【摘 要】
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通过对云南省国有林场人才队伍现状的抽样调查,发现云南省国有林场人才队伍面临人员结构老化、专业技术低下、思想陈旧及工作条件落后等问题。基于人力资源管理相关理论,并借
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通过对云南省国有林场人才队伍现状的抽样调查,发现云南省国有林场人才队伍面临人员结构老化、专业技术低下、思想陈旧及工作条件落后等问题。基于人力资源管理相关理论,并借鉴国内外林业人才队伍建设和激励管理方式,并结合我国国有林场改革方案及云南省地方实际,针对性地提出了加强林场领导选拔任用、优化林场岗位设置、深化分配制度改革、妥善分流职工及改善生产生活条件等措施和建议,以加强云南省国有林场职工队伍建设。
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