【摘 要】
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<正> 在成长型企业中常常存在着不知需要何种人才的矛盾。因为成长型企业在人力资源管理方面还不成熟,公司的人力资源管理理念和管理方式都没有得到统一和贯彻。因此,公司对
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<正> 在成长型企业中常常存在着不知需要何种人才的矛盾。因为成长型企业在人力资源管理方面还不成熟,公司的人力资源管理理念和管理方式都没有得到统一和贯彻。因此,公司对人才的定义比较模糊,管理者的个人倾向在人才任用过程中发挥主导作用,常使企业陷入困惑。对于成长型企业来说,花大量精力建立一套完善,系统的素质能力模型不太现实。因为企业此时对人才的需求是不断膨胀和变化的,可能系统还没有真正发挥作用,就已经滞后于企业的发展了。因此,处于高速成长阶段的企业应该建立一个简单、灵活、容易更新的素质能力模型。
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