决员工关心的问题，诸如薪酬福利、职务晋升等，创设透明的机制，保证员工的知情权与参与权，在企业内部构建和谐、公开、公正的工作氛围；最后，注重满足员工的实际生活诉求，如在企业内部设立图书阅览室、体育运动场馆、员工活动中心等，丰富员工业余生活，同时满足其精神文化诉求，进而提升道德情操。
（二）丰富工作内容
新时期的思想政治工作应更符合企业发展背景，对此，就需要将其充分与经济工作相结合，不断丰富思政工作内容。如与市场经济基本规律相结合，引导员工全面认识到激烈市场竞争中“索取与所得”之间的关系，帮助广大员工树立爱岗敬业的意识，使其将个人的远大理想与企业发展乃至社会理想相结合，通过鼓励其坚守岗位、热爱工作来提升对企业的认可度，从而消除因为繁重工作压力等带来的消极情绪，夯实其个人事业心、责任感与自信心。
（三）强化服务意识
广大员工是企业思想政治工作所展开的主要对象，要想从根本上提升思政工作教育效果，就要不断强化服务意识，确立员工的主人翁地位和主体意识。具体来说，就是要求思政工作者能够站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工都有个性的基础上，激发其工作热情。值得一提的是，思政工作者和员工之间并非对立，或是存在阶层关系，两者都是服务于企业，而只有当二者之间能够建立相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让企业员工真正意义上产生对企业的归属感和对思想政治工作的认同感。
（四）创新工作方法
首先，应坚持从基层中来、到基层中去的工作理念，深入企业员工内部，了解与其最为直接相关的思想与工作问题，找到能够充分帮助其发现问题、解决问题的有效办法和措施。其次，应以发展的观点来看待企业员工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，摒除传统、落后于企业发展现实和社会发展主题的陈旧方法与管理模式，多角度、多层次地进行创新。此外，应坚持以广大员工个人意识为优先，坚持“以人为本”理念，尊重员工个人价值观念，充分调动员工的思想积极性和工作热忱，创造出更多有利于员工发挥个人所学、实现个人价值的工作环境和条件，更进一步开阔工作思维。
三、结语
新时期企业员工的思想政治工作不仅是关系到广大员工个人思想教育问题的重要使命，亦是关系到企业发展方向以及维系企业内部稳定与和谐的重大问题。面对外界环境形势不断给予企业内部思想政治工作所提出的新要求，企业管理者需要不断创新工作方法，丰富工作内容，有效优化服务手段，强化服务意识，提升工作效果，让思政工作更好地服务于员工，服务于企业发展。
参考文献：
[1]孙树山.浅谈做好企业员工思想政治工作的方法和途径[J].现代企业文化，2010（18）：75.
[2]吴志平.谈企业文化与企业思政工作[J].改革与开放，2012（18）.
[3]林健聪.浅谈国有企业思政工作的强化[J].华章，2013（22）.
[4]余淑贤.浅析新形势下如何做好企业员工思想政治工作[J].大科技，2012（04）：95-96.
