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摘 要：在我国现阶段的新时代中国特色社会主义当中，党建工作在我国企业中具有明显的特色以及独有的优势，也是当代企业具有核心竞争力的一个重要组成部分，理应成为企业生产经营提质增效的重要一环。本文对于提升新形势下企业党建工作的重要性进行阐述，并对当前我国企业进行党建工作时存在的问题进行分析，提出了可以发挥我国企业党建工作优势的办法，希望可以作为参考借鉴。
关键词：国企;党建工作;监督机制
一、新形势下我国企业提高党建工作的重要性
1.1落实从严治党
想要提高我国的党建工作，就必须从落实全面从严治党这一主要方面抓起。国有企业在现阶段已经是我国经济发展中不可缺少的重要支柱力量，也是党和国家的事业发展中所需要的重要经济基础，所以必须要提高我国企业的党建工作，全面落实从严治党。
1.2贯彻落实党建工作要求
要是提高了我国企业的党建工作，那么对于推进我国企业全面深化改革也就有了政治保障。国有企业要想实现投资有效益、生产的产品有投入的市场、各个企业都有利润、政府部门有税收，企业的员工都有工资这几个要求，那么企业就必须要认真贯彻落实中央和上级党委关于加强党建工作的一系列要求，切切实实的提高企业自身党建工作水平，在与中心工作融合上做好文章，为深化改革、创新实践、确保国有资产增值保值提供有力的政治保障。
1.3聚集团结的力量
提高我国企业党建工作对于可以促进社会可以和谐稳定发展来说是一项很好的方法，也是很重要的一个途径。从社会责任来讲，国有企业作为我国现阶段基本经济制度的构成主体和国民经济的基石，国企还担任着可以促进我国社会能够稳定和谐发展的一项重要的责任，所以，我国企业的党建工作必须要从加强党的先进性为主要措施，聚集和团结可以动用的一切力量来维护我国企业的稳定发展，促进我国社会的和谐与稳定。
二、目前我国企业进行党建工作时所存在的问题
2.1、思想认识不满足需求
对于当前我国企业党建工作的思想认识不满足需求，有些个别企业里的负责人对于经济指标方面比较重视，从而导致了对党建工作这一方面的忽视，而且党建工作的责任制度也没有得到有力的执行保证。企业的负责人也没有对党组织活动的开展予以重视，同时也没有按照我国相关的要求去研究所需要的党建工作制度，其中就包括“三会一课”制度等，因为没有制度准绳，从而导致了我国企业中的基层干部也忽略了党建工作。有些党员干部感觉基层单位通常都有很多的工作内容，而且需要完成的工作特别多，所以这些党员干部觉得党建工作的工作情况不会对企业的整体工作产生较大的影响，由于我国企业一般都会有经济指标这一项目的考核，从而导致这些基层的干部都把心主要放在了经济建设这一方面，党建工作的开展也就忽略了。还有就是，有一些基层干部自己的文化水平和工作能力不是很高，从而导致了企业的管理部门无法将相关的决策可以有效的传达到基層部门，这也就直接导致了国企的党建工作的开展受到很大的影响。
2.2鼓励机制不完整
我国企业基层在进行党建工作的时候，往往缺乏体系性的鼓励机制，例如制定考核制度和奖惩制度等等，这也就导致了我国企业在进行党建工作开展的时候缺乏相应的奖惩措施。党建工作在开展的时候缺乏强大的影响力，因此开展的过程往往也会十分的困难。较多的国企负责人对企业的经营指标的情况考核很重视，在党建工作进行的时候却缺少一个完整的鼓励机制和考核的措施，这就造成新形势下党建工作发展的进程特别慢，从而也就无法促进我国企业发展的作用。
2.3组织活动的策划没有创新
