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对公共部门战略变革的障碍进行分析，有助于公共部门顺利地进行战略变革。公共部门战略变革的障碍主要表现为利益障碍、观念障碍、行为习惯障碍、沟通障碍、素质障碍、人才障碍六个方面，为消除障碍，公共部门应积极协调各方利益，建立远景规划；抛弃陈旧观念、调整组织理念；制造变革危机，改变行为习惯；加强变革沟通，营造和谐气氛；加强素质教育，提高综合素质；建立人才系统，健全激励机制；采取有效措施，创建新型文化。