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摘 要：在煤炭地质企业的发展中，纪检监察部门良好的工作效率可以促进企业决策顺利的进行，是企业健康持续发展的重要保障。本文主要对煤矿地质企业纪检监察工作中存在的问题进行介绍，并且针对问题，提出加强煤炭地质企业纪检监察工作的措施。希望我国煤炭地质企业能够建立完善的纪检监察制度，合理有效的促进企业的经济发展，进而可以有效的推动我国社会经济的发展进步。
关键词：纪检监察；廉政工作；效能监察；
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-02
前言
在企业的发展中，良好的纪检监察工作可以为企业带来良好的工作效率，能够使企业的工作顺利的进行。但是在目前煤炭地质企业的发展中，纪检监察部门存在诸多问题，导致企业收益明显的下降，极其不利于企业的健康持续发展，针对这种形式，煤炭地质企业应该加强纪检监察工作的力度，保证企业决策的顺利进行，进而可以有效的保证企业的持续发展。
一、煤矿地质企业纪检监察工作中存在的问题
（一）缺乏宣传教育力度
在企业的发展中，由于监察宣传的工作不到位，导致部分监管人员不能认清具体的工作要求，使其不能树立正确的人生观和价值观，导致其在日常的工作中，可能会出现滥用职权，或者重于形式而疏于实效，导致企业的决策不能正确合理的实行，因此，煤炭地质企业至今未能形成一套完整的教育体系，无法促进员工素质的提升，导致企业在工作中，企业的决策不能有效的实行，从而制约了企业经济的发展。
（二）缺乏有效的监管制度
在煤炭地质企业的纪检监察工作中，仍然缺乏相应的规章制度，导致企业的进程跟不上社会的发展脚步，从而制约了企业经济的发展。在煤炭地质企业目前的制度中，部分制度缺乏一定的操作性，缺乏具体的实施步骤，导致企业的运行出现问题时，没有合理的制度进行处理，导致问题的恶化，最终成为制约企业发展的重要因素，给企业带来巨大的损失。
（三）监管力度不到位
在企业的发展中，监督力度不到位也是制约企业发展的重要因素，在企业的发展中，缺乏有效的激励制度，导致企业在发展的过程中，监督部门的责任意识薄弱，怕得罪员工，不能对企业进行有效的监督，由于缺乏对监督部门的有效保护措施，导致监督部门疏于职责，不能对企业出现的问题进行有效的监管，另外，监督人员缺乏和其他部门的交流，导致其监督机制不完善，制约了企业决策的顺利执行，进而，限制了企业的发展。
（四）人员素质达不到发展的要求
在企业的纪检监察部门中，监察人员达不到企业发展所需的素质要求，制约了企业经济的发展，给企业的利润带来一定程度的损失。在企业监察人员中，部分人员不具有较高的专业素质和道德素质，导致其在日常的工作中，会出现疏于职守的现象，还有部分的监察人员没有良好的管理素质，使其不能对企业进行正常有效的监管，从而导致企业的决策在实施阶段不能有效的进行，从而影响了企业的收益，不利于企业的健康持续发展[1]。
二、加强煤炭地质企业纪检监察工作的措施
（一）增强纪检监察人员的廉政意识
1、实行廉政教育的方法
煤炭地质企业纪检监察工作不到位，很大程度的原因是纪检监察人员的廉政意识薄弱，导致无法在日常工作中进行有效的进行监察。因此，加强纪检监察人员的廉政意识有利于企业纪检监察工作的进展。在强化领导人员的廉政意识方面，需要企业创新教育的方法，在廉政教育方法中，企业要吸取以往经验的教训，积极对教育的方法进行改正和创新，要对上级部署的方案进行强化落实，对教育内容进行有计划的宣传，不断强化其宣传效果，以便对监察人员产生一定的影响，在进行廉政宣傳教育的时候，要强化教育的主题，深化教育思想，突出教育的内容和教育的对象，力求做到主题特色，并且要实事求是的提升教育的质量。
在对纪检监察人员进行廉政教育的时候，要根据人员岗位情况进行层层教育，要达到逐级落实的目的，要从监察部门的领导入手，对监察部门进行逐级教育，一直落实到关键岗位的技术人员，要促进纪检监察部门的人员素质提升，使其树立正确的价值观，积极投身到工作之中，要加强监察人员的廉政思想，使其在工作中做到廉政执法，保证纪检监察工作的顺利进行。另外在进行廉政教育的时候，要以实际情况为出发点，要做到教育的真实性和针对性，要充分利用法律法规对其进行示范性教育，以便达到廉政教育的目的[2]。