我国企业的党组织在进行组织策划活动的时候缺少创新，通常的组织活动都是走个形式，个别的基层党组织不能够仔细的了解到党员的要求，所以在开展思想教育工作的时候也没有很强的针对性。而且在进行思想教育的时候也是根据传统的教育内容，教育的方法陈旧，跟不上时代进步热潮，习惯用传统思维和固有方式策划工作、开展工作，思路单一、方法不多、手段简单，不能较好地接地气。基层的党组织在开展组织活动的时候通常都是让党员去学习上级组织所传达的文件，组织的活动不新颖，缺少创新。党员的学习情况往往都没有好的效果。还有一方面就是组织的活动太老旧，形式也比较单一，从而导致国企的党建工作缺乏活力和跟不上时代的步伐，这也就直接导致了国企的党建工作太落后，对于企业的发展也受到了影响。
2.4监督的机制没有得到完善
目前的我国企业里党内的监督机制不够完全，同时还存在一些党员或者是干部都没有对党内的监督进行重视，而且也没有较高的自觉接受监督的心理，一些党员或是干部往往主观上都不愿意接受监督，从而也就导致了我国企业里的党组织的相关工作没有办法正常的完成。我国近些年来在进行反腐的时候，查出了很多的国企违法乱纪的案子，往往这些同志违法和违纪的原因都是缺少党内的监督，也就是因为这些原因，直接导致这些同志所在的企业都受到了较大的经济损失，对社会产生的恶劣影响也非常大。
2.5党建工作的保障不满足条件
各单位的党建工作出现这样那样的问题，责任没有落实是一个很重要的原因，我们的工作保障不足主要表现在：①因为较多数的企业没有为党建工作专门提供一个专项费用，从而使我国企业的基层组织在进行党建工作时因为费用的缺乏导致党建工作的进程变得缓慢。②因为国企中的党组织较多数的党员都是由国企里的行政部门的工作人员来兼职的，而且行政部门的工作人员自己的工作变得就特别的多，所以通常都没有空余的时间和心思去进行党建工作。③由于党建工作在培训方面的不多，所以较多的党员不容易在新形势下的党建工作有所适应，从而导致影响了新形势下党建工作的进行。因此，我们需要提升党建工作信息化进程，运用信息化手段增强党建管理的穿透力。
三、列举几个可以发挥国企党建工作优势的方法 3.1完善企业的治理体系
要是可以完善我国企业的治理体系和确立企业的运行机制的话，那么在新形势的情况下我国企业的党建工作中的优势就可以发挥出来，这样党建工作就可以转变成制度化、程序化和表单化。如果说企业想把传统的党建工作开展方式进行变革，那么就需要推动党建工作的同时，根据企业的实际情况来及时更新党建工作的理论和工作的实践水平，这样就可以把国企的优势有效的体现出来，促进党建工作的进程，就可以使我国企业可以在目前社会激烈的市场竞争中发挥出更强的竞争力。在目前的新形势下，党建工作如果想和国企进行全面融合，就需要把优秀的党员安排到我国企业的现代化建设上，这一措施还可以将企业中的优秀人才安排在党组织中进行工作。要想党组织和企业建设两者可以更全面的融合，我们就更需要坚持党的正确发展方向，让党员干部也可以参与当今企业的发展中，这样也就可以使党建工作在国企中发挥出更好的优势。另一方面，企业在进行党建工作的时候，需要坚持我国的民主集中制，国企中的每个重大决定都需要考虑各个基层的相关建议。不光如此，企业还需要对基层在进行党建工作时发生的问题保持高度的重视，通过民主集中制将民主精神在党建工作里可以发扬的更加充分。
3.2加强从严治党力度提升
要有一个好党支书或党小组长。党支书或党小组长作为为第一责任人，必须热爱党的事业，要有甘心情愿为组织、为其他同志服务的意识，耕好党建“责任田”，种好党建“自留地”。不论专职兼职，只要党支书或党小组长，要让他们对重要工作要亲自研究部署、重大问题要亲自过问、重要环节要亲自协调，努力成为“从严治党的书记”。要通过健全党务工作机构，选优配强基层党组织书记，统筹融合业务和党务队伍建设，探索推进专兼职交叉任职，确保党建工作“有人做、有声音、有作为”。
