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摘 要：本文在分析当前煤炭企业女工协安工作存在的主要问题的基础上，从三个方面阐述了女工协安工作的重要作用，最后根据煤炭企业的实际工作需要提出了提升女工协安工作的几项具体的对策建议。
关键词：煤炭企业 女工 协安工作
随着社会的进步以及人们生活水平的日益提升，安全已成为全社会共同关注的重点问题。煤炭企业属于高危行业，安全生产责任重大，安全是煤炭企业永恒的主题。近年来，随着人们就业观念的转变，越来越多的妇女参与到社会工作中，并在其中发挥重要的角色，而以往只属于男人才能准入的煤炭企业现在有越来越多的妇女加入。在煤炭企业里，女工同样担负着维护企业生产安全、为经济建设服务的重要任务。女工现已成为煤炭企业的重要组成部分，其协管安全工作是提高女工工作积极性和主动性的主要途径之一，对于维护女工合法权益、保障女工安全也具有重要意义。
一、当前煤炭企业女工协安工作存在的问题
在煤炭企业中虽然女工所占的比重较小，但女工也是企业的一个重要组成部分，在生产及经营管理中发挥重要作用。往往受传统思想以及女工生理和心理等客观因素的影响，煤炭企业在女工协安工作上还存在很多显著问题。
1.组织不健全、重视程度不够。近年来，随着煤炭市场的萎靡，煤炭企业更加重视经济效益的提升，对职工培养及教育工作落后，尤其对女工工作的重视程度不够，造成女工协安工作的滞后。虽然一些煤炭企业已经成立一些女工组织，但大都有名无实，女工干部甚至女工工会形同虚设，女工协安工作的组织与开展得不到职工及领导的支持。
2.没有认识到女工协安工作的重要性。女工因其特殊的生理及心理因素致使她们在某些行业中处于弱势地位，尤其在煤炭企业，女工虽不从事煤炭生产一线的直接工作，但在辅助岗位上是不可或缺的，而这些岗位恰恰是煤炭安全生产的重要基础性保障，如果中间某一环节出现安全问题将会导致重大事故的发生。因而强化女工协安工作不仅能够维护女工的合法权益和特殊利益，更能够为企业的安全生产奠定扎实基础。
3.基层女工工作主动性不高。煤炭企业属于高危行业，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，女工协安工作作为煤炭企业保障安全生产的有效措施，对企业的生产经营管理产生重要作用。而女工往往因为个人及家庭等原因在工作中不能灵活地开展协安工作，缺乏理想抱负和敬业精神，她们家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。另一方面，女工的整体文化素质偏低，竞争意识不浓，容易满足现状，自我提高和进取心欠缺，因而导致工作积极性和主动性不足。
二、女工协安工作的重要作用
在煤炭企业中，虽然女工人数较少，但依然发挥着重要作用，女工协安工作对企业发展的重要意义不容忽视。
首先，女工协安工作与煤炭安全生产紧密相关。随着社会的不断进步及煤炭企业安全生产技术的快速发展，人们对安全生产提出了更高层次的要求，而近年来在煤炭企业试点推行的女工协安工作正符合这一要求。女工的工作性质虽然看似无足轻重，但其工作质量与煤炭生产直接相关，只有确保了这些辅助性工作的质量，才能为安全生产提供良好保障。
其次，由于体制的原因，煤炭企业的女工大都是本企业职工的家属，全家均从事煤炭相关工作的占有相当大的比例，这时女工的协安工作发挥重要作用，有效保障男职工个人安全的同时更能够加强企业的安全生产。因此，煤炭企业需要女工这支具有特殊力量的队伍。
再次，女工协安工作是煤炭企业的一项具有鲜明行业特色的安全管理工作。女工即是企业的重要组成部分，也是职工家庭的主要成员，她们与男职工有着血缘、姻亲关系，女工最关心男职工安全与健康，因而女工协安工作即与煤炭企业安全生产紧密相关，又与职工家庭的和谐与幸福密不可分。
