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钢铁企业的全面协调可持续发展,需要员工拥有丰富的专业知识,把员工的专业知识与企业的全面发展结合在一起,为企业实现可持续发展创造良好的基础条件;钢铁企业员工教育管理过程中缺乏相应的制度管理,当前需要建立完善激励机制,为企业提升教育质量、降低人力资源管理成本奠定基础。
钢铁企业教育管理对职工素质影响的分析
【摘 要】
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钢铁企业的全面协调可持续发展,需要员工拥有丰富的专业知识,把员工的专业知识与企业的全面发展结合在一起,为企业实现可持续发展创造良好的基础条件;钢铁企业员工教育管理过
【机 构】
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山钢集团莱钢炼钢厂
【出 处】
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林业劳动安全
【发表日期】
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2012年02期
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