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随着中国老龄化程度的不断加深，如何充分利用老年人人力资源，发挥老年人价值，实现老年人“老有所为”成为重要议题。本研究以北京市海淀区为例，通过分析《2010年北京市海淀区城乡老年人口状况追踪调查》城市老年人的数据，探讨城市老年人就业意愿及其影响因素。分析发现，老年人就业意愿不强，是否愿意就业受到年龄、经济状况以及自我观念的影响。