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【1】招聘了不该招的人
招聘经理人，是为了增强企业管理的力量，为了企业的下一步发展。假若所招聘的经理人能力太高，按照公司的发展思路，当前根本用不上；或者所招聘的经理人，职业诚信度存在问题，招聘来不但无利反而有害；或者所招聘的经理人，根本不认同公司的文化，在这样的情况下，还是不招聘为好。
林冲是大宋徽宗年间，京师开封府八十万禁军枪棒教头，被高太尉陷害，不得不投奔梁山——一个由柴进出资，王伦、杜迁组建的梁山公司。
林冲当了梁山经理人
虽然林冲有柴进的推荐，柴进又是梁山公司的资助人，但王伦真的不想接纳林冲。
王伦想，自己是个没有功名的秀才，混不下去，才跟杜迁一起组建了梁山公司；后来来了宋万、朱贵，公司有了点儿发展，到现在已经六年有余；王伦、杜迁等人，并没什么本事，比不了林冲，毕竟林冲是大宋的京师禁军教头，能力肯定很高。
最重要的是，要是林冲来后，不安好心，将梁山公司强占去，自己这几个人根本不是对手。在这个年代，杀老板强抢公司、自己当老板的事屡屡发生，若真的接纳了林冲，很有可能，梁山公司最终会成为林冲的梁山。
想到这里，王伦决定第二天就送林冲走人，最多被柴进怪罪而已。
第二天，王伦送林冲走的时候，杜迁、宋万、朱贵三人一个劲地劝王伦，希望能够收留林冲。他们三人都认为应该收留林冲，觉得林冲有柴进做保，柴进又是梁山公司的资助人，不好违了柴进的意；二来，林冲从大宋落难而来，梁山理应接纳林冲。尤其是第二点，几个干部的意见出奇一致，都希望王伦能网开一面，接纳林冲。
最后的结果，王伦拗不过其他人，迫不得已，由着林冲加盟，让林冲担任了梁山的经理人。
就这样，林冲在梁山公司呆了一年多。这时，有晁盖、吴用等七人带着大笔的钱财，希望加盟梁山。同样的理由，王伦担心出事，也打算送晁盖、吴用等人走。没曾想，林冲看到晁盖、吴用等七人，已经铁心招聘晁盖等人。于是，林冲提前赶来与晁盖等人约好，打算接管梁山。
第二天，当王伦表达梁山不招聘经理人的意思时，林冲突然跳出来，在晁盖等人的帮助下，杀了王伦，接管了梁山。
林冲的真实想法
林冲在杀王伦以前，指着王伦的鼻子骂：“你是个烂秀才，要不是柴进的资助，根本就没有梁山公司；你也没有本事，要不是杜迁的帮忙，你也不可能有今天。柴进举荐我来，你推三障四，你觉得这个梁山是你的，一点肚量都没有，疾贤妒能，你根本就不配做梁山的老板。”
等杀了王伦，强霸梁山后，林冲当着众人面又说了番话：“林冲虽是禁军教头，但遭到恶人陷害，发配流浪到了梁山，为的是希望多认识些英雄人物。没想到王伦气量狭窄，嫉妒有能力的人，因此才杀了王伦。只有杀了王伦，多招收些英雄人物，壮大梁山，才能够对抗大宋的官军，才能够把大宋的一些恶人杀掉。晁盖带了这么多钱来，而且远近闻名，加盟梁山是我们的福气，我们应该立晁盖为梁山的新老板。”
到了这时，大伙才知道林冲的真实想法，林冲来梁山，一方面希望有个安身之处，另外一个重要目的，是希望扩大梁山，杀尽大宋恶人，王伦不可能满足林冲的愿望。希望加盟的晁盖，有一大笔钱，杀了王伦，让晁盖当梁山老板，梁山公司就有机会扩大，林冲的愿望也就有可能得以实现。
现代职场启示：
林冲杀老板王伦，强霸梁山，并将梁山公司转手送给晁盖的事情，在那个时代是经常性的。后来加盟梁山的鲁智深、武松等人，也是强霸别人的山头，自己跑去当老大的。
一家公司，招聘了经理人，如果这位经理人居心不良，对公司对老板来说，不是什么好事情。出卖公司商业机密、把公司业务渠道转进自家手中，然后加盟对手公司，或者另立山头的事情，在现在这个社会里，还是很多的。轻一点的，公司会受到经济方面的损失；重的，公司会破产。
哪怕公司不发展，一些能力比较高的经理人，也不应该随便招聘，能力越大的，危害也越大。认真思考经理人加盟目的，认真考评经理人的道德素养，做好经理人的招聘筛选工作，是企业家们必须认真对待、审慎处理的事情。
【2】拒林冲，不合适的经理人考试
