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目的
探讨心理契约对护士创新行为的影响。
方法对浙江省某医院266名护士进行问卷调查，了解其创新行为及心理契约状况，并探讨两者间的关系。
结果①护士创新行为评分平均为(4.58±0.73)分，处于中等水平。不同年龄、工作年限及职称护士的创新行为评分比较，差异有统计学意义(P<0.05)；②Pearson相关分析结果显示，护士创新行为得分与心理契约履行程度各维度得分均显著负相关(r＝－0.542～－0.441，P<0.05)；②多元回归分析显示，医院发展责任、医院现实责任、个人发展责任、和个人现实责任均为护士创新行为的影响因素。
结论心理契约是影响护士创新行为的重要因素。