2、廉政教育的实行
加强对纪检监察人员的廉政教育，首先要确定教育的宗旨。在对监察人员进行廉政教育时，要充分教育监察人员树立为人民服务、为企业服务的宗旨，加强纪检监察人员的道德法律教育，通过不断的教育培训使其具有正确的思想观念，并且要提高纪检监察人员的法制观念和抗腐能力。在实行廉政教育时，要注重加强对领导人员的监管力度，加强对监管人员的绩效考核力度，要根据考核标准，确定其任免，这样可以保证纪检监察人员的素质，同时可以在绩效考核的同时，选出廉政教育的模范人物，并且对其进行嘉奖，这样可以有效的促进其他监督人员的积极性，提高纪检监察的工作效率，同时，这种选拔制度可以有效的避免用人不当，可以防止企业出现巨大的损失。另外，煤炭地质企业要对用人失误的现象严加治理，以确保纪检监察人员的整体素质水平[3]。
（二）建立完善的监督制度
1、完善制度建设
在煤炭企业的纪检监察工作中，缺乏完善的监督制度是导致监督问题的重要因素。因此，企业应该完善监督制度，要对各项制度进行认真的研究和制定，保证其合理性。对原有制度中，不适应企业发展的制度要一律废除，并且要不断吸取先进的科学管理经验来对制度进行补充，以确保制度的完善性，从而可以使监督人员在日常的工作中，有制度可以查询。有法可以依靠，从而可以保证其工作的正确性。在企业制度的制定中，要以项目和资金的管理为重点，加强对资金的控制可以有效的减少违纪现象的发生，另外，要不断总结历史的经验教训，大到项目工程，小到车辆使用都要建立完善的管理制度，要充分发扬勤俭节约的传统美德，坚决要杜绝奢侈浪费的风气，从而可以确保企业纪检监督工作的公平性和真实性[4]。 2、加强监督力度
煤炭地质企业在进行廉政教育的时候，要做到对错误的事前防范，以避免违规的现象发生，这需要企业的监管力度加大，如果企业不加大监督的力度，就会导致权利的腐败，因此，企业要加强对权利的制约。因此，需要煤炭地质企业建立完善的管理体系，要对权利容易出现腐败的现象进行分析和防范，对容易出现问题的步骤，要削减监管人员相应的权利，加强对监管人员的制衡。企业要限制个人的权利过大，权利过大可能会导致其迷失在欲望之中，从而做出违规的事件，给企业带来巨大的损失。企业在进行监督的时候，要确定监督执行的公开和公正性，以便充分发挥纪检监察部门的正确职能。
煤炭地质企业在建立完善的制度同时，应该对内部纪检监察人员进行重点的监管，要确定其是否具有滥用职权、贪污受贿和挪用公款等现象，一旦发现，要严加惩处，因为这部分人员已经丧失了道德底线，需要企业的严加处理，才可以整治企业内部的不良风气。
（三）加强纪检监察队伍的素质建设
在企业的发展中，要注重纪检监察队伍的素质建设，以便提高纪检监察队伍的整体素质，可以保证企业纪检监察工作的顺利进行，从而可以有效的提高企业的生产利益。在提高监管队伍素质方面，企业应该加强监管队伍的建设，在人数较多或者岗位较为重要的部分可以添加监督岗位，以便促进工作的合理进行，在此岗位上，应该选拔具有工作能力，并且道德素质经过严格考核的人员来担当，这样可以较大程度的避免滥用职权的现象发生，同时可以较好的发挥该岗位的职能，从而可以较好的提高纪检监察队伍的素质，保证企业工作的正常合理的进行。
在纪检监察的日常工作中，其主要工作范畴是协助领导，监督工作的进度，以便保证工作的顺利进行，进而可以有效的保证企业的生产利益。在日常的工作中，需要监察人员协助协助上级领导监管违纪现象，对出现的违规违纪要及时进行上报，并且要提出相应的处理意见和改进意见，争取得到领导的大力支持，以便对企业的制度加以改进，进而可以促进企业更好的发展。另外，要加强纪检监察人员的法律意识，加强其依法办事的能力，在进行监管的过程中，要严格遵守企业的利益，对于涉及到制度的问题，一律要依法办事，在监察的过程中，监察人员也要和各个部门进行沟通交流，找出问题症结，只有这样才能对问题进行针对性的处理，只有纪检监察部门人员的法律素质提升了，才能有效的保证企业监管的法制力度，让监管变得更加严格，进而可以保障企业持续健康的发展。