企业规则的制定，是为了加强企业管理，为了提高企业运转效率，为了企业能够更上一层楼。规则制定出来，并不是放在文件柜里让人看的，而是拿来用的，不管职别岗位高低，人人均需遵守。越是企业的领导，越要以身作则，言传身教。
林冲加盟的考试
王伦实在不愿意接纳林冲，没想到杜迁、宋万、朱贵三人一个劲地要留林冲，拗不过其他三人，王伦就给林冲安排了一次考试，希望林冲通不过考试，自动离开梁山。
王伦安排的考试叫投名状，就是说，如果有人希望加盟梁山，就得下山杀个人，带着人头回梁山，表示自己是真心实意加盟梁山。
王伦给林冲设了三天的限，假若三天内，林冲没有办法拿下投名状，那就不能进梁山。尽管林冲是禁军教头，能力上一点问题都没有，但在这样的情况下，林冲不得不接受王伦的投名状考试。
第一天，在山下等的林冲，一个人也没碰到。
第二天，林冲又是空手而回。
第三天，林冲遇上了杨家将的后人，叫杨志，他武艺高强，林冲一点便宜都占不了。两个人正打得难解难分，王伦等几个人过来后，看两个人不分高下，王伦就叫两个人不要继续打，并答应还杨志的行李。
看到王伦这么热情，杨志跟着王伦进了梁山。等王伦问清楚杨志的家底背景后，王伦一个劲地劝杨志，希望杨志也加盟梁山。杨志希望能够在大宋谋个职务，像先辈那样做点成绩出来，不愿加盟梁山。
好说歹说，杨志要回了行李，隔了一夜，离开了梁山公司。送走了杨志，王伦不再继续询问林冲投名状的事情，给林冲安排了办公座椅，正式录用了林冲。
王伦为何接纳林冲
王伦看到杨志跟林冲打个平手，就想把杨志也招进梁山，这样就有位经理人，对林冲形成制约，如此林冲加盟后，危险就小得多。想到这一岔，王伦起劲地劝杨志一并加盟梁山。没想到杨志不愿意，无可奈何的王伦，只得由得杨志离开梁山。
招聘了林冲，一方面给了柴进的面子；另外一方面，梁山公司里，几个董事的面子也给了，大家一团和气的，梁山的经理人多点，毕竟是好事情。至于林冲的投名状，原本就是王伦制订的，可以有也可以没有，根本就是无所谓，王伦说行就行，说不行那就不行。
招聘林冲所带来的威胁，王伦并没有忘记。不过，可以继续招聘经理人，以后还是能够跟林冲形成相互制约的格局，有能力的经理人多了，彼此间相互制约；而且，越是有能力的经理人，越希望压住别人，让自己出头，彼此间相互争斗，自己完全可以从中左右逢源，想到这一层，王伦就不那么担心了。
投名状设置的合理性
林冲是在沧州杀了三个人后过来的，这件事情可以查得到，王伦心里是明白的。设置投名状，是希望林冲知难而退，不再要求加盟梁山。
不过，就林冲投名状的处理情况看，投名状的设置实在不是合理，甚至很是草率。
投名状设置不合理的原因，是王伦随意解释投名状。林冲并没有完成投名状考试，按照考试规则，林冲应该离开梁山公司。
王伦没有让林冲离开，录用了林冲，让林冲在梁山担任经理。规则的确立在于遵守，尤其是领头人的遵守，假如领头人自己制订的游戏规则，都无法遵守，那这个规则也就失去了存在的理由，由着领头人自己说说就是，没必要费什么周章，搞什么投名状。
现代职场启示：
制定招聘经理人的标准，是每家公司都在做的事情，但制定标准后认真执行的并不多，更多的企业家们一如王伦，明明是自己签字批准的标准，一念之间，改来改去，最后还是拍脑袋了事。
这种状况，一方面加大了企业家的工作负担；另一方面严重影响了企业的效率。更严重的，因为凡事怕担责任，又没有规则可以遵循，慢慢的，公司的职员会抱着“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的原则处事，到了这种时候，企业即使不倒闭，也离倒闭不再遥远。
企业规则的设置，是为了加强企业管理，是为了提高企业运转效率，是为了企业能够更上一层楼。要是希望公司能够按照正常的轨道发展下去，那么，在这方面，企业家们最应该做的事情，就是以身作则，遵守规则。
（连载一）
《创业水浒》 购书电话：010-64919955-2151；
电子邮箱：[email protected]
作者简介
舒乾：长三角经理人，工作十余年，曾服务于国营、台资、美资企业，历任工程师、经理、厂长等职岗，擅长企业管理、职业问题咨询；在《演讲与口才》《职业设计》《理财》《宁波人才周刊》等发表数十篇企管、职场作品；著有《三国职场人生》一书。