当下，我们企业中的党组织书记队伍在落实管党治党责任上，总体是比较好的，但也确实存在一些问题和不足，有的是观念层面的问题，精力分配不太合理;有的是能力和方法层面的问题，还不太适应新形势下企业党建工作的需要。作为第一责任人，他们要在其位谋其政，切实强化“挂帅出征”、“一肩挑、一起抓”的责任担当，切实提高管党治党的水平。要在抓全局把方向、抓发展求实效、抓班子带队伍、抓纪律正作风等方面进一步提升能力。要坚持胸怀大局，注重抓事关全局、事关长远发展的紧要问题，把面临的机遇和挑战想明白;要逐步建立健全党建和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核的推进机制;要充分信任，合理分工，体现优秀党务工作者的真本事、大智慧和硬功夫。
党组织书记作为班长，要早日是实现角色担当的转变、发展定位的转变、产业链条的转变，清醒认识到内部管控是企业持续发展的重要保障，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，从推动改革、促进转型等各个方面为企业转型升级提供组织支撑，切实发挥好基层党支部在“做好宣传教育、執行好政策制度、履行好监督职责、调动好积极性、服务好生产经营”等方面的积极作用，带头过好组织生活，带头讲好党课，带头调研指导，带头解决问题，履职尽责、勇于奉献。
企业可以结合各单位的实际情况，以工作手册的形式固化规定动作流程，制定流程图，设计规范的工作记录模板，自上而下强制推行，让我们的工作不能图形式、不走过场，经得起检查，有改进对标的标杆。
3.3抓住责任制，全面完善党建工作的考核机制
在新形势的情况下，我国企业的党建工作开展必须要重视责任制，还要建立党建工作的考核机制并加以完善，用这些措施来保证党建工作在国企中的重要性。一方面，在企业的建设和发展的时候，我们需要充分的体现管党治党的责任意识。另一方面，企业需要建立起党建工作的考核机制并进行完善，同时还需要确立一个重要目标，那就是廉政建设。不光如此，企业还需要把党建工作的考核结果和国企负责人的薪资、职务的任免和工作绩效紧密挂钩，在进行国企负责人选拔的时候，企业需要把党建工作的考核结果作为一个重要的依据。再就是需要把国企传统的考核方式进行转变，根据企业负责人的日常工作和工作成绩来进行考核，企业还要有效的落实责任制度，这样才能够将新形势下国企党建工作的优势更好的发挥出来。
3.4全面深化党风廉政的建设，全面落实从严治党
在我国企业进行党建工作的时候，党要管党对于党建工作来说是不可忽视的重要部分，还要加强党组织自己内部的监督工作，从严治党，积极的进行党风廉政建设，根据目前党建工作的实际情况来提升宣传方面的建设。我们要合理利用各种的新媒体来进行党的新思想的宣传工作，然后开展各种的活动，然后让企业的基层人员在工作的时候更加的主动，利用多样的活动来让企业的基层员工也可以在进行党建工作时添加一份力量。不光如此，我们还需要重视民主监督，这样一来，国企党员干部的廉洁自律意识就可以得到提高，将党建工作的优势在企业中发挥出来。
四、结语
根据这篇文章里的讲述，党在经济领域还有其他很多的领域中，党建工作在这些领域中都起到了特别重要的作用，在我国新形势的情况下，如果想要党建工作在我国企业中发挥出来，那么我国企业就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想里所包含着丰富的执政党建设思想的指导下来开展我国企业的党建工作，这样不仅可以为我国企业带来经济效益、工作人员的工作效率，还可以使我国现阶段的企业发展得到提升，坚持落实党要管党，从严治党的措施，保证我国企业的党员干部不知法犯法，为我国企业造成严重损失。
参考文献
[1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.