三、提升煤炭企业女工协安工作的措施
安全是煤炭企业永远不变的主题，其中女工协安工作是工会组织抓好群众安全工作的重要组成部分，是煤炭企业安全管理工作的重要内容，它筑牢了煤炭安全生产的重要防线。
1.加强女工组织建设，规范协安工作程序。煤炭企业应该根据生产与管理需要，建立相应的女工协安组织，配置一定比例的专兼职工作人员，并明确各自的工作职责。在人员选聘上，应严格按照条例规定开展竞选，而协安工作小组组长应由女工工会选定，原则上由生产部门工会女工小组组长担任。同时，每年要及时对全企业的女工协安工作人员进行动态调整，女工工会应严格把关，采取各部门推荐和个人申报相结合的方式，把那些热爱群众安全工作、事业心强、业务精、敢于坚持原则、大胆监督的业务骨干充实到群众安全工作队伍中来，对不称职、不作为的及时更换，充分发挥好群众安全组织的独特作用。
2.加强管理队伍建设，提高女工协安管理水平。女工协安工作管理队伍是煤炭企业女工协安工作的主要执行者。因此，在当前全面重视安全生产的新形势下，强化煤炭企业女工协安工作的重点在于加强女工协安工作管理队伍建设，提高管理水平，着重强调管理能力的培养。基于此，煤炭企业可以从以下几方面入手开展女工协安队伍及管理水平建设。一是，煤炭企业女工工会应该制定明确的协安工作规范和操作程序，并在企业内部进行大力宣传，一方面强调女工协安工作的重要性，另一方面提高女工参与此项工作的积极性和主动性。同时，工会应根据工作需要制定女工协安人员的准入标准，原则上要求必须具备一定的安全管理基本素养及相关的安全等级资格证书。
3.加强个人素质建设，提升协安员工作能力。女工协安员是煤炭企业工会中的重要岗位，在安全生产宣传教育中，協安员发挥着重要的作用。对于工会而言，抓好女工协安员队伍建设，不断提高个人综合素质和岗位工作能力，对提升煤炭企业的整体安全管理水平具有积极作用，因此对个人的教育与培养工作应扎实推进，避免因流于形式而出现面子工程。
4.深入开展女工协安工作活动。面临新形势和新挑战，煤炭企业应将安全管理的重点放在以人为本的安全帮教和协安工作上，围绕安全生产目标，深入开展协安工作活动，并创新活动载体，以特色活动吸引广大职工积极投入安全生产与管理工作中。
围绕安全生产的主题确定活动载体。工会在组织活动时不能仅仅为了活动而活动，还要综合考虑活动的形式、主题、目的、意义等现实因素。煤炭企业可以根据不同部门的安全生产与管理需要，定期开展特定主题的活动，如采掘部门、运输部门、洗选部门等，可每期一题，主题鲜明，意义深远，达到活动所预期的目的。
四、结语
煤炭企业安全生产及管理工作任重而道远，女工们更要把握安全生产新特点，进一步提升境界，在思想上高度重视安全工作的复杂性和艰巨性，把协安工作统一到保障企业健康发展的工作重心上。同时，工会应站在企业战略管理的高度，最大限度地发挥女工协安工作半边天的作用，达到思想和行动的统一，建立健全女工协安工作管理制度和工作机制，层层落实安全责任，构筑企业安全防线。
参考文献：
[1]潘赛利，新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨[J]，东方企业文化，2012（12）：100.
[2]贺洁，新形势下强化煤矿企业女工协安的有效措施[J]，中外企业，2015（2）：113.
[3]张亚光、李照萍，浅谈高山煤矿如何做好女工协管工作[J]，中国科技投资，2013（20）：110.
[4]李红燕，如何做好煤矿女工协管安全工作[J]，中国职工教育，2014（8）：143.
[5]牛国霞，浅淡女工家属安全协管在煤矿安全生产中的作用[J]，中小企业管理与科技，2014（3）：117.