招聘经理人，是为了增强企业管理的力量，为了企业的下一步发展。假若所招聘的经理人能力太高，按照公司的发展思路，当前根本用不上；或者所招聘的经理人，职业诚信度存在问题，招聘来不但无利反而有害；或者所招聘的经理人，根本不认同公司的文化，在这样的情况下，还是不招聘为好。
林冲是大宋徽宗年间，京师开封府八十万禁军枪棒教头，被高太尉陷害，不得不投奔梁山——一个由柴进出资，王伦、杜迁组建的梁山公司。
林冲当了梁山经理人
虽然林冲有柴进的推荐，柴进又是梁山公司的资助人，但王伦真的不想接纳林冲。
王伦想，自己是个没有功名的秀才，混不下去，才跟杜迁一起组建了梁山公司；后来来了宋万、朱贵，公司有了点儿发展，到现在已经六年有余；王伦、杜迁等人，并没什么本事，比不了林冲，毕竟林冲是大宋的京师禁军教头，能力肯定很高。
最重要的是，要是林冲来后，不安好心，将梁山公司强占去，自己这几个人根本不是对手。在这个年代，杀老板强抢公司、自己当老板的事屡屡发生，若真的接纳了林冲，很有可能，梁山公司最终会成为林冲的梁山。
想到这里，王伦决定第二天就送林冲走人，最多被柴进怪罪而已。
第二天，王伦送林冲走的时候，杜迁、宋万、朱贵三人一个劲地劝王伦，希望能够收留林冲。他们三人都认为应该收留林冲，觉得林冲有柴进做保，柴进又是梁山公司的资助人，不好违了柴进的意；二来，林冲从大宋落难而来，梁山理应接纳林冲。尤其是第二点，几个干部的意见出奇一致，都希望王伦能网开一面，接纳林冲。
最后的结果，王伦拗不过其他人，迫不得已，由着林冲加盟，让林冲担任了梁山的经理人。
就这样，林冲在梁山公司呆了一年多。这时，有晁盖、吴用等七人带着大笔的钱财，希望加盟梁山。同样的理由，王伦担心出事，也打算送晁盖、吴用等人走。没曾想，林冲看到晁盖、吴用等七人，已经铁心招聘晁盖等人。于是，林冲提前赶来与晁盖等人约好，打算接管梁山。
第二天，当王伦表达梁山不招聘经理人的意思时，林冲突然跳出来，在晁盖等人的帮助下，杀了王伦，接管了梁山。
林冲的真实想法
林冲在杀王伦以前，指着王伦的鼻子骂：“你是个烂秀才，要不是柴进的资助，根本就没有梁山公司；你也没有本事，要不是杜迁的帮忙，你也不可能有今天。柴进举荐我来，你推三障四，你觉得这个梁山是你的，一点肚量都没有，疾贤妒能，你根本就不配做梁山的老板。”
等杀了王伦，强霸梁山后，林冲当着众人面又说了番话：“林冲虽是禁军教头，但遭到恶人陷害，发配流浪到了梁山，为的是希望多认识些英雄人物。没想到王伦气量狭窄，嫉妒有能力的人，因此才杀了王伦。只有杀了王伦，多招收些英雄人物，壮大梁山，才能够对抗大宋的官军，才能够把大宋的一些恶人杀掉。晁盖带了这么多钱来，而且远近闻名，加盟梁山是我们的福气，我们应该立晁盖为梁山的新老板。”
到了这时，大伙才知道林冲的真实想法，林冲来梁山，一方面希望有个安身之处，另外一个重要目的，是希望扩大梁山，杀尽大宋恶人，王伦不可能满足林冲的愿望。希望加盟的晁盖，有一大笔钱，杀了王伦，让晁盖当梁山老板，梁山公司就有机会扩大，林冲的愿望也就有可能得以实现。
现代职场启示：
林冲杀老板王伦，强霸梁山，并将梁山公司转手送给晁盖的事情，在那个时代是经常性的。后来加盟梁山的鲁智深、武松等人，也是强霸别人的山头，自己跑去当老大的。
一家公司，招聘了经理人，如果这位经理人居心不良，对公司对老板来说，不是什么好事情。出卖公司商业机密、把公司业务渠道转进自家手中，然后加盟对手公司，或者另立山头的事情，在现在这个社会里，还是很多的。轻一点的，公司会受到经济方面的损失；重的，公司会破产。
哪怕公司不发展，一些能力比较高的经理人，也不应该随便招聘，能力越大的，危害也越大。认真思考经理人加盟目的，认真考评经理人的道德素养，做好经理人的招聘筛选工作，是企业家们必须认真对待、审慎处理的事情。
【2】拒林冲，不合适的经理人考试
企业规则的制定，是为了加强企业管理，为了提高企业运转效率，为了企业能够更上一层楼。规则制定出来，并不是放在文件柜里让人看的，而是拿来用的，不管职别岗位高低，人人均需遵守。越是企业的领导，越要以身作则，言传身教。
