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[目的]探讨护理人员心理资本对主观幸福感的调节作用。[方法]于2014年1月-2014年6月收集梧州市工人医院512名护理人员资料信息,采用心理资本量表、工作满意度量表、主观幸福感量表评估护理人员的心理状态和工作状态,在2014年7月-2014年12月对以上512名护理人员进行心理资本干预。比较在心理资本干预前和干预后护理人员心理资本水平、工作满意度及主观幸福感。[结果]512名护理人员平均心理资本评分为(3.76±0.57)分,其中≤25岁护理人员心理资本评分高于26~35岁和>35岁(