[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2017（08）.
关键词：国企;党建工作;监督机制
一、新形势下我国企业提高党建工作的重要性
1.1落实从严治党
想要提高我国的党建工作，就必须从落实全面从严治党这一主要方面抓起。国有企业在现阶段已经是我国经济发展中不可缺少的重要支柱力量，也是党和国家的事业发展中所需要的重要经济基础，所以必须要提高我国企业的党建工作，全面落实从严治党。
1.2贯彻落实党建工作要求
要是提高了我国企业的党建工作，那么对于推进我国企业全面深化改革也就有了政治保障。国有企业要想实现投资有效益、生产的产品有投入的市场、各个企业都有利润、政府部门有税收，企业的员工都有工资这几个要求，那么企业就必须要认真贯彻落实中央和上级党委关于加强党建工作的一系列要求，切切实实的提高企业自身党建工作水平，在与中心工作融合上做好文章，为深化改革、创新实践、确保国有资产增值保值提供有力的政治保障。
1.3聚集团结的力量
提高我国企业党建工作对于可以促进社会可以和谐稳定发展来说是一项很好的方法，也是很重要的一个途径。从社会责任来讲，国有企业作为我国现阶段基本经济制度的构成主体和国民经济的基石，国企还担任着可以促进我国社会能够稳定和谐发展的一项重要的责任，所以，我国企业的党建工作必须要从加强党的先进性为主要措施，聚集和团结可以动用的一切力量来维护我国企业的稳定发展，促进我国社会的和谐与稳定。
二、目前我国企业进行党建工作时所存在的问题
2.1、思想认识不满足需求
对于当前我国企业党建工作的思想认识不满足需求，有些个别企业里的负责人对于经济指标方面比较重视，从而导致了对党建工作这一方面的忽视，而且党建工作的责任制度也没有得到有力的执行保证。企业的负责人也没有对党组织活动的开展予以重视，同时也没有按照我国相关的要求去研究所需要的党建工作制度，其中就包括“三会一课”制度等，因为没有制度准绳，从而导致了我国企业中的基层干部也忽略了党建工作。有些党员干部感觉基层单位通常都有很多的工作内容，而且需要完成的工作特别多，所以这些党员干部觉得党建工作的工作情况不会对企业的整体工作产生较大的影响，由于我国企业一般都会有经济指标这一项目的考核，从而导致这些基层的干部都把心主要放在了经济建设这一方面，党建工作的开展也就忽略了。还有就是，有一些基层干部自己的文化水平和工作能力不是很高，从而导致了企业的管理部门无法将相关的决策可以有效的传达到基層部门，这也就直接导致了国企的党建工作的开展受到很大的影响。
2.2鼓励机制不完整
我国企业基层在进行党建工作的时候，往往缺乏体系性的鼓励机制，例如制定考核制度和奖惩制度等等，这也就导致了我国企业在进行党建工作开展的时候缺乏相应的奖惩措施。党建工作在开展的时候缺乏强大的影响力，因此开展的过程往往也会十分的困难。较多的国企负责人对企业的经营指标的情况考核很重视，在党建工作进行的时候却缺少一个完整的鼓励机制和考核的措施，这就造成新形势下党建工作发展的进程特别慢，从而也就无法促进我国企业发展的作用。
2.3组织活动的策划没有创新
我国企业的党组织在进行组织策划活动的时候缺少创新，通常的组织活动都是走个形式，个别的基层党组织不能够仔细的了解到党员的要求，所以在开展思想教育工作的时候也没有很强的针对性。而且在进行思想教育的时候也是根据传统的教育内容，教育的方法陈旧，跟不上时代进步热潮，习惯用传统思维和固有方式策划工作、开展工作，思路单一、方法不多、手段简单，不能较好地接地气。基层的党组织在开展组织活动的时候通常都是让党员去学习上级组织所传达的文件，组织的活动不新颖，缺少创新。党员的学习情况往往都没有好的效果。还有一方面就是组织的活动太老旧，形式也比较单一，从而导致国企的党建工作缺乏活力和跟不上时代的步伐，这也就直接导致了国企的党建工作太落后，对于企业的发展也受到了影响。
