论文部分内容阅读
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。实现中国梦，离不开企业的发展壮大，也离不开思想政治工作的有力保障。在新形势下，只有不断引导员工的思想观念和行为方式，使之融入企业的改革、发展和生产经营，借以激发员工的积极性、主动性和创造性，才能充分发挥企业基层思想政治工作的有效性。而随着时代的发展和企业改革的深化，原有的思想政治工作方式方法也只有不断创新，才能适应并促进企业的发展。
一、做好企业的思想政治工作必须进行思想观念的创新
社会主义市场经济的发展和改革的深化，使企业员工的自主意识、竞争意识、效益意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强；同时，市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发员工的个人主义、拜金主义和享乐主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起社会意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。
所以要做好新时期的思想政治工作，必须针对员工价值取向的偏差，引导员工敬业爱岗，无私奉献，进行正确的教育方式。既要用物质激励的手段解决实际问题，又要大力宣传“三个代表”重要思想，坚定不移的加强先进性教育，对员工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，强化员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识 ，正确引导个体行为目标和行为方式与企业战略和目标一致，增强企业的凝聚力和员工的归属感，使员工个人的企业价值最大化。
二、搞好企业的思想政治工作要进行内容和形式的创新
当随着国有企业改革的深化，原来的说教、频繁的开会、上课、读报的形式，明显落后于时代发展。思想政治工作年年要有新主题，以应对发展中出现的新课题。在保留一些传统内容的基础上，要进行内容创新，积极开展基层厂务公开、班务公开制度，建立民主管理制度；积极构建网络沟通平台，开展学习心得评比，书法、摄影、文学创作，竞赛园地的评奖，知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
同时，随着科技迅猛发展、现代化水平日益提高，思想政治教育的手段必须现代化，要把收听收看录音、录像、影碟等电教化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象逼真的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭型转为开放型，采取能进能出的方式使企业员工开阔视野，扩大眼界，让其接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。
三、搞好企业的思想政治工作必须进行管理机制的创新
根据新形势需要构建以党委为政治核心、以基层支部为阵地、以专职政工干部为骨干、以党员责任区为基础、以行政干部共同参与的思想政治工作新体系，每个层次均有相应的组织机构，确保党委各时期既定的思想政治工作任务变成基层支部及全体党政干部的自觉行为。党委着重掌握党的路线、方针、政策的贯彻落实，工作任务部署，组织实施和检查督导工作；行政则侧重每项活动具体时间、地点、人力、物力及财力上的支持，主动为思想政治工作创造便利条件。同时要建立思想政治工作的激励和约束机制。做到目标明确、任务具体、责任到人，一级抓一级。哪一级工作滞后完不成任务，就追究哪一级领导者的责任，使大家心里有压力、工作有动力，都有责任感和紧迫感，从而促成积极主动做好思想政治工作的良好局面。与此同时，要通过多种形式大力宣传报道政工干部的先进事迹，肯定他们的价值，提高他们的地位、为他们树立威信，使广大政工干部增强荣誉感、自信心和工作的成就感。此外，要在职称评定、职级晋升、工资奖金分配以及组织各种活动经费的提供上能够得到与其它管理科室或行政工作一样的待遇，增加政工干部的公平感。
四、搞好企业思想政治工作必须进行管理理念的创新
人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程之后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人，提高人的素质和调动人的积极性上下工夫、做工作。人本管理重视满足人的合理需求—包括物质方面和精神方面的需求。只有提倡人本管理，才能最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，但是企业的思想政治工作也提倡员工为国家、为人民的奉献精神。只有两者的有机结合，才能使企业思想政治工作有所创新。要尊重人，理解人，以理服人，以情感人。只有这样，才能得到广大员工的理解和支持，形成解放思想、干事创业的强大精神动力，从而使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。