在企业的纪检监察工作中，对于从事纪检工作的人员，不仅要具有法律素质和道德素质，还要具有先进的管理知识。这需要企业对其进行培训，以便增长员工的知识素养，使其能够更好的适应工作，在企业的发展中，员工要不断完善自身的知识学习，增强自身的知识素养，要在实际的工作中，不断增强执法的技能，同时要强化敬业精神。企业要培养纪检员工坚定的信念，使其在工作中具有先进的知识素养和道德素养。企业员工在进行日常的纪检监察工作时，要不断的对工作进行创新，积极探索出新的途径，来改进企业的监察现状，要改变企业在日常的工作中，轻视效果的现象，只有监管人员的素质不断加强，才能保证企业健康持续的发展[5]。
（四）加强效能监察
在企业的纪检监察工作中，效能监察室是重要的手段，从历史的经验来看，企业效能监察可以较好的促进企业进行反腐调查，对于企业的管理改善具有良好的作用。在企业进行纪检监察工作的时候，需要找正目标，抓住关键去寻找监管过程中出现的漏洞，进而进行有效的整治，以便企业机构能够有效的运行。效能监察需要监察人员对企业的资金、质量和安全等进行全方位的监管，要把效能监察作为日常的工作任务之一，从而促进企业健康全面的发展。效能监察有利于企业完善自身的规章制度，通过效能监察，可以有效的对产生的问题进行分析，总结出问题产生的经验教训，以便企业能够制定更完善的机制，从而可以有效的促进企业的发展。
在企业的效能监察中，需要企业建立过失的追究制度，对财务等进行公开的使用，以便进行有效的监管，另外，还要不断完善制度，加强民主的监督力度，在进行效能监察时，要从管理入手，着重解决滥用职权、不尽职责的现象，保证企业的廉政办公。效能监察不能只停留在制度建设方面，要对问题进行实际调查，要对出现的问题进行及时的更正和处理，并且要进行记录，以便作为日后的经验。另外，效能监察在进行监察的过程中，可以加强和各个部门的交流，为各个部门提供相应的建议，以便保证企业能够建立合理的制度，促进企业持续稳定的发展[6]。
（五）加强民主监察力度
在企业的发展中，个人的力量或者单个组织的力量往往是有限的，因此，在企业的发展中，应该加强民主监管的力度，在企业的决策运行时，可以进行公开的运行，加强员工对企业的监管，从而可以有效的对企业的问题进行更正，可以更好的促进企业的发展。在进行民主监管的过程，企业可以建立相应的网络交流平台和意见投诉箱，可以让员工通过网络或者书信的方式给企业带来建议，企业可以设置专业的人员对建议进行汇总和整理，以便领导人员可以较好的接收大家的意见。民众的智慧是无穷的，企业可以通过民众的建议和监督，结合企业自身的實际情况，对企业的制度进行改进，以便更好的适应企业的发展，促使企业在激烈的市场竞争中，能够取得有利态势，能够有效的促进企业的发展。
三、结语
完善的纪检监察制度，可以有效的促进企业决策的顺利实行，进而可以有效的促进企业健康持续的发展。希望通过本文对企业纪检监察中出现的问题和解决对策的介绍，可以让企业的管理人员能够加强对纪检监管的重视，能够制定合理的方案来完善纪检监察制度，从而，可以保证企业决策的顺利实行，进而可以保证企业健康持续的发展。
参考文献：
[1]孙亮.浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].科技与企业，2014，01（18）：31-34.
[2]焦战宾，杜昭辉.加强新形势下企业纪检监察部门监督责任的策略分析[J].价值工程，2014，03（30）：169-170.
[3]谭世雄.浅析“三转”新形势下如何做好纪检监察工作[J].东方企业文化，2014，05（19）：26-28.
[4]李建芳.纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J].先锋队，2014，06（29）：42-43.