2.4监督的机制没有得到完善
目前的我国企业里党内的监督机制不够完全，同时还存在一些党员或者是干部都没有对党内的监督进行重视，而且也没有较高的自觉接受监督的心理，一些党员或是干部往往主观上都不愿意接受监督，从而也就导致了我国企业里的党组织的相关工作没有办法正常的完成。我国近些年来在进行反腐的时候，查出了很多的国企违法乱纪的案子，往往这些同志违法和违纪的原因都是缺少党内的监督，也就是因为这些原因，直接导致这些同志所在的企业都受到了较大的经济损失，对社会产生的恶劣影响也非常大。
2.5党建工作的保障不满足条件
各单位的党建工作出现这样那样的问题，责任没有落实是一个很重要的原因，我们的工作保障不足主要表现在：①因为较多数的企业没有为党建工作专门提供一个专项费用，从而使我国企业的基层组织在进行党建工作时因为费用的缺乏导致党建工作的进程变得缓慢。②因为国企中的党组织较多数的党员都是由国企里的行政部门的工作人员来兼职的，而且行政部门的工作人员自己的工作变得就特别的多，所以通常都没有空余的时间和心思去进行党建工作。③由于党建工作在培训方面的不多，所以较多的党员不容易在新形势下的党建工作有所适应，从而导致影响了新形势下党建工作的进行。因此，我们需要提升党建工作信息化进程，运用信息化手段增强党建管理的穿透力。
三、列举几个可以发挥国企党建工作优势的方法 3.1完善企业的治理体系
要是可以完善我国企业的治理体系和确立企业的运行机制的话，那么在新形势的情况下我国企业的党建工作中的优势就可以发挥出来，这样党建工作就可以转变成制度化、程序化和表单化。如果说企业想把传统的党建工作开展方式进行变革，那么就需要推动党建工作的同时，根据企业的实际情况来及时更新党建工作的理论和工作的实践水平，这样就可以把国企的优势有效的体现出来，促进党建工作的进程，就可以使我国企业可以在目前社会激烈的市场竞争中发挥出更强的竞争力。在目前的新形势下，党建工作如果想和国企进行全面融合，就需要把优秀的党员安排到我国企业的现代化建设上，这一措施还可以将企业中的优秀人才安排在党组织中进行工作。要想党组织和企业建设两者可以更全面的融合，我们就更需要坚持党的正确发展方向，让党员干部也可以参与当今企业的发展中，这样也就可以使党建工作在国企中发挥出更好的优势。另一方面，企业在进行党建工作的时候，需要坚持我国的民主集中制，国企中的每个重大决定都需要考虑各个基层的相关建议。不光如此，企业还需要对基层在进行党建工作时发生的问题保持高度的重视，通过民主集中制将民主精神在党建工作里可以发扬的更加充分。
3.2加强从严治党力度提升
要有一个好党支书或党小组长。党支书或党小组长作为为第一责任人，必须热爱党的事业，要有甘心情愿为组织、为其他同志服务的意识，耕好党建“责任田”，种好党建“自留地”。不论专职兼职，只要党支书或党小组长，要让他们对重要工作要亲自研究部署、重大问题要亲自过问、重要环节要亲自协调，努力成为“从严治党的书记”。要通过健全党务工作机构，选优配强基层党组织书记，统筹融合业务和党务队伍建设，探索推进专兼职交叉任职，确保党建工作“有人做、有声音、有作为”。