作者简介：李瑛（1983—），女，山西阳泉人，本科学历，初级政工师，在阳煤地产集团从事工会工作。
关键词：煤炭企业 女工 协安工作
随着社会的进步以及人们生活水平的日益提升，安全已成为全社会共同关注的重点问题。煤炭企业属于高危行业，安全生产责任重大，安全是煤炭企业永恒的主题。近年来，随着人们就业观念的转变，越来越多的妇女参与到社会工作中，并在其中发挥重要的角色，而以往只属于男人才能准入的煤炭企业现在有越来越多的妇女加入。在煤炭企业里，女工同样担负着维护企业生产安全、为经济建设服务的重要任务。女工现已成为煤炭企业的重要组成部分，其协管安全工作是提高女工工作积极性和主动性的主要途径之一，对于维护女工合法权益、保障女工安全也具有重要意义。
一、当前煤炭企业女工协安工作存在的问题
在煤炭企业中虽然女工所占的比重较小，但女工也是企业的一个重要组成部分，在生产及经营管理中发挥重要作用。往往受传统思想以及女工生理和心理等客观因素的影响，煤炭企业在女工协安工作上还存在很多显著问题。
1.组织不健全、重视程度不够。近年来，随着煤炭市场的萎靡，煤炭企业更加重视经济效益的提升，对职工培养及教育工作落后，尤其对女工工作的重视程度不够，造成女工协安工作的滞后。虽然一些煤炭企业已经成立一些女工组织，但大都有名无实，女工干部甚至女工工会形同虚设，女工协安工作的组织与开展得不到职工及领导的支持。
2.没有认识到女工协安工作的重要性。女工因其特殊的生理及心理因素致使她们在某些行业中处于弱势地位，尤其在煤炭企业，女工虽不从事煤炭生产一线的直接工作，但在辅助岗位上是不可或缺的，而这些岗位恰恰是煤炭安全生产的重要基础性保障，如果中间某一环节出现安全问题将会导致重大事故的发生。因而强化女工协安工作不仅能够维护女工的合法权益和特殊利益，更能够为企业的安全生产奠定扎实基础。
3.基层女工工作主动性不高。煤炭企业属于高危行业，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，女工协安工作作为煤炭企业保障安全生产的有效措施，对企业的生产经营管理产生重要作用。而女工往往因为个人及家庭等原因在工作中不能灵活地开展协安工作，缺乏理想抱负和敬业精神，她们家庭观念较强，在工作中以弱者自居，寻求保护和照顾。另一方面，女工的整体文化素质偏低，竞争意识不浓，容易满足现状，自我提高和进取心欠缺，因而导致工作积极性和主动性不足。
二、女工协安工作的重要作用
在煤炭企业中，虽然女工人数较少，但依然发挥着重要作用，女工协安工作对企业发展的重要意义不容忽视。
首先，女工协安工作与煤炭安全生产紧密相关。随着社会的不断进步及煤炭企业安全生产技术的快速发展，人们对安全生产提出了更高层次的要求，而近年来在煤炭企业试点推行的女工协安工作正符合这一要求。女工的工作性质虽然看似无足轻重，但其工作质量与煤炭生产直接相关，只有确保了这些辅助性工作的质量，才能为安全生产提供良好保障。
其次，由于体制的原因，煤炭企业的女工大都是本企业职工的家属，全家均从事煤炭相关工作的占有相当大的比例，这时女工的协安工作发挥重要作用，有效保障男职工个人安全的同时更能够加强企业的安全生产。因此，煤炭企业需要女工这支具有特殊力量的队伍。
再次，女工协安工作是煤炭企业的一项具有鲜明行业特色的安全管理工作。女工即是企业的重要组成部分，也是职工家庭的主要成员，她们与男职工有着血缘、姻亲关系，女工最关心男职工安全与健康，因而女工协安工作即与煤炭企业安全生产紧密相关，又与职工家庭的和谐与幸福密不可分。
三、提升煤炭企业女工协安工作的措施
