论文部分内容阅读
培训是提高全员素质的有效途径,是一个企业生存与发展的必要条件。没有一个企业不需要培训,除非他想在激烈的市场竞争中被淘汰。而要搞好培训工作,我们必须运用量化指标对培训过程实行规范化、系统化的管理,使建筑施工企业的培训工作能够在人力资源管理体系中发挥更大的作用。本文探讨了提高建筑工程企业培训管理水平的对策研究