【摘 要】
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从高管和核心员工两个层面分析期权激励对企业创新的影响机制,基于2009-2018年A股非金融类上市公司数据,运用PSM-DID方法检验高管期权激励和核心员工期权激励对企业创新产出
【机 构】
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武汉大学中国中部发展研究院,湖北 武汉 430072
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从高管和核心员工两个层面分析期权激励对企业创新的影响机制,基于2009-2018年A股非金融类上市公司数据,运用PSM-DID方法检验高管期权激励和核心员工期权激励对企业创新产出、创新投入以及创新效率的实际影响,并针对产权性质和行业技术特征进行异质性分析.研究发现:高管期权激励提高了创新投入和创新产出,但对创新效率影响不显著;核心员工期权激励提高了创新产出和创新效率,且对创新产出的促进效果好于高管期权激励,但对创新投入影响不显著;国有企业中高管期权激励无效,而核心员工期权激励有效;相较于非高技术行业,高技术行业中核心员工期权激励对创新效率和创新产出的促进效果更好.
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