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本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个体公平、强化薪酬交流,优化员工认知等方面,提出了实现薪酬管理公平的有效路径.
薪酬管理公平对员工工作积极性的影响
【摘 要】
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本文首先阐释了薪酬管理公平性的基本内涵,并根据薪酬管理公平对员工工作积极性的影响,分别从利用薪酬调查,达到外部公平、通过岗位分析,确保内部公平、确立考核指标,实现个
【机 构】
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广东金融学院,广东 广州,520521
【出 处】
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吉林广播电视大学学报
【发表日期】
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2019年6期
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