当下，我们企业中的党组织书记队伍在落实管党治党责任上，总体是比较好的，但也确实存在一些问题和不足，有的是观念层面的问题，精力分配不太合理;有的是能力和方法层面的问题，还不太适应新形势下企业党建工作的需要。作为第一责任人，他们要在其位谋其政，切实强化“挂帅出征”、“一肩挑、一起抓”的责任担当，切实提高管党治党的水平。要在抓全局把方向、抓发展求实效、抓班子带队伍、抓纪律正作风等方面进一步提升能力。要坚持胸怀大局，注重抓事关全局、事关长远发展的紧要问题，把面临的机遇和挑战想明白;要逐步建立健全党建和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核的推进机制;要充分信任，合理分工，体现优秀党务工作者的真本事、大智慧和硬功夫。
党组织书记作为班长，要早日是实现角色担当的转变、发展定位的转变、产业链条的转变，清醒认识到内部管控是企业持续发展的重要保障，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，从推动改革、促进转型等各个方面为企业转型升级提供组织支撑，切实发挥好基层党支部在“做好宣传教育、執行好政策制度、履行好监督职责、调动好积极性、服务好生产经营”等方面的积极作用，带头过好组织生活，带头讲好党课，带头调研指导，带头解决问题，履职尽责、勇于奉献。
企业可以结合各单位的实际情况，以工作手册的形式固化规定动作流程，制定流程图，设计规范的工作记录模板，自上而下强制推行，让我们的工作不能图形式、不走过场，经得起检查，有改进对标的标杆。
3.3抓住责任制，全面完善党建工作的考核机制
在新形势的情况下，我国企业的党建工作开展必须要重视责任制，还要建立党建工作的考核机制并加以完善，用这些措施来保证党建工作在国企中的重要性。一方面，在企业的建设和发展的时候，我们需要充分的体现管党治党的责任意识。另一方面，企业需要建立起党建工作的考核机制并进行完善，同时还需要确立一个重要目标，那就是廉政建设。不光如此，企业还需要把党建工作的考核结果和国企负责人的薪资、职务的任免和工作绩效紧密挂钩，在进行国企负责人选拔的时候，企业需要把党建工作的考核结果作为一个重要的依据。再就是需要把国企传统的考核方式进行转变，根据企业负责人的日常工作和工作成绩来进行考核，企业还要有效的落实责任制度，这样才能够将新形势下国企党建工作的优势更好的发挥出来。
3.4全面深化党风廉政的建设，全面落实从严治党
在我国企业进行党建工作的时候，党要管党对于党建工作来说是不可忽视的重要部分，还要加强党组织自己内部的监督工作，从严治党，积极的进行党风廉政建设，根据目前党建工作的实际情况来提升宣传方面的建设。我们要合理利用各种的新媒体来进行党的新思想的宣传工作，然后开展各种的活动，然后让企业的基层人员在工作的时候更加的主动，利用多样的活动来让企业的基层员工也可以在进行党建工作时添加一份力量。不光如此，我们还需要重视民主监督，这样一来，国企党员干部的廉洁自律意识就可以得到提高，将党建工作的优势在企业中发挥出来。
四、结语
根据这篇文章里的讲述，党在经济领域还有其他很多的领域中，党建工作在这些领域中都起到了特别重要的作用，在我国新形势的情况下，如果想要党建工作在我国企业中发挥出来，那么我国企业就必须要在坚持习近平新时代中国特色社会主义思想里所包含着丰富的执政党建设思想的指导下来开展我国企业的党建工作，这样不仅可以为我国企业带来经济效益、工作人员的工作效率，还可以使我国现阶段的企业发展得到提升，坚持落实党要管党，从严治党的措施，保证我国企业的党员干部不知法犯法，为我国企业造成严重损失。
参考文献
[1]张艺.浅谈新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J].现代国企研究，2016（18）.
[2]陈庞斌.新时期国企党建工作思路探讨[J].企业研究，2017（08）.