[5]刘静文.纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用[J].东方企业文化，2014，07（23）：358-360.
[6]刘瑞娟.国企纪检监察发挥监督作用的难点及对策研究[J].东方企业文化，2013，10（24）：165-167.
关键词：纪检监察；廉政工作；效能监察；
中图分类号：F279 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-02
前言
在企业的发展中，良好的纪检监察工作可以为企业带来良好的工作效率，能够使企业的工作顺利的进行。但是在目前煤炭地质企业的发展中，纪检监察部门存在诸多问题，导致企业收益明显的下降，极其不利于企业的健康持续发展，针对这种形式，煤炭地质企业应该加强纪检监察工作的力度，保证企业决策的顺利进行，进而可以有效的保证企业的持续发展。
一、煤矿地质企业纪检监察工作中存在的问题
（一）缺乏宣传教育力度
在企业的发展中，由于监察宣传的工作不到位，导致部分监管人员不能认清具体的工作要求，使其不能树立正确的人生观和价值观，导致其在日常的工作中，可能会出现滥用职权，或者重于形式而疏于实效，导致企业的决策不能正确合理的实行，因此，煤炭地质企业至今未能形成一套完整的教育体系，无法促进员工素质的提升，导致企业在工作中，企业的决策不能有效的实行，从而制约了企业经济的发展。
（二）缺乏有效的监管制度
在煤炭地质企业的纪检监察工作中，仍然缺乏相应的规章制度，导致企业的进程跟不上社会的发展脚步，从而制约了企业经济的发展。在煤炭地质企业目前的制度中，部分制度缺乏一定的操作性，缺乏具体的实施步骤，导致企业的运行出现问题时，没有合理的制度进行处理，导致问题的恶化，最终成为制约企业发展的重要因素，给企业带来巨大的损失。
（三）监管力度不到位
在企业的发展中，监督力度不到位也是制约企业发展的重要因素，在企业的发展中，缺乏有效的激励制度，导致企业在发展的过程中，监督部门的责任意识薄弱，怕得罪员工，不能对企业进行有效的监督，由于缺乏对监督部门的有效保护措施，导致监督部门疏于职责，不能对企业出现的问题进行有效的监管，另外，监督人员缺乏和其他部门的交流，导致其监督机制不完善，制约了企业决策的顺利执行，进而，限制了企业的发展。
（四）人员素质达不到发展的要求
在企业的纪检监察部门中，监察人员达不到企业发展所需的素质要求，制约了企业经济的发展，给企业的利润带来一定程度的损失。在企业监察人员中，部分人员不具有较高的专业素质和道德素质，导致其在日常的工作中，会出现疏于职守的现象，还有部分的监察人员没有良好的管理素质，使其不能对企业进行正常有效的监管，从而导致企业的决策在实施阶段不能有效的进行，从而影响了企业的收益，不利于企业的健康持续发展[1]。
二、加强煤炭地质企业纪检监察工作的措施
（一）增强纪检监察人员的廉政意识
1、实行廉政教育的方法
煤炭地质企业纪检监察工作不到位，很大程度的原因是纪检监察人员的廉政意识薄弱，导致无法在日常工作中进行有效的进行监察。因此，加强纪检监察人员的廉政意识有利于企业纪检监察工作的进展。在强化领导人员的廉政意识方面，需要企业创新教育的方法，在廉政教育方法中，企业要吸取以往经验的教训，积极对教育的方法进行改正和创新，要对上级部署的方案进行强化落实，对教育内容进行有计划的宣传，不断强化其宣传效果，以便对监察人员产生一定的影响，在进行廉政宣傳教育的时候，要强化教育的主题，深化教育思想，突出教育的内容和教育的对象，力求做到主题特色，并且要实事求是的提升教育的质量。
在对纪检监察人员进行廉政教育的时候，要根据人员岗位情况进行层层教育，要达到逐级落实的目的，要从监察部门的领导入手，对监察部门进行逐级教育，一直落实到关键岗位的技术人员，要促进纪检监察部门的人员素质提升，使其树立正确的价值观，积极投身到工作之中，要加强监察人员的廉政思想，使其在工作中做到廉政执法，保证纪检监察工作的顺利进行。另外在进行廉政教育的时候，要以实际情况为出发点，要做到教育的真实性和针对性，要充分利用法律法规对其进行示范性教育，以便达到廉政教育的目的[2]。