林冲加盟的考试
王伦实在不愿意接纳林冲，没想到杜迁、宋万、朱贵三人一个劲地要留林冲，拗不过其他三人，王伦就给林冲安排了一次考试，希望林冲通不过考试，自动离开梁山。
王伦安排的考试叫投名状，就是说，如果有人希望加盟梁山，就得下山杀个人，带着人头回梁山，表示自己是真心实意加盟梁山。
王伦给林冲设了三天的限，假若三天内，林冲没有办法拿下投名状，那就不能进梁山。尽管林冲是禁军教头，能力上一点问题都没有，但在这样的情况下，林冲不得不接受王伦的投名状考试。
第一天，在山下等的林冲，一个人也没碰到。
第二天，林冲又是空手而回。
第三天，林冲遇上了杨家将的后人，叫杨志，他武艺高强，林冲一点便宜都占不了。两个人正打得难解难分，王伦等几个人过来后，看两个人不分高下，王伦就叫两个人不要继续打，并答应还杨志的行李。
看到王伦这么热情，杨志跟着王伦进了梁山。等王伦问清楚杨志的家底背景后，王伦一个劲地劝杨志，希望杨志也加盟梁山。杨志希望能够在大宋谋个职务，像先辈那样做点成绩出来，不愿加盟梁山。
好说歹说，杨志要回了行李，隔了一夜，离开了梁山公司。送走了杨志，王伦不再继续询问林冲投名状的事情，给林冲安排了办公座椅，正式录用了林冲。
王伦为何接纳林冲
王伦看到杨志跟林冲打个平手，就想把杨志也招进梁山，这样就有位经理人，对林冲形成制约，如此林冲加盟后，危险就小得多。想到这一岔，王伦起劲地劝杨志一并加盟梁山。没想到杨志不愿意，无可奈何的王伦，只得由得杨志离开梁山。
招聘了林冲，一方面给了柴进的面子；另外一方面，梁山公司里，几个董事的面子也给了，大家一团和气的，梁山的经理人多点，毕竟是好事情。至于林冲的投名状，原本就是王伦制订的，可以有也可以没有，根本就是无所谓，王伦说行就行，说不行那就不行。
招聘林冲所带来的威胁，王伦并没有忘记。不过，可以继续招聘经理人，以后还是能够跟林冲形成相互制约的格局，有能力的经理人多了，彼此间相互制约；而且，越是有能力的经理人，越希望压住别人，让自己出头，彼此间相互争斗，自己完全可以从中左右逢源，想到这一层，王伦就不那么担心了。
投名状设置的合理性
林冲是在沧州杀了三个人后过来的，这件事情可以查得到，王伦心里是明白的。设置投名状，是希望林冲知难而退，不再要求加盟梁山。
不过，就林冲投名状的处理情况看，投名状的设置实在不是合理，甚至很是草率。
投名状设置不合理的原因，是王伦随意解释投名状。林冲并没有完成投名状考试，按照考试规则，林冲应该离开梁山公司。
王伦没有让林冲离开，录用了林冲，让林冲在梁山担任经理。规则的确立在于遵守，尤其是领头人的遵守，假如领头人自己制订的游戏规则，都无法遵守，那这个规则也就失去了存在的理由，由着领头人自己说说就是，没必要费什么周章，搞什么投名状。
现代职场启示：
制定招聘经理人的标准，是每家公司都在做的事情，但制定标准后认真执行的并不多，更多的企业家们一如王伦，明明是自己签字批准的标准，一念之间，改来改去，最后还是拍脑袋了事。
这种状况，一方面加大了企业家的工作负担；另一方面严重影响了企业的效率。更严重的，因为凡事怕担责任，又没有规则可以遵循，慢慢的，公司的职员会抱着“多一事不如少一事，少一事不如没有事”的原则处事，到了这种时候，企业即使不倒闭，也离倒闭不再遥远。
企业规则的设置，是为了加强企业管理，是为了提高企业运转效率，是为了企业能够更上一层楼。要是希望公司能够按照正常的轨道发展下去，那么，在这方面，企业家们最应该做的事情，就是以身作则，遵守规则。
（连载一）
《创业水浒》 购书电话：010-64919955-2151；
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作者简介
舒乾：长三角经理人，工作十余年，曾服务于国营、台资、美资企业，历任工程师、经理、厂长等职岗，擅长企业管理、职业问题咨询；在《演讲与口才》《职业设计》《理财》《宁波人才周刊》等发表数十篇企管、职场作品；著有《三国职场人生》一书。