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国有企业作为我国经济组成结构的核心部分,它带动着我国核心经济的蓬勃发展,是主要的中坚力量,国家经济总量的持续增长也需要国有企业的进步.近几年来,伴随着国企改革深入推进,国有企业的领导者开始把侧重点立足于有关劳动力稳定上,职工福利的作用之一是能够有效确保员工基本生活经济来源的稳定,它也是让员工愿意长期稳定工作的核心原因之一.而职工福利的持续变化,将对企业的进步产生全新的难题和挑战.本文基于员工福利与员工对工作认可程度,通过查阅文献资料、对策探索的方法来描述员工福利与工作认可程度的概念内涵,深入剖析职工福利和工作满意度对企业管理的影响,最后提出国有企业职工福利面临的问题和发展建议.