总之，随着市场经济的发展、企业改革的深化、收入差距的拉大、思想观念的多元化等一系列影响因素，企业的思想政治工作面临新的挑战。因此，思想政治工作者要顺应时代要求，以高度负责的态度，为提高自身的综合素质而不懈努力，不断适应思想政治工作提出的新要求，做一名新时期合格的思想政治工作者。
一、做好企业的思想政治工作必须进行思想观念的创新
社会主义市场经济的发展和改革的深化，使企业员工的自主意识、竞争意识、效益意识、民主法制意识和开拓创新精神不断增强；同时，市场经济活动存在的弱点及其带来的消极影响，也反映到企业的精神生活领域，容易诱发员工的个人主义、拜金主义和享乐主义的滋生。社会存在发生的变化，反映到人们的头脑中来，必然引起社会意识的相应变化，在我们进行改革的过程中，人们思想活跃，各种观念大量涌现，正确的思想与错误的思想相互交织，进步的观念与落后的观念相互影响，这是难以避免的。
所以要做好新时期的思想政治工作，必须针对员工价值取向的偏差，引导员工敬业爱岗，无私奉献，进行正确的教育方式。既要用物质激励的手段解决实际问题，又要大力宣传“三个代表”重要思想，坚定不移的加强先进性教育，对员工进行正确的价值观的培养、集体主义价值观的教育，强化员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识 ，正确引导个体行为目标和行为方式与企业战略和目标一致，增强企业的凝聚力和员工的归属感，使员工个人的企业价值最大化。
二、搞好企业的思想政治工作要进行内容和形式的创新
当随着国有企业改革的深化，原来的说教、频繁的开会、上课、读报的形式，明显落后于时代发展。思想政治工作年年要有新主题，以应对发展中出现的新课题。在保留一些传统内容的基础上，要进行内容创新，积极开展基层厂务公开、班务公开制度，建立民主管理制度；积极构建网络沟通平台，开展学习心得评比，书法、摄影、文学创作，竞赛园地的评奖，知识竞赛、职业道德评议、时事征答等，增加班组学习、宣传、教育的趣味性和融合性。
同时，随着科技迅猛发展、现代化水平日益提高，思想政治教育的手段必须现代化，要把收听收看录音、录像、影碟等电教化教育方式运用到思想政治工作中去，达到声形并茂，形象逼真的教育效果。同时，在改革开放的新形势下，思想政治工作更应由封闭型转为开放型，采取能进能出的方式使企业员工开阔视野，扩大眼界，让其接受新观念，吸收新经验，产生新追求，迸发新力量。
三、搞好企业的思想政治工作必须进行管理机制的创新
根据新形势需要构建以党委为政治核心、以基层支部为阵地、以专职政工干部为骨干、以党员责任区为基础、以行政干部共同参与的思想政治工作新体系，每个层次均有相应的组织机构，确保党委各时期既定的思想政治工作任务变成基层支部及全体党政干部的自觉行为。党委着重掌握党的路线、方针、政策的贯彻落实，工作任务部署，组织实施和检查督导工作；行政则侧重每项活动具体时间、地点、人力、物力及财力上的支持，主动为思想政治工作创造便利条件。同时要建立思想政治工作的激励和约束机制。做到目标明确、任务具体、责任到人，一级抓一级。哪一级工作滞后完不成任务，就追究哪一级领导者的责任，使大家心里有压力、工作有动力，都有责任感和紧迫感，从而促成积极主动做好思想政治工作的良好局面。与此同时，要通过多种形式大力宣传报道政工干部的先进事迹，肯定他们的价值，提高他们的地位、为他们树立威信，使广大政工干部增强荣誉感、自信心和工作的成就感。此外，要在职称评定、职级晋升、工资奖金分配以及组织各种活动经费的提供上能够得到与其它管理科室或行政工作一样的待遇，增加政工干部的公平感。
四、搞好企业思想政治工作必须进行管理理念的创新
人本管理是继资本主义企业在对人的管理上经历了从“机器人”到“经济人”再到“社会人”的认识发展过程之后应运而生的以人为中心的现代企业管理方式。企业思想政治工作与人本管理相结合，既是思想政治工作在现代企业制度下的创新，也是对西方人本管理思想的升华。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，在如何培养人、关心人，提高人的素质和调动人的积极性上下工夫、做工作。人本管理重视满足人的合理需求—包括物质方面和精神方面的需求。只有提倡人本管理，才能最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，但是企业的思想政治工作也提倡员工为国家、为人民的奉献精神。只有两者的有机结合，才能使企业思想政治工作有所创新。要尊重人，理解人，以理服人，以情感人。只有这样，才能得到广大员工的理解和支持，形成解放思想、干事创业的强大精神动力，从而使人本管理和思想政治工作紧密结合、相得益彰。
总之，随着市场经济的发展、企业改革的深化、收入差距的拉大、思想观念的多元化等一系列影响因素，企业的思想政治工作面临新的挑战。因此，思想政治工作者要顺应时代要求，以高度负责的态度，为提高自身的综合素质而不懈努力，不断适应思想政治工作提出的新要求，做一名新时期合格的思想政治工作者。