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Betterworks公司为创业企业合理规划员工激励措施。
那些为帮助起步阶段的创业型企业而生的新型企业，一般被称为S2S公司。如今，提供这类服务的公司越来越多，而且行情也一路走高，前景不错。在这些提供物美价廉服务的S2S公司风起云涌之际，创业者们也不再对购买其线上服务而心生抵触。
Betterworks便是其中之一。该公司致力为那些新生的、小型企业的快速发展保驾护航。其联合创始人兼CEO佩齐·克雷格（Paige Craig）是多家S2S公司的天使投资人。2010年11月，他在加州圣莫尼卡创办了这家公司，希望在为企业吸引并留住人才方面有所建树。
其留住人才的主要方式是提供一些额外的激励机制。在这之前，需要对现有的员工激励措施进行一个摸底，就像大宗采购前需要登录大超市的价格查询系统做做功课一样。
克雷格分析称，“通过研究我们发现，让员工对公司产生归属感的往往不是那些诱人的医疗保障措施，因为这些是最基本的保障。让员工真正心怀感恩的是一些小细节的处理。”
Betterworks公司为企业提供一个平台，让企业领导者在很短的时间内制作出合理的福利计划。
据克雷格透露，老板们只需要在其网站上完成注册，披露用于员工激励的总预算以及具体的员工数量，即可在线获得一个详细的员工福利计划表。Betterworks的收费有两种途径，一种是固定收费，还有一种是自助式服务。一般而言，每位员工的月费约为4美元。不过，Betterworks并不与合作企业签署任何合同。
连锁企业以及独立门店、零售商们很喜欢用这种方式激励本地老顾客。企业老板们也能够借助Betterworks节约很多开支。相比之前预想的员工额外激励措施，能够减少15%～70%，节省下来的具体奖金则更多。
按照克雷格的经验，员工们对现金的渴望并不是那么激烈，反而希望有一些额外的小惊喜。所以，小小的经常性的奖励非常重要。比如，一起去公司附近的Equinox健身俱乐部消遣消遣，找家还不错的餐厅小聚一回等等，可能比单纯地奖励一天假期更让员工开心。
今年4月，Betterwork与洛杉矶当地的200家商铺达成了合作，为这些合作伙伴的3200多名员工提供额外激励计划。知名图片公司Getty Images以及视频网站Hulu也是其客户。到4月底，该公司的客户群扩大至40家，步入规模经济时代。
正因如此，克雷格对未来充满信心：“我们可以深入任何一个细分市场和区域市场。”
与Zappos的创始人谢家华一起到拉斯维加斯共度4天的假期，是不是很诱人？
这就是Betterworks别出心裁之处，正是这些让人心动不已的激励措施，奠定了其行业地位。
服务外包经济领域其他9家值得期待的公司：
Gangplank：这是一个为创业者及自由职业者等打造的免费工作场所。同时，每周还提供很多一对一的指导服务。
GroupPrice：一个为中小企业打造的小型团购网站，可为当地企业提供一些软件、服务及应用程序等，折扣为30%～60%。
inDinero：不愿意来回算账？这个财务软件可以从企业的银行账户、信用卡账户及其他财务数据中分析出公司的现金流状况、花费及盈利情况。
On Deck：可在5分钟内对小企业的日常经营数据（客户、现金流、销售额等）进行细致分析，确定企业的贷款偿还能力等。
Podio：集社会化内部网络与在线工作平台于一身，可为企业追踪其重要活动、重要工作计划及工作日程表、联络人等各项信息。
Poppin：邀请谷歌及Pandora电台等客户加入其改善办公室环境的计划，向灰暗、土黄以及枯燥的办公环境宣战，以能够承受的价格进行充分的设计，打造出色彩明丽、舒畅的办公环境。
The Resumator：提供社交招聘解决方案，向企业用户收取30美元/月，即可充当该企业的猎头，运用社交招聘和应聘申请人员追踪工具，帮助雇主推广其招聘需求，进行简历评估等，为其寻找最合适的人才。
SlideRocket：一款PPT管理Web应用程序，可在线进行PPT制作。每月只需支付24美元，即可享受该站点提供的智慧支持，制作出高品质的演示文档。
