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人力资本产权化使人力资本拥有者享受与物力资本一样的股利、剩余索取权和控制权，但不能体现产权化以后其人力资本价值存在与否。本文基于按分配比例计价的股利银行的方法，展开了按分配比例计价的股利银行的方法的应用分析，从股利计算和支付分配的角度提出采用按比例计价的股利银行，使人力资本产权价值与公司的价值相匹配，为消除人力资本产权拥有者的短期行为，以及解决其搭便车行为引起的人力资本产权价值贬值，提供了一个可操作的方案，进而达成公司人力资本产权化初衷更好的实现人力资本价值。