关键词：政工；思政教育；意义；工作思路
在经济新常态背景之下，员工思想政治工作逐渐成为企业发展过程中关注和重视的问题之一，充分落实与践行思政教育工作，不仅是保证企业实现良性发展的关键所在，还能够强化组织管理能力，提升组织績效与经济效益，打造优秀的企业社会形象，获得良好的社会认同度和赞誉度。
一、企业开展思想政治工作的重要意义
以宏观方面而言，思政工作是藉由科学的世界观与方法论为一体，以实现对社会主体的思想启蒙与思想的指引，能使主体改变偏颇性认知以及谬误的桎梏，进而提升自身思想境界以及改造世界的能力。以实际而论，思政教育工作的践行与落实情况关系到企业能否实现自身的良性发展，是社会主义经济建设与企业和谐发展的基准线。
具体地说，从思想政治工作的主要内容和环境来看，充分贯彻与落实党和国家关于重大事件的方针政策是其存在的基础与前提，因此加强这方面的学习与教育，将有助于员工永葆思想上和价值观上的正确性与先进性，这也是确保企业深化改革，在激烈的市场竞争中始终保持重要方向的必然选择。其次，加强和落实思政教育工作，亦有助于保障每一位员工能够拥有良好的精神文化素养和思想道德意识，在充分体现自身完备的职业道德和综合技能的基础上，有效推动企业文化建设以及精神文明建设，为企业核心价值观和发展愿景的确立提供助力与依据。
二、提高思想政治教育作用的工作思路
（一）营造和谐环境
企业应将员工利益置于思政工作的首位，将引导员工的思想同解决员工所面临的实际困难相结合，创设系统化、规范化的员工信息资料库，注重创设企业同员工沟通的长效机制，借助对员工生活与工作中实际问题的解决，增进员工对企业的信赖感与认同感，及时掌握和发现员工的最新思想状况，使其真正以企业为家；其次，切实解决员工关心的问题，诸如薪酬福利、职务晋升等，创设透明的机制，保证员工的知情权与参与权，在企业内部构建和谐、公开、公正的工作氛围；最后，注重满足员工的实际生活诉求，如在企业内部设立图书阅览室、体育运动场馆、员工活动中心等，丰富员工业余生活，同时满足其精神文化诉求，进而提升道德情操。
（二）丰富工作内容
新时期的思想政治工作应更符合企业发展背景，对此，就需要将其充分与经济工作相结合，不断丰富思政工作内容。如与市场经济基本规律相结合，引导员工全面认识到激烈市场竞争中“索取与所得”之间的关系，帮助广大员工树立爱岗敬业的意识，使其将个人的远大理想与企业发展乃至社会理想相结合，通过鼓励其坚守岗位、热爱工作来提升对企业的认可度，从而消除因为繁重工作压力等带来的消极情绪，夯实其个人事业心、责任感与自信心。
（三）强化服务意识
广大员工是企业思想政治工作所展开的主要对象，要想从根本上提升思政工作教育效果，就要不断强化服务意识，确立员工的主人翁地位和主体意识。具体来说，就是要求思政工作者能够站在一个“人性化”的角度、“服务者”的立场，充分尊重每一位员工的个人兴趣爱好、思想特点以及生活环境，在理解每一位员工都有个性的基础上，激发其工作热情。值得一提的是，思政工作者和员工之间并非对立，或是存在阶层关系，两者都是服务于企业，而只有当二者之间能够建立相互信任、相互依托的和谐关系，才能够让企业员工真正意义上产生对企业的归属感和对思想政治工作的认同感。
（四）创新工作方法
首先，应坚持从基层中来、到基层中去的工作理念，深入企业员工内部，了解与其最为直接相关的思想与工作问题，找到能够充分帮助其发现问题、解决问题的有效办法和措施。其次，应以发展的观点来看待企业员工思想政治工作中所采用到的具体方法与理念，摒除传统、落后于企业发展现实和社会发展主题的陈旧方法与管理模式，多角度、多层次地进行创新。此外，应坚持以广大员工个人意识为优先，坚持“以人为本”理念，尊重员工个人价值观念，充分调动员工的思想积极性和工作热忱，创造出更多有利于员工发挥个人所学、实现个人价值的工作环境和条件，更进一步开阔工作思维。
三、结语
新时期企业员工的思想政治工作不仅是关系到广大员工个人思想教育问题的重要使命，亦是关系到企业发展方向以及维系企业内部稳定与和谐的重大问题。面对外界环境形势不断给予企业内部思想政治工作所提出的新要求，企业管理者需要不断创新工作方法，丰富工作内容，有效优化服务手段，强化服务意识，提升工作效果，让思政工作更好地服务于员工，服务于企业发展。
参考文献：
[1]孙树山.浅谈做好企业员工思想政治工作的方法和途径[J].现代企业文化，2010（18）：75.
[2]吴志平.谈企业文化与企业思政工作[J].改革与开放，2012（18）.
[3]林健聪.浅谈国有企业思政工作的强化[J].华章，2013（22）.
[4]余淑贤.浅析新形势下如何做好企业员工思想政治工作[J].大科技，2012（04）：95-96.