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文章基于不完全契约理论，在“敲竹杠”模型中引入员工就业不稳定性，分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系，认为员工稳定性的就业预期时于企业进行专用性人力资本投资是一种激励；而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用性人力资本投资也是一种激励。文章还通过东莞调研数据运用有序logit模型对这些结论进行验证。同时，提出了提高流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资的建议，主要包括：改进户籍制度、提供公共暇务等政府制度供给。