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影响企业绩效考核效果的因素主要有两方面,评价工具因素和评价者因素。很多研究只聚焦于工具的使用,而忽略了其他更为重要的变量,从20世纪七八十年代开始,更多学者开始关注评价者因素。本文从心理弹性理论出发,从认知、情感、意志和社会支持四个方面探讨员工心理承受力对绩效考核结果的影响。
员工心理承受力对绩效考核成绩的影响
【摘 要】
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影响企业绩效考核效果的因素主要有两方面,评价工具因素和评价者因素。很多研究只聚焦于工具的使用,而忽略了其他更为重要的变量,从20世纪七八十年代开始,更多学者开始关注评
【机 构】
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新疆农业大学
【出 处】
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广西质量监督导报
【发表日期】
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2020年2期
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