2、廉政教育的实行
加强对纪检监察人员的廉政教育，首先要确定教育的宗旨。在对监察人员进行廉政教育时，要充分教育监察人员树立为人民服务、为企业服务的宗旨，加强纪检监察人员的道德法律教育，通过不断的教育培训使其具有正确的思想观念，并且要提高纪检监察人员的法制观念和抗腐能力。在实行廉政教育时，要注重加强对领导人员的监管力度，加强对监管人员的绩效考核力度，要根据考核标准，确定其任免，这样可以保证纪检监察人员的素质，同时可以在绩效考核的同时，选出廉政教育的模范人物，并且对其进行嘉奖，这样可以有效的促进其他监督人员的积极性，提高纪检监察的工作效率，同时，这种选拔制度可以有效的避免用人不当，可以防止企业出现巨大的损失。另外，煤炭地质企业要对用人失误的现象严加治理，以确保纪检监察人员的整体素质水平[3]。
（二）建立完善的监督制度
1、完善制度建设
在煤炭企业的纪检监察工作中，缺乏完善的监督制度是导致监督问题的重要因素。因此，企业应该完善监督制度，要对各项制度进行认真的研究和制定，保证其合理性。对原有制度中，不适应企业发展的制度要一律废除，并且要不断吸取先进的科学管理经验来对制度进行补充，以确保制度的完善性，从而可以使监督人员在日常的工作中，有制度可以查询。有法可以依靠，从而可以保证其工作的正确性。在企业制度的制定中，要以项目和资金的管理为重点，加强对资金的控制可以有效的减少违纪现象的发生，另外，要不断总结历史的经验教训，大到项目工程，小到车辆使用都要建立完善的管理制度，要充分发扬勤俭节约的传统美德，坚决要杜绝奢侈浪费的风气，从而可以确保企业纪检监督工作的公平性和真实性[4]。 2、加强监督力度
煤炭地质企业在进行廉政教育的时候，要做到对错误的事前防范，以避免违规的现象发生，这需要企业的监管力度加大，如果企业不加大监督的力度，就会导致权利的腐败，因此，企业要加强对权利的制约。因此，需要煤炭地质企业建立完善的管理体系，要对权利容易出现腐败的现象进行分析和防范，对容易出现问题的步骤，要削减监管人员相应的权利，加强对监管人员的制衡。企业要限制个人的权利过大，权利过大可能会导致其迷失在欲望之中，从而做出违规的事件，给企业带来巨大的损失。企业在进行监督的时候，要确定监督执行的公开和公正性，以便充分发挥纪检监察部门的正确职能。
煤炭地质企业在建立完善的制度同时，应该对内部纪检监察人员进行重点的监管，要确定其是否具有滥用职权、贪污受贿和挪用公款等现象，一旦发现，要严加惩处，因为这部分人员已经丧失了道德底线，需要企业的严加处理，才可以整治企业内部的不良风气。
（三）加强纪检监察队伍的素质建设
在企业的发展中，要注重纪检监察队伍的素质建设，以便提高纪检监察队伍的整体素质，可以保证企业纪检监察工作的顺利进行，从而可以有效的提高企业的生产利益。在提高监管队伍素质方面，企业应该加强监管队伍的建设，在人数较多或者岗位较为重要的部分可以添加监督岗位，以便促进工作的合理进行，在此岗位上，应该选拔具有工作能力，并且道德素质经过严格考核的人员来担当，这样可以较大程度的避免滥用职权的现象发生，同时可以较好的发挥该岗位的职能，从而可以较好的提高纪检监察队伍的素质，保证企业工作的正常合理的进行。
在纪检监察的日常工作中，其主要工作范畴是协助领导，监督工作的进度，以便保证工作的顺利进行，进而可以有效的保证企业的生产利益。在日常的工作中，需要监察人员协助协助上级领导监管违纪现象，对出现的违规违纪要及时进行上报，并且要提出相应的处理意见和改进意见，争取得到领导的大力支持，以便对企业的制度加以改进，进而可以促进企业更好的发展。另外，要加强纪检监察人员的法律意识，加强其依法办事的能力，在进行监管的过程中，要严格遵守企业的利益，对于涉及到制度的问题，一律要依法办事，在监察的过程中，监察人员也要和各个部门进行沟通交流，找出问题症结，只有这样才能对问题进行针对性的处理，只有纪检监察部门人员的法律素质提升了，才能有效的保证企业监管的法制力度，让监管变得更加严格，进而可以保障企业持续健康的发展。