TinderBox：这是一款在线内容管理应用，可以存储工作计划、日程、笔记和计划等内容，并进行追踪。
那些为帮助起步阶段的创业型企业而生的新型企业，一般被称为S2S公司。如今，提供这类服务的公司越来越多，而且行情也一路走高，前景不错。在这些提供物美价廉服务的S2S公司风起云涌之际，创业者们也不再对购买其线上服务而心生抵触。
Betterworks便是其中之一。该公司致力为那些新生的、小型企业的快速发展保驾护航。其联合创始人兼CEO佩齐·克雷格（Paige Craig）是多家S2S公司的天使投资人。2010年11月，他在加州圣莫尼卡创办了这家公司，希望在为企业吸引并留住人才方面有所建树。
其留住人才的主要方式是提供一些额外的激励机制。在这之前，需要对现有的员工激励措施进行一个摸底，就像大宗采购前需要登录大超市的价格查询系统做做功课一样。
克雷格分析称，“通过研究我们发现，让员工对公司产生归属感的往往不是那些诱人的医疗保障措施，因为这些是最基本的保障。让员工真正心怀感恩的是一些小细节的处理。”
Betterworks公司为企业提供一个平台，让企业领导者在很短的时间内制作出合理的福利计划。
据克雷格透露，老板们只需要在其网站上完成注册，披露用于员工激励的总预算以及具体的员工数量，即可在线获得一个详细的员工福利计划表。Betterworks的收费有两种途径，一种是固定收费，还有一种是自助式服务。一般而言，每位员工的月费约为4美元。不过，Betterworks并不与合作企业签署任何合同。
连锁企业以及独立门店、零售商们很喜欢用这种方式激励本地老顾客。企业老板们也能够借助Betterworks节约很多开支。相比之前预想的员工额外激励措施，能够减少15%～70%，节省下来的具体奖金则更多。
按照克雷格的经验，员工们对现金的渴望并不是那么激烈，反而希望有一些额外的小惊喜。所以，小小的经常性的奖励非常重要。比如，一起去公司附近的Equinox健身俱乐部消遣消遣，找家还不错的餐厅小聚一回等等，可能比单纯地奖励一天假期更让员工开心。
今年4月，Betterwork与洛杉矶当地的200家商铺达成了合作，为这些合作伙伴的3200多名员工提供额外激励计划。知名图片公司Getty Images以及视频网站Hulu也是其客户。到4月底，该公司的客户群扩大至40家，步入规模经济时代。
正因如此，克雷格对未来充满信心：“我们可以深入任何一个细分市场和区域市场。”
与Zappos的创始人谢家华一起到拉斯维加斯共度4天的假期，是不是很诱人？
这就是Betterworks别出心裁之处，正是这些让人心动不已的激励措施，奠定了其行业地位。
服务外包经济领域其他9家值得期待的公司：
Gangplank：这是一个为创业者及自由职业者等打造的免费工作场所。同时，每周还提供很多一对一的指导服务。
GroupPrice：一个为中小企业打造的小型团购网站，可为当地企业提供一些软件、服务及应用程序等，折扣为30%～60%。
inDinero：不愿意来回算账？这个财务软件可以从企业的银行账户、信用卡账户及其他财务数据中分析出公司的现金流状况、花费及盈利情况。
On Deck：可在5分钟内对小企业的日常经营数据（客户、现金流、销售额等）进行细致分析，确定企业的贷款偿还能力等。
Podio：集社会化内部网络与在线工作平台于一身，可为企业追踪其重要活动、重要工作计划及工作日程表、联络人等各项信息。
Poppin：邀请谷歌及Pandora电台等客户加入其改善办公室环境的计划，向灰暗、土黄以及枯燥的办公环境宣战，以能够承受的价格进行充分的设计，打造出色彩明丽、舒畅的办公环境。
The Resumator：提供社交招聘解决方案，向企业用户收取30美元/月，即可充当该企业的猎头，运用社交招聘和应聘申请人员追踪工具，帮助雇主推广其招聘需求，进行简历评估等，为其寻找最合适的人才。
SlideRocket：一款PPT管理Web应用程序，可在线进行PPT制作。每月只需支付24美元，即可享受该站点提供的智慧支持，制作出高品质的演示文档。
TinderBox：这是一款在线内容管理应用，可以存储工作计划、日程、笔记和计划等内容，并进行追踪。