這是一場籌劃已久的薪水倍增安排方案——大陸「十二五」計畫每年調薪15％，5年後薪水漲一倍。
　　因爲，出口型經濟增長模式已無法支撐大陸經濟未來快速成長，而要讓巨人繼續跑步前行不至摔倒，擴內需、保增長自然成爲當務之急。2012年大陸「兩會」記者會上，國務院總理溫家寶特別強調，收入分配改革方案將在年內出台。顯然，要提振內需，轉變經濟增長方式，就必須讓工資跑贏CPI甚至GDP，縮減基尼係數，否則「穩步快速增長」的經濟發展政策就是一句空話。
　　由此，從南到北的漲薪大幕正在漸漸拉開，高人力成本時代正一步步向企業走來，企業要生存，就要思考：轉型時代，如何破解漲薪難題？漲薪時代，如何延續企業命脈？
　　
　　短工化、個性化的新一代勞工：「其實你不懂我的心」
　　內外交困，漲薪潮下：企業「壓力山大」
　　勞動密集型、知識密集型：如何破解漲薪難題？
　　薪水怎麽漲？成本怎麽降？老總有話講！