在企业的纪检监察工作中，对于从事纪检工作的人员，不仅要具有法律素质和道德素质，还要具有先进的管理知识。这需要企业对其进行培训，以便增长员工的知识素养，使其能够更好的适应工作，在企业的发展中，员工要不断完善自身的知识学习，增强自身的知识素养，要在实际的工作中，不断增强执法的技能，同时要强化敬业精神。企业要培养纪检员工坚定的信念，使其在工作中具有先进的知识素养和道德素养。企业员工在进行日常的纪检监察工作时，要不断的对工作进行创新，积极探索出新的途径，来改进企业的监察现状，要改变企业在日常的工作中，轻视效果的现象，只有监管人员的素质不断加强，才能保证企业健康持续的发展[5]。
（四）加强效能监察
在企业的纪检监察工作中，效能监察室是重要的手段，从历史的经验来看，企业效能监察可以较好的促进企业进行反腐调查，对于企业的管理改善具有良好的作用。在企业进行纪检监察工作的时候，需要找正目标，抓住关键去寻找监管过程中出现的漏洞，进而进行有效的整治，以便企业机构能够有效的运行。效能监察需要监察人员对企业的资金、质量和安全等进行全方位的监管，要把效能监察作为日常的工作任务之一，从而促进企业健康全面的发展。效能监察有利于企业完善自身的规章制度，通过效能监察，可以有效的对产生的问题进行分析，总结出问题产生的经验教训，以便企业能够制定更完善的机制，从而可以有效的促进企业的发展。
在企业的效能监察中，需要企业建立过失的追究制度，对财务等进行公开的使用，以便进行有效的监管，另外，还要不断完善制度，加强民主的监督力度，在进行效能监察时，要从管理入手，着重解决滥用职权、不尽职责的现象，保证企业的廉政办公。效能监察不能只停留在制度建设方面，要对问题进行实际调查，要对出现的问题进行及时的更正和处理，并且要进行记录，以便作为日后的经验。另外，效能监察在进行监察的过程中，可以加强和各个部门的交流，为各个部门提供相应的建议，以便保证企业能够建立合理的制度，促进企业持续稳定的发展[6]。
（五）加强民主监察力度
在企业的发展中，个人的力量或者单个组织的力量往往是有限的，因此，在企业的发展中，应该加强民主监管的力度，在企业的决策运行时，可以进行公开的运行，加强员工对企业的监管，从而可以有效的对企业的问题进行更正，可以更好的促进企业的发展。在进行民主监管的过程，企业可以建立相应的网络交流平台和意见投诉箱，可以让员工通过网络或者书信的方式给企业带来建议，企业可以设置专业的人员对建议进行汇总和整理，以便领导人员可以较好的接收大家的意见。民众的智慧是无穷的，企业可以通过民众的建议和监督，结合企业自身的實际情况，对企业的制度进行改进，以便更好的适应企业的发展，促使企业在激烈的市场竞争中，能够取得有利态势，能够有效的促进企业的发展。
三、结语
完善的纪检监察制度，可以有效的促进企业决策的顺利实行，进而可以有效的促进企业健康持续的发展。希望通过本文对企业纪检监察中出现的问题和解决对策的介绍，可以让企业的管理人员能够加强对纪检监管的重视，能够制定合理的方案来完善纪检监察制度，从而，可以保证企业决策的顺利实行，进而可以保证企业健康持续的发展。
参考文献：
[1]孙亮.浅议如何提高煤矿企业纪检监察干部的工作能力[J].科技与企业，2014，01（18）：31-34.
[2]焦战宾，杜昭辉.加强新形势下企业纪检监察部门监督责任的策略分析[J].价值工程，2014，03（30）：169-170.
[3]谭世雄.浅析“三转”新形势下如何做好纪检监察工作[J].东方企业文化，2014，05（19）：26-28.
[4]李建芳.纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J].先锋队，2014，06（29）：42-43.
[5]刘静文.纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用[J].东方企业文化，2014，07（23）：358-360.
[6]刘瑞娟.国企纪检监察发挥监督作用的难点及对策研究[J].东方企业文化，2013，10（24）：165-167.