安全是煤炭企业永远不变的主题，其中女工协安工作是工会组织抓好群众安全工作的重要组成部分，是煤炭企业安全管理工作的重要内容，它筑牢了煤炭安全生产的重要防线。
1.加强女工组织建设，规范协安工作程序。煤炭企业应该根据生产与管理需要，建立相应的女工协安组织，配置一定比例的专兼职工作人员，并明确各自的工作职责。在人员选聘上，应严格按照条例规定开展竞选，而协安工作小组组长应由女工工会选定，原则上由生产部门工会女工小组组长担任。同时，每年要及时对全企业的女工协安工作人员进行动态调整，女工工会应严格把关，采取各部门推荐和个人申报相结合的方式，把那些热爱群众安全工作、事业心强、业务精、敢于坚持原则、大胆监督的业务骨干充实到群众安全工作队伍中来，对不称职、不作为的及时更换，充分发挥好群众安全组织的独特作用。
2.加强管理队伍建设，提高女工协安管理水平。女工协安工作管理队伍是煤炭企业女工协安工作的主要执行者。因此，在当前全面重视安全生产的新形势下，强化煤炭企业女工协安工作的重点在于加强女工协安工作管理队伍建设，提高管理水平，着重强调管理能力的培养。基于此，煤炭企业可以从以下几方面入手开展女工协安队伍及管理水平建设。一是，煤炭企业女工工会应该制定明确的协安工作规范和操作程序，并在企业内部进行大力宣传，一方面强调女工协安工作的重要性，另一方面提高女工参与此项工作的积极性和主动性。同时，工会应根据工作需要制定女工协安人员的准入标准，原则上要求必须具备一定的安全管理基本素养及相关的安全等级资格证书。
3.加强个人素质建设，提升协安员工作能力。女工协安员是煤炭企业工会中的重要岗位，在安全生产宣传教育中，協安员发挥着重要的作用。对于工会而言，抓好女工协安员队伍建设，不断提高个人综合素质和岗位工作能力，对提升煤炭企业的整体安全管理水平具有积极作用，因此对个人的教育与培养工作应扎实推进，避免因流于形式而出现面子工程。
4.深入开展女工协安工作活动。面临新形势和新挑战，煤炭企业应将安全管理的重点放在以人为本的安全帮教和协安工作上，围绕安全生产目标，深入开展协安工作活动，并创新活动载体，以特色活动吸引广大职工积极投入安全生产与管理工作中。
围绕安全生产的主题确定活动载体。工会在组织活动时不能仅仅为了活动而活动，还要综合考虑活动的形式、主题、目的、意义等现实因素。煤炭企业可以根据不同部门的安全生产与管理需要，定期开展特定主题的活动，如采掘部门、运输部门、洗选部门等，可每期一题，主题鲜明，意义深远，达到活动所预期的目的。
四、结语
煤炭企业安全生产及管理工作任重而道远，女工们更要把握安全生产新特点，进一步提升境界，在思想上高度重视安全工作的复杂性和艰巨性，把协安工作统一到保障企业健康发展的工作重心上。同时，工会应站在企业战略管理的高度，最大限度地发挥女工协安工作半边天的作用，达到思想和行动的统一，建立健全女工协安工作管理制度和工作机制，层层落实安全责任，构筑企业安全防线。
参考文献：
[1]潘赛利，新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨[J]，东方企业文化，2012（12）：100.
[2]贺洁，新形势下强化煤矿企业女工协安的有效措施[J]，中外企业，2015（2）：113.
[3]张亚光、李照萍，浅谈高山煤矿如何做好女工协管工作[J]，中国科技投资，2013（20）：110.
[4]李红燕，如何做好煤矿女工协管安全工作[J]，中国职工教育，2014（8）：143.
[5]牛国霞，浅淡女工家属安全协管在煤矿安全生产中的作用[J]，中小企业管理与科技，2014（3）：117.
作者简介：李瑛（1983—），女，山西阳泉人，本科学历，初级政工师，在阳煤地产